国产婴幼儿奶粉企业发展战略研究——基于博弈论视角

基于中国婴幼儿奶粉市场目前仍被洋奶粉企业占据着大半壁江山的现状,本文试从博弈论的角度分析国产婴幼儿奶粉企业的发展战略。国产奶粉企业在建设自有奶源规模大小和是否进行新产品创新等问题上都面临着与洋奶粉企业的战略博弈。通过博弈树与收益矩阵的分析,本文将对国产婴幼儿奶粉企业未来的战略选择提出一定的建议。     

基于Anova模型的国产奶粉企业发展研究

企业在市场中进行经济活动时受到多方面因素的影响,尤其是消费者,企业生产销售符合需求的产品,力图使企业实现利益最大化。计量经济分析是通过对消费者选择奶粉的考虑因素进行量化分析估计,发现消费者在目前发展阶段更关注的问题,并为国产婴幼儿奶粉企业的未来发展提出战略性措施建议。     

基于平均收益和平均成本视角的利润最大化分析

边际收益等于边际成本是利润最大化的重要条件。但是,在平均收益等于平均成本、并且平均收益曲线与平均成本曲线斜率相等时,也能使企业实现最大利润。因此,如果边际收益与边际成本之间关系不容易确定时,企业也可以根据平均收益与平均成本之间的关系来确定利润最大化产量和价格,从而不致于错失市场良机。     

利润最大化与企业社会责任刍议

对企业实现利润最大化目标的确立和界定,是准确研究企业社会责任与企业实现利润最大化之间关系的必要前提。现行企业利润最大化主要是基于货币对企业投入与产出进行计量,而不能全面地对企业的成本和收益进行反映,用单一货币标准对企业利润最大化进行衡量未免片面。文章对利润最大化与企业社会责任的关系进行了探讨,同时提出了相关的建议。     

企业人员雇佣中的利润最大化原则及其应用

企业是追求利润最大化的经济人，企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则。本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析，论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则，即边际收益减去边际成本最大化（正的利润增量最大化），并应用该“原则”对企业人员雇佣中的数量、质量、解雇等至关重要却又常常被扭曲的问题进行了实证分析，做出了客观回答。同时，文章也应用该“原则”对企业人员雇佣中所面临的长期和短期的不同情况下、技术水平发生变化的情况下、以及不同类型企业的人力资源雇佣问题进行了理性分析。力求揭示理性企业人员雇佣的本质规律性，对现实企业人力资源雇佣问题提供理论指导。     

当代经典论文对企业利润最大化目标的思考

古典经济学理论认为利润最大化是企业的根本目标,但是科斯、阿尔钦、FAMA、张五常等当代经济学家在其经典论文中分别对企业的本质、规模、相互关系、委托代理机制等方面进行分析时均从成本最小化的角度进行分析的。本文通过论证企业成本最小化和利润最大化的对称性和可转换性,解释了从成本最小化进行分析的原因。同时提出由于利润最大化的不确定性和成本最小化的易操作性,企业在相对确定的条件下,可将利润最大化目标转化为成本最小化形式进行实际运作。     

企业责任观的转型与层次——基于成本收益框架的分析

近年来,企业责任受到理论界和实业界的广泛关注,本文通过探究不同目标下企业责任观的局限性,认为利润最大化和股东利益最大化下的企业责任观与企业经济目标存在明显矛盾,而相关者利益最大化的企业面对社会责任也常常是被动执行。基于成本收益框架下的分析,本文认为现阶段的企业责任不仅仅是义务、责任的问题,更应是企业收益正效用和成本负效用的商业运营工具。由于交易成本的节约,企业承担社会责任,在基本、中级、高级三个层面上都会给企业带来正效用。     

政府如何调节企业的生产?

现在企业已经走向市场。走向市场的企业的生产目的主要是为了自己获得利润。因此,企业的最优产量就是能够使它的利润达到最大的产量。为了使利润达到最大,企业必须使生产的边际成本和边际收益相等,这是企业的利润最大化原则。     

行为审计收益与成本属性的研究

成本理论是经济学的基本理论之一,该理论认为,在资源稀缺的条件下,经济活动追求的是利润最大化,这就要求收益最大,成本最低。通过审计绩效最优化对审计成本收益的配比进行分析,认为要树立正确的行为审计收益成本观,必须平衡追求业绩和成本的关系。正确的行为审计收益成本观就是在实施行为审计合规性与有效性的基础之上,以最小的行为审计成本追求最大的行为审计收益。通过审计收益成本模型建立的研究,将行为审计收益融入成本管理,确保行为审计绩效的最大化。     

最优要素投入组合与利润最大化原则

研究企业如何进行经营决策，就需要考虑投入、成本、产量和收益诸个方面。最优要素投入组合表明企业生产要素投入过程中成本与产量之间关系的最佳配置，而利润最大化通常被视为企业经济行为目标的化身，是联系成本和收益关系的基本准则，在一定条件下，这两者是可以同时满足的。     

