企业激励目标理论的合约逻辑与基本要义

企业的激励目标应该不仅仅局限于鼓励代理人更努力地投入工作和诱导代理人选择委托人所期望的行为,还应该关注代理合约对员工人力资本投资、企业人员构成调整、企业文化培育、企业战略执行等方面的激励与促进作用。本文主要探讨了企业激励目标理论的合约逻辑和基本内容,进而对其合约特点与理论局限性进行了简要评论。     

农地流转：历史、困境与制度创新

文章采用激励理论、合约理论的分析方法,探讨了中国农村土地流转发展缓慢的原因：农户土地转让激励不足、关系型合约限制了农地转让的发展。只有通过完善农户转让的激励机制,实现由关系型合约向规则型合约的转变,才能真正使农地流转起来。     

试论心理所有权和实物期权视角下的经理人行为选择——兼论非正式合约的激励作用

不拥有所有权的经理人何以获得激励,是公司治理理论亟待解决的问题.本文针对以往理论解释的不足,借鉴进入权理论的思路、运用实物期权的全新理论框架来解析代理关系中的非正式合约问题,动态地阐述了经理人在不同阶段所关心的不同问题以及对其心理和行为的影响,最终认为非正式合约隐含的增长期权是理解经理人行为选择的关键.     

劳动力市场隐性合约理论研究新进展

本文回顾了隐性合约理论对劳动力市场无效率就业的解释,总结了隐性合约在内部劳动力市场上的存在基础、执行及其对代理人的激励效率,最后提出了未来研究的重点方向和对我国的启示。     

风险感知、认知偏差与激励合约的分选决策

基于行为经济学视角,通过现场实验观察了具有异质性偏好的代理人对不同激励合约的选择决策,旨在探讨风险感知、认知偏差与激励合约选择决策的关系.研究发现,在具有相同激励强度的两种可变激励合约下,个体生产力水平并没有显著差异,影响激励合约选择决策的重要因素是对风险的感知,激励合约用于调节不同主体间的主观感知风险配置.结果显示,感知自己是高生产力的代理人倾向于避免与搭便车者合作而带来的损失,而感知自己是低能力的代理人则倾向于选择与高能力者合作的激励合约而增加个体收益;而无论是高能力者还是低能力者,当面对环境的不确定性对收益的巨大扰动时,都不约而同的选择了团队激励合约,这种对合作的偏好会随着扰动的增大而增强.同时,实验进一步证明了,人们对搭便车风险的主观感知与真实的搭便车风险之间存在一定的认知偏差,且该对个人生产力抱持乐观态度的代理人更倾向于选择个体计件激励合约.当企业因面对绩效工具的准确性不高,或绩效结果不确定性较大而不得不采用团队计件时,可以通过调节认知偏差的方式来改变代理人的主观预期,从而强化激励合约的自选择.     

交易成本,土地质量管理和土地租赁最优激励合约设计——国外研究综述

土地租赁合约问题一直是很多经济学家关注的焦点。国外土地租赁理论的回顾和土地租赁合约设计的交易成本模型的总结对我国土地流转中的最优土地租赁激励合约设计有着重要的启示意义,特别是土地质量对合约设计的影响对于研究土地保护性投资、加强土地的质量管理是非常重要的。     

互联合约的理论:我们站在哪里了

互联合约是欠发达国家和地区普遍存在的合约形式.对这种合约存在的原因、结构和动态变化的研究,对于理解经济发展和制度变迁之间的关系以及公共政策的制定都具有重要的意义.本文对互联合约文献进行了系统深入的述评.本文首先介绍互联合约产生的背景,揭示出互联合约赖以产生的传统农业社会的复杂性;接着从理论上分析了互联合约兴起的原因及其优势,为互联合约在传统社会的盛行提供有效的解释;并论证互联合约的局限和对效率的潜在阻碍.这意味着,随着经济发展互联合约可能因为技术和激励各方面对效率的阻碍而应该被放弃;本文最后阐述了互联合约理论对中国经济发展和转型的一些含义.     

企业治理之合约安排视角研究

本文基于合约安排的视角对企业治理进行了研究．主要通过激励合约设计．分析代理人剩余分享系数、努力变量、激励变量、努力成本和激励成本等变量之间的相互关系及其经济意义，从而得出了一些主要的基本结论：第一，委托人设计的激励合约具有一定的状态依存性。第二，委托人的监管效率是合约设计的重要因素，且监管本身具有概率性。第三，委托人要关注边际业绩分享系数的作用，进而必须关注“剩余标的”本身的选择。第四，一旦委托人也对产出做出自己的贡献，代理人的风险中立性就不能保证带来最优的结果。第五，委托人“先行一步”的优势是激励合约效率最大化的重要因素。     

国有银行产权多元化:一个从合约视角的规范分析

企业的本质是一组合约的联结，合约的不完全性要求对企业产权合约中的剩余权利做出安排。本文将企业合约理论应用于对国有银行的分析，认为产权规则是企业重要的激励制度安排。国有商业银行产权国有的性质所导致的大量“中国式不完全合约”和“要挟行为”(Hold—up)使其处于低效率的状态。在产权多元化改革过程中，最重要的是必须在国有金融产权领域引入合约交易和实施机制，使国家中止或退出产权合约的威胁是可以置信的，这样才能实现产权效率的最优配置。     

