媒介

<正> 2008年度"未来之星"六大发现这是《中国企业家》杂志一年一度的"未来之星——最具成长性的新兴企业"所要着重回答的。过去几年,我们通过不断深入调查、扩大视野及完善标准,以发现那些商业先锋的真     

首届中国企业家学习峰会

峰会负责人：道容企业研究院执行院长师至洁由中国企业评价协会、中华工商时报社联合主办，《学习型中国》杂志、道容国际传媒、道容企业研究院共同承办的首届中国企业家学习峰会将于2012年12月1～3日在北京温都水城宏福饭店举办。中国企业家学习峰会是中国企业界聚焦并服务企业家学习的高端论坛，本届峰会主题旨在聚焦“经济下行时期的困...     

北京首富李晓华的财富三级跳

李晓华美国《福布斯》杂志曾连续五年将李晓华评为中国最富有的企业家之一。 1996年，国际天文联合会小行星命名委员会将国际编号3556号小行星命名为“李晓华星”。     

媒介

<正> 未来20年中国商业预言我们想通过回看《中国企业家》杂志的20年,尤其是二次创业以来的近十年,管窥一下中国的企业,中国的企业家在我国经济发展、市场繁荣、社会进步、国家富强的过程中,在中国20多年的改     

人物动态

<正>牛文文:离职《中国企业家》据新浪网报道,9月16日,《中国企业家》杂志总编辑牛文文已正式辞职,将创办《创业家》杂志——隶属于中国人民大学书报资料中心。牛文文是国内资深的财经媒体人。过去十年,他领导了《中国企业家》杂志的崛起。     

建立我国企业家机制的几点思考

所谓企业家机制,是指企业家在成长和行为的过程中应该具备的客观条件、内在动力、外在压力和组织制度的统称.主要包括企业家的生成机制(即企业家在什么样的条件下才能大批涌现)、企业家的竞争机制(即在什么样的制度约束下才能使最优秀的人才成为企业家)、企业家的激励机制(即通过什么样的激励手段才能使企业家发挥其最大潜能)、企业家的约束机制     

该给他们打高分--谈谈国际舞台上的中国企业家

在2003年福布斯全球行政总裁会议的闭幕新闻发布会上,本刊记者向福布斯集团总裁斯蒂夫·福布斯提问:"该如何评估中国企业家的综合素质?"答曰:"要不了多久,中国各行各业企业家将是世界一流的,该给他们打高分."而上海近期则获由<福布斯>杂志颁发的"全球最具潜力的企业家城市"称号.     

现代经济中构建企业家社会资本的问题研究

企业家社会资本是企业最重要的和最稀缺的资源,逐渐渐成为决定企业绩效的根本性因素。重视企业家社会资本是企业发展在现代竞争环境下的一种必然选择,也是强化企业核心竞争力的重要方式。本文深入分析了企业家社会资本对企业经营的影响,提出构建企业家社会资本的对策和建议。     

“她”在企业 时势造巾帼

2010年,有两则反映中国女性企业家现状的消息引发了中外关注。2010年度的"中国女企业家发展报告"显示,从1980年代到2009年,中国女企业家比重从不到10%上升到25%;女企业家的企业规模也在不断扩大,2000年,销售收入为1000万—1亿元的企业中,女企业家所在企业的比例为21%,2006年为36.5%,2009年经过了金融危机洗礼仍然保持同等水平。而当年的《胡润白手起家女富豪榜》中,全世界最富有女性的前三名都是中国人,前20名中有11人是中国人。     

本刊与央视财经频道首度合作推出特刊《10年见证民营力量》——记录变局中的引领者

当《浙商》杂志与中央电视台财经频道首次联袂推出大型特刊——《10年见证民营力量》，出现在2009年12月23日的2009CCTV中国经济年度人物颁奖晚会现场时，这份特殊的献礼受到了经济界最具影响力的一批企业家和专家学者的称赞。     

