企业处理劳动合同纠纷三要点

企业处理劳动合同关系所产生的争议，很大比例是因企业违规操作造成的。 例如企业解除劳动合同的情形，法律明确规定在《劳动法》第二十四条至第二十七条内。大体分为两类，一类属于非过错性解除劳动合同，另一类是过错性解除劳动合同。     

关于书面劳动合同订立的几个问题

劳动关系自用工之日起建立,书面劳动合同的订立不是劳动关系建立的标志。劳动合同形式多样,订立书面劳动合同不是劳动关系的唯一合法表现形式。订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。未订立书面劳动合同不能一概适用双倍工资罚则。     

企业劳动合同订立形式浅析

2008年9月实施<劳动合同法实施条例>(下称<实施条例>),与<劳动法>和<劳动合同法>一起构成我国劳动法的基本体系.<劳动合同法实施条例>进一步提高了<劳动合同法>的可操作性,让一些模糊的条款变得更加清晰,不足的条款更加完善,歧义条款得以明确.这对于妥善解决企业与企业员工群体的切身利益,构建和谐社会将发挥重要作用.     

基于案例分析劳动合同订立时的歧视及其救济

随着就业歧视内涵的不断扩张,地域、民族、婚育情况等因素都成为用人单位隐性的选择参考因素,侵害劳动者的工作权益.本文围绕用人单位能够了解的信息、用人单位的规章制度能否作为解除劳动者与用人单位劳动关系的直接依据、用人单位性别歧视损害的请求权基础、用人单位应承担何种民事责任等进行论述.同时劳动者可以要求拟用工单位赔偿在应聘过...     

劳动合同无效制度的反思与重构

随着我国人口的增多,受教育程度的逐步提高,以及就业形势的日益严峻,劳动合同的签订与效力问题也日益受到人们的关注。但是,目前我国劳动合同无效制度存在诸多悖论与缺陷,给用人单位、劳动者以及其他相关人员造成了困扰。本文着重分析了目前劳动合同无效制度中存在的问题,反思现行制度的缺陷,对合同无效制度的重构进行探讨,从而使劳动合同无效制度更加完善,推动我国劳动合同制度的发展。     

法律在线

433000湖北省仙桃市宏达路128号仙桃市邮政局转陈光友：我是一事业单位的工作人员，在单位里看不到多大的发展希望，一直有自己创业当老板的想法。经过多年的准备现在想申请设立一私营企业，我国的法律法规对私营企业的经营范围有哪些规定？     

浅议劳动合同的期限问题

我国的《劳动法》规定的劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同,在这三种劳动合同的情形中,有人认为,根据中国的国情,我们应当加大对无固定期限劳动合同的签订比例,以此来调动劳动者的积极性;相反,也有人认为,我国的劳动合同应当比较突出的重视有固定期限的劳动合同。本文将在对比分析几个国家和地区的具体情况分析的基础上,提出我国应当借鉴之道。     

无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”

《劳动合同法》出台后,引起了许多热门话题,其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。其实不然,无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于“铁饭碗”,也并非“终身制”,只要符合法定条件,用人单位和劳功者都可以解除劳动合同。     

法律视角谈劳动合同效力制度

采用二元评价机制直接认定劳动合同有效和无效,这种评价机制过于刚性和绝对化,本文从法律视角上阐述了劳动合同效力评价的具体标准,指出应在劳动合同立法上建立更具有包容性的多元评价机制,分析了构建劳动合同效力多元评价机制的理论基础.     

大学毕业生订立劳动合同应正确行使知情权

新出台的《劳动合同法》规定了劳动者的知情权,填补了以往法律未明确规定的空白,从而确立劳动者在订立劳动合同中获取相关信息权利的法律地位。作为就业群体中特殊部分,大学毕业生在订立劳动合同中严重遭遇信息不对称等现象,这为今后履行劳动合同埋下劳动纠纷的隐患。因此,从自身出发,了解知情权、正确行使知情权对于毕业生就显得格外紧迫和必要。     

以案说法——从劳动合同的订立浅谈法律适用

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,是减少和防止发生劳动争议的重要措施,是建立规范有效劳动关系的重要载体。实践中,各个省市、地方都制定并推行了具有指导意义的劳动合同文本,但如何判定劳动合同的订立与否仍是值得思考的问题,接下来以～则典型案例展开共同探讨：     

劳动合同期限对企业劳动关系的影响分析

本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力.     

新时期劳动关系预警机制建设的探讨

研究劳动关系预警机制的组成和建设的必要性，在此基础上结合我国劳动关系的现状提出了加强劳动监察执法工作，完善劳动立法和普法，强化工会职能，推行三方协调制度，完善劳动标准体系，规范劳动关系等建议。     

《劳动合同法》对劳资双方订立劳动合同的法律思考

本文从新《劳动合同法》实施后现状的分析着手,剖析实际中企业的态度与劳动者的维权观念,谈到了一些看法和实际的问题。     

企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用

劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道,对构建稳定的劳动管理提出了新的要求,同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分,建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同法和劳动法推动企业人力资源管理是研究的热点话题,劳动合同法的实施会对企业人力资源管理带来很大的影响,能够提高企业综合竞争力,促进企业和员工的发展。本文先简单分析劳动合同法在企业人力资源管理中的作用,进而分析企业人力资源管理中实施劳动合同的措施,希望能为企业的发展提供一些参考。     

劳动合同签不签？

《劳动合同法（草案）》目前正在向社会征求意见。这是我国的第一部劳动合同法，必将对规范劳动关系发挥重要作用。与其他众多法律一样，保护弱势群体，是“草案”的立法原则之一。而通观整个“草案”。弱势群体是雇员而非雇主，因此，企业如何在《劳动合同法》正式颁布之后避免劳动争议，或因此而遭受损失，就成了每一个企业家关心的话题。     

劳动者的基本权利

（接上期）14、用人单位不得随意解除劳动合同 《劳动法》及《违反（劳动法）》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：[第一段]     

有关无固定期限劳动合同若干问题思考

本文以无固定期限劳动合同入手,通过分析劳动合同法颁布实施以后用工市场出现的一系列问题,加以剖析并于国际通行的做法进行对比。突显我国无固定期限劳动合同的特点,从而引导正确认识无固定期限劳动合同。执行法律,充分发挥其作用,有效保护劳动者合法权益,促进企业建立有序、规范的用工机制,形成和谐稳定的劳动关系。