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李晓华美国《福布斯》杂志曾连续五年将李晓华评为中国最富有的企业家之一。
1996年,国际天文联合会小行星命名委员会将国际编号3556号小行星命名为“李晓华星”。 相似文献
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所谓企业家机制,是指企业家在成长和行为的过程中应该具备的客观条件、内在动力、外在压力和组织制度的统称.主要包括企业家的生成机制(即企业家在什么样的条件下才能大批涌现)、企业家的竞争机制(即在什么样的制度约束下才能使最优秀的人才成为企业家)、企业家的激励机制(即通过什么样的激励手段才能使企业家发挥其最大潜能)、企业家的约束机制 相似文献
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在2003年福布斯全球行政总裁会议的闭幕新闻发布会上,本刊记者向福布斯集团总裁斯蒂夫·福布斯提问:"该如何评估中国企业家的综合素质?"答曰:"要不了多久,中国各行各业企业家将是世界一流的,该给他们打高分."而上海近期则获由<福布斯>杂志颁发的"全球最具潜力的企业家城市"称号. 相似文献
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企业家社会资本是企业最重要的和最稀缺的资源,逐渐渐成为决定企业绩效的根本性因素。重视企业家社会资本是企业发展在现代竞争环境下的一种必然选择,也是强化企业核心竞争力的重要方式。本文深入分析了企业家社会资本对企业经营的影响,提出构建企业家社会资本的对策和建议。 相似文献
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当《浙商》杂志与中央电视台财经频道首次联袂推出大型特刊——《10年见证民营力量》,出现在2009年12月23日的2009CCTV中国经济年度人物颁奖晚会现场时,这份特殊的献礼受到了经济界最具影响力的一批企业家和专家学者的称赞。 相似文献
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1962年2月23日,《时代》周刊封面出现了一张东方新脸孔,松下幸之助,一个瘦小的日本企业家。用日本人做杂志封面人物,在《时代》不是新鲜事。此前,日本天皇、山本五十六等,在二战前后都曾经成为《时代》的封面人物。不过,日本企业家成为《时代》的封面人物,松下幸之助还是第一位。不仅日本企业家,欧美以外的企业家,荣登《时代》杂志封面的, 相似文献
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尹明善-重庆力帆集团董事长,2000年,2001年跻身集团《福布斯》杂志“中国大陆50位富豪排行榜”。在全国政协的一次会上,尹明善以他精辟的发言引得朱Rong基总理交口称赞:“尹明善是一个成功的民营企业家!”成功的形式有很多,财富的积累、品牌的塑造、企业家的个人魅力……但力帆的品牌塑造之路是促使我跋涉千余里寻根问底的最初动因。 相似文献
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至高荣誉 实至名归 2006年11月13日,在上海举办的Paperworld China--中国国际文具及办公用品展会上,全球文具界最权威杂志--OPI将"业界年度最佳贡献奖"授予了一位身着精干装束,目光灼灼有神的企业家--一个在文具业苦心孤诣经营40多年的企业家,也是"2006年中国办公文具金球奖"至高荣誉的得主--陈绍良先生. 相似文献
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民营科技企业家特质与企业绩效相关性研究--基于浙江省3937家民营科技企业的调查 总被引:5,自引:0,他引:5
企业家的特质就是企业家群体所具有的与众不同的且能够导致企业绩效的素质特征及能力水平,只有具备这些特质的人才能成为出色的企业家,使企业具有较高的业绩。民营科技企业作为民营企业中最具有创新活力和发展潜力的群体,在激烈的市场竞争中显示出强劲的生命力。文章认为,企业家学历与所学专业同企业绩效存在显著正相关性,而他们的性别和年龄不存在显著相关性;为促进民营经济发展,需要不断提高企业家学历,大力培养理工科和经济管理为主的企业家,尤其是以理工科为基础的懂管理的人才,并正视企业家年龄与性别等问题。 相似文献
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人力资本是知识经济时代的最重要的资本,而企业家人力资本是人力资本中最稀缺的要素。企业家人力资本计量是企业家人力资本开发的基础性前提。人力资本体系是近年来一种新兴的人力资本计量方法。验证性因子分析可以对企业家的人力资本体系提供现实性检验。 相似文献
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《21世纪商业评论》2006,(1)
一份针对《公司》杂志500强的250个前任和现任领导者的调查显示:企业家们确实是与众不同的一个群体,但是却又与大众想的不同。谜1:他们在风险中繁荣成长。成功企业家是商界中最具胆量承担风险的人吗?不一定。研究表明《公司》杂志500强的 CEO 们接受风险的程度各不相同。真正让他们与众不同的是他们对重压的反应。他们的重压 相似文献