松下上了《时代》封面

1962年2月23日,《时代》周刊封面出现了一张东方新脸孔,松下幸之助,一个瘦小的日本企业家。用日本人做杂志封面人物,在《时代》不是新鲜事。此前,日本天皇、山本五十六等,在二战前后都曾经成为《时代》的封面人物。不过,日本企业家成为《时代》的封面人物，松下幸之助还是第一位。不仅日本企业家，欧美以外的企业家，荣登《时代》杂志封面的，     

柳传志 船长靠岸

他被誉为"联想教父"、"中国企业家之父"。他的财富在富豪榜上排不上号,但每逢企业家们聚会时,大家会很自觉地将他排在第一位。美国《时代》杂志曾将他评为"全球25位最具影响力的商业领袖"之一。     

力帆突围：尹明善现身说品牌

尹明善-重庆力帆集团董事长，2000年，2001年跻身集团《福布斯》杂志“中国大陆50位富豪排行榜”。在全国政协的一次会上，尹明善以他精辟的发言引得朱Rong基总理交口称赞：“尹明善是一个成功的民营企业家！”成功的形式有很多，财富的积累、品牌的塑造、企业家的个人魅力……但力帆的品牌塑造之路是促使我跋涉千余里寻根问底的最初动因。     

企业家素质结构刍议

朱基总理指出：“当前需要优先解决的问题,第一是管理,第二是管理,第三还是管理。管理是当前最困难、最崇高的任务。”管理的关键是人,尤其在一个企业中,企业家本身的素质往往就决定了企业的管理水平。企业家的素质关系着企业的兴衰成败。一个具有较好素质的企业家...     

益而高总舵手运筹帷幄决胜千里——访益而高通用文具集团主席陈绍良

至高荣誉 实至名归 2006年11月13日,在上海举办的Paperworld China--中国国际文具及办公用品展会上,全球文具界最权威杂志--OPI将"业界年度最佳贡献奖"授予了一位身着精干装束,目光灼灼有神的企业家--一个在文具业苦心孤诣经营40多年的企业家,也是"2006年中国办公文具金球奖"至高荣誉的得主--陈绍良先生.     

民营科技企业家特质与企业绩效相关性研究--基于浙江省3937家民营科技企业的调查

企业家的特质就是企业家群体所具有的与众不同的且能够导致企业绩效的素质特征及能力水平,只有具备这些特质的人才能成为出色的企业家,使企业具有较高的业绩。民营科技企业作为民营企业中最具有创新活力和发展潜力的群体,在激烈的市场竞争中显示出强劲的生命力。文章认为,企业家学历与所学专业同企业绩效存在显著正相关性,而他们的性别和年龄不存在显著相关性;为促进民营经济发展,需要不断提高企业家学历,大力培养理工科和经济管理为主的企业家,尤其是以理工科为基础的懂管理的人才,并正视企业家年龄与性别等问题。     

最重要的还是生活——和苏同强做一次对话

苏同强，这位曾经被《时代潮》杂志报道过的“中国上市公司最年轻的企业家”，带领着我国第一个上市的日用陶瓷企业——华光陶瓷股份有限公司。出生于陶瓷世家的他对华光对陶瓷都抱有充分的坚定和自信。在他暗藏机锋的睿智言语里既透出洞穿商道的敏锐，又不失儒雅的洒脱。     

基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究

人力资本是知识经济时代的最重要的资本,而企业家人力资本是人力资本中最稀缺的要素。企业家人力资本计量是企业家人力资本开发的基础性前提。人力资本体系是近年来一种新兴的人力资本计量方法。验证性因子分析可以对企业家的人力资本体系提供现实性检验。     

别让对手看破了你

企业间的竞争，有时就是企业家层面的斗法。因此在企业竞争中，企业家最忌讳的就是让对手看破了自己。     

成功心理学

一份针对《公司》杂志500强的250个前任和现任领导者的调查显示:企业家们确实是与众不同的一个群体,但是却又与大众想的不同。谜1:他们在风险中繁荣成长。成功企业家是商界中最具胆量承担风险的人吗?不一定。研究表明《公司》杂志500强的 CEO 们接受风险的程度各不相同。真正让他们与众不同的是他们对重压的反应。他们的重压