合约计量经济学研究综述

合约理论是经济学前沿理论之一。然而,合约理论能否预测或解释实际合约这个问题一直没有受到经济学家的足够重视。合约计量经济学就是一个实证检验合约理论的新兴经济学分支。合约计量经济学已经对薪酬合约、分配合约、多任务合约、不完全合约和动态合约等进行了实证检验。本文对相关内容进行了评介。     

构建企业和谐稳定的劳动关系：从短期劳动合约到长期劳动合约

当前我国企业对于劳动力的雇佣具有很大的灵活性,劳动合约短期化行为严重,对此,理论界和政府极为关注,企业处于其发展的成长期、正式制度的缺失、外部市场的不确定性是短期化劳动合约存在的客观原因,这使得我们有必要考察企业的契约性质及劳动合约的特性。长期劳动合约通过降低合约方的流动性,来达到激励和约束的双重功效,使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益。从建立和谐稳定的劳动关系及其企业长期发展的角度来看,长期劳动合约的推行具有重要的意义。     

经理人股票期权主观价值研究及启示

本文从经理人行为特征、经理人股票期权主观价值评估、经理人主观价值对期权激励效应的影响等方面,对基于经理人行为视角的经理人股票期权主观价值相关研究进行了综述,并结合这些理论对美国“股票期权激励实践谜团”进行了解释;最后分析了目前备受关注的中国上市公司期权激励问题,并从经理人行为角度展望了今后研究的方向。     

国内外既有建筑节能改造市场发展激励路径研究及实践探析

从市场运作模式、市场发展制约因素、经济激励政策、主体激励策略等四方面概述了国外既有建筑节能改造市场发展激励理论研究动态;从市场内在特性、主体行为策略、激励机制、激励契约设计、激励政策组合、政策有效性评价等六方面阐述了我国既有建筑节能改造市场发展激励理论研究进展,结合国内外既有建筑节能改造市场发展整体趋势和实践特征,提出了既有建筑节能改造市场发展协同激励路径优化的研究方向。     

基于委托代理理论的寿险个人代理人佣金激励分析

本文作者在进行针对代理人的问卷调查的基础上,建立代理人的效用函数和产出函数,利用委托———代理理论,对寿险个人代理人的最优激励合约进行分析。     

企业家合约理论的两条发展路径

本文论述了现代合约理论中企业与企业家理论,整理出合约理论发展的两条线索,指出现代合约理论对企业与企业家理论的深入探讨。     

资产权、控制权与股权激励行为效应——心理所有权的中介作用

该文采用心理所有权理论,提出了股权激励影响员工心理行为反应过程的理论模型,并以武汉地区实行了股权激励的企业为研究样本,实证检验了资产权、控制权、心理所有权与股权激励行为等相关变量的作用关系。研究表明,资产权和控制权与激励行为显著正相关,它们以心理所有权为中介变量对个体产生激励作用。     

农村信贷市场的微观结构与策略履行

运行有效的借贷合约要处理好合约中的甄别、激励、监督与合约履行机制问题。由于信息获取、借贷合约设计与履行均要花费成本,则不同贷款人依据自身特征、信息禀赋状况等,对借贷合约中的甄别、激励、监督和合约履行问题实施不同的策略,这便构成了正规与非正规借贷合约的微观差异基础。其启示意义在于:将这两部门的比较优势综合起来,可以得出深化、整合农村信贷市场的策略。     

主观业绩评价经验研究综述

为了缓解由客观业绩评价指标导致的激励扭曲,企业设计的激励合约通常包含主观业绩评价的内容。主观业绩评价的核心特征是上级对下级的业绩评价结果不能为第三方甚至下级所证实。本文在对主观业绩评价进行概念界定的基础上,从决定因素和后果两个方面对主观业绩评价的经验研究进行了评介,最后对相关研究的未来发展提出了三点建议。     

西方管理激励理论述评

西方管理激励理论以企业激励问题为导向,以人的需要为基点,在经验总结和科学归纳的基础上建立起来的.它经历了内容型、过程型、行为改造型和综合型四大理论类型,向激励整合型发展.纵观管理激励理论的历史演进对理解和解决企业激励问题具有重要的现实意义.     

激励理论在现代企业中的应用及价值分析

在现代公共企业管理中激励理论被广泛应用,本文通过对内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果激励理论等基本内容进行阐述,并结合企业部门的具体运用对我国当代企业管理工作进行分析,阐明了激励理论在现代企业中的应用及价值。在目前激烈的社会竞争大环境下,如何科学合理地应用激励理论对员工进行引导激励,进而激发企业员工的主观能动性和创造性,是当前企业管理中值得关注的重要问题。本文以X运营部门为例,对管理层如何具体运用激励理论加强人性化管理来确保工作绩效顺利完成并提高工作实效进行详细分析。