浅议煤炭企业成本控制

随着经济体制改革的深入,市场经济的逐步发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业利润最大化的目标达成难度也进一步加大,企业成本这个直接影响企业利润的主要因素越来越备关注,加强成本管理,降低商品综合成本,是企业生存和发展的关键。在煤炭市场化的今天,煤炭企业只有加强企业成本管理实现经济增长方式的转变,才能够真正在元争中获得发展。本文说明了煤炭企业成本构成的特殊性,分析了煤炭企业在成本控制方面存在的问题,提出了完善煤炭企业成本控制的措施。     

浅议煤炭企业成本控制

随着经济体制改革的深入,市场经济的逐步发展,企业之问的竞争越来越激烈,企业利润最大化的目标达成难度也进一步加大,企业成本这个直接影响企业利润的主要因素越来越备关注,加强成本管理,降低商品综合成本,是企业生存和发展的关键.在煤炭市场化的今天,煤炭企业只有加强企业成本管理实现经济增长方式的转变,才能够真正在竞争中获得发展.本文说明了煤炭企业成本构成的特殊性,分析了煤炭企业在成本控制方面存在的问题,提出了完善煤炭企业成本控制的措施.     

建筑施工项目成本控制分析

随着建筑市场竞争的日趋激烈,施工企业利润空间越来越小,企业为了拿到工程项目低标价中标甚至低于成本价中标,对工程项目的成本控制就变得越来越重要,工程项目的成本控制,贯穿于施工各环节,控制成本是企业实现利润最大化的重要因素.施工企业要想在生存发展中立于不败之地,就必须加强项目成本控制,想方设法降低成本,确保企业利润最大化.     

我国企业员工培训投资中的组织行为分析

理性企业员工培训投资中的组织行为是追求利润最大化,即培训投资的边际成本等于边际收益。企业员工培训投资中存在缺乏足够的经费投入,缺乏科学规范的培训计划,缺乏有效的员工培训激励机制,缺乏必要的培训需求分析,缺乏对培训效果的跟踪和考核等不良组织行为,都是企业追求利润最大化的必然结果。进一步优化我国企业员工培训投资中的组织行为的有效措施,是增加培训的投资收益和减少培训的投资成本。     

浅析企业成本控制与财务管理

盈利型企业皆以追求利润最大化为主要目的。对于企业来说，在市场竞争越来越激烈的当今，成本控制已经成为企业追求利润最大化的重要手段之一。企业可以通过财务管理进行有效的成本控制，在竞争中赢得优势地位。本文从企业财务管理与成本控制的关系入手分析，进而探讨完善企业成本控制与财务管理的相应对策。     

高管激励对费用粘性的影响研究

企业存在的目的是谋求收益,对企业成本的有效控制是企业利润最大化的前提,怎样才能做到低成本高利润呢?成本费用的控制显得至关重要,本文以我国制造业为例从费用粘性的视角解读成本费用的控制,分析高管激励对费用粘性的影响,以期找出高管激励对费用粘性的影响规律,便于企业更好的从费用粘性角度建立合理的薪酬激励制度和股权激励方案,在一定程度上降低企业的不必要的成本,有助于管理者在充分考虑费用粘性的基础上做出更科学的预测和决策.     

浅谈物流成本分析与控制

根据物流业的行业特点,成本支出在物流企业经营中占的比重比较大。物流企业成本分析与控制的好坏,事关企业经营的成败。物流企业要做好成本分析与控制,强化企业成本管理,才能实现企业利润最大化。做好成本分析与控制是每个物流企业面临的共同问题。从物流企业成本分析与控制存在的问题入手,提出物流企业应如何加强企业的成本分析与控制。     

房地产企业融资风险分析

房地产行业是资金高度集中和高风险的行业,房地产企业要实现良性有序发展,获得可持续发展核心竞争能力,就必须提升企业的财务管理水平以降低企业融资成本,实现利润最大化和社会价值最大化.本文分析房地产企业融资过程中可能出现的风险,并对怎样减少融资风险提出了相应的对策.     

浅谈生产企业的成本控制措施

如何降低产品成本、谋求利润最大化是生产企业长期以来追求的目标。本文结合生产企业的发展现状,从成本控制体系、成本管理方法、成本控制意识三个方面,提出了若干有效控制产品成本的途径和方法。     

企业如何做好成本内部控制

企业加强成本内部控制是强化经营管理、转换经营机制、生产质量优、成本低、价格适中产品和不断提高经济效益的重要管理职能，也是企业谋求长期、持续、健康发展的重要保证。因为企业存在的主要目标是追求利润的最大化，而使企业利润最大化的主要途径是加强成本控制、降低企业成本、成本的增加，意味着利润的减少；反之，成本的减少，意味着利润的增加。成本内部控制制度是指在一个企业内部，在保证生产经营活动的高效、有序进行下，制定并实施的控制成本增长、提高企业效益的方法、措施和程序。