2005·中国电力企业管理论坛

2005年1月12日-13日，“2005·中国电力企业管理论坛”在北京“中国职工之家”成功举办。来自电网企业、电源企业、电力行业协会、辅业及多经企业、相关电力企业的300名代表出席了论坛。     

加快发展 加强合作 不断创新

在中电联三届四次理事会上,成功举办了“电力企业领导论坛”。论坛的的主题是:在新形势、新格局、新任务下,企业如何创新、竞争、合作、发展。8位大公司的高层领导在论坛上发表了精彩演讲。通过这些演讲,可以使我们更深刻地理解电力体制改革的重要意义和深远影响,更深切地感受到各大电力企业牢牢把握改革机遇,加速发展所焕发出的生机与活力。本刊特将诸位领导的演讲整理刊出,文章的标题均为本刊所加。     

企业文化变革与创新——“变革中的电力企业文化”专题交流讨论会侧记

2006年10月13日下午,在中国职工之家三层多功能厅“全国电力行业企业管理经验交流会暨2006中国电力企业管理论坛”上,以“变革中的电力企业文化”为主题的“文化大餐”在这里拉开了帷幕。这是相关电力论坛上首次采用专家、企业嘉宾与主持人和会议代表互动交流讨论的一次尝试,参加讨论的16位企业嘉宾和3位专家及主持人,紧扣企业文化建设与创新的主题,在互动过程中,生动体现了电力企业文化理念的精彩提炼、建设过程的高度总结、传统特色的丰富演绎和文化内核的深刻点评,把电力企业文化建设与创新活动推向了一个新高度,对电力企业文化落地和企…     

安全文化:从“习惯性遵章”开始——“电力企业安全文化研讨会”综述

在“2006中国电力企业管理论坛”上,南方电网超高压输电公司广州局(以下简称广州局)首次发布了“依靠制度规范牵引,培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”(以下简称“习惯性遵章”)的创新模式,给与会专家和代表留下了深刻印象。这项创新成果的发起人和实施者广州局局长、清华大学客座教授张鹏,所到之处演讲都受到业界热烈欢迎和广泛关注,究其原因,不仅仅因为“习惯性遵章”模式实现了安全文化理念的突破,更重要的是这套具备理论创新、模式创新、方法创新的安全文化管理体系,从“人”这个重要管理要素入手,培育出适合本企业的安全生产文化,真正被广大员工认同、接受并槽刻于员工的内心。截至2007年5月28日,广州局连续安全生产记录达到689天,创企业历史新高。2006年,习惯性遵章项目分别荣获全国电力行业企业文化特等奖、全国企业文化优秀案例奖,并被本刊评为“2006年中国电力十大管理创新”项目之一。5月12日￣5月13日,由中电联主办,南方电网超高压输电公司广州局承办的“电力企业安全文化研讨会”(以下简称研讨会)在广州召开。这次会上,企业文化领域权威专家、电力行业专家与来自中电联、电网公司、发电企业的领导、会议代表,就发电力企业安全文化进行多方位的研讨,并通过广州局多位同志从不同层面的介绍,了解“习惯性遵章”的安全文化是如何深入贯彻到每一个职工(以及员工家属)的工作实践当中。     

追求卓越 开创电力企业管理新篇章

电力行业企业管理创新的特点在过去的“十五”期间,伴随着电力行业的改革与发展,电力企业管理的基础不断加强,企业管理水平逐步提高。为推动电力企业管理创新,交流和推广电力企业管理创新成果,中国电力企业联合会从1993年开始组织进行全国电力行业企业管理创新成果的评审,到今年是第14届。在一千多项申报成果中,共评审出优秀成果986项,其中一等奖126项;二等奖268项;三等奖592项。这些历届评审出来的创新成果在一定程度上反映出当时电力行业的企业管理水平,也有力地说明电力企业管理实践是伴随着我国电力工业的发展而不断进步的。这些成果的…     

第五届中国电力企业管理论坛将在海南博鳌召开

由中国电力企业联合会与南方电网公司联合主办的“第五届中国电力企业管理论坛”将于2009年11月27日在海南博鳌举行。本届论坛以“电力企业流程优化与再造”为主题,为各类电力企业提升管理水平、提供学习研讨交流的平台。     

2006电力十大管理创新

为适应新时期的历史特点,管理创新已成为企业关注的持续热点,为此本刊和中电联会员与企业工作部邀请专家评议,联合推出“2006电力十大管理创新”专题,以期对2006年的管理创新成果有所总结,对新一年的管理创新发展有所促进。“十大管理创新”主要以中电联2006年的现代化管理创新成果评选和《中国电力企业管理》发表的文章为基础,并根据专家推荐意见适当作了补充,评选的原则主要为成果的创新性。     

中国发展核电是必由之路

3月30日,国内第一个以推动中国核电国产化发展为主题的核电论坛在北京农展馆隆重举行。作为第九届中国国际核工业展览会的一个重要组成部分,此次论坛吸引了来自国内的170多位核电专家、学者、企业领导,以及来自10个国家的30多位跨国企业代表参加。论坛就中国核电国产化发展策略、中国核电设备制造现状与趋势、当代先进核电技术、数字化仪表控制系统设计与制造、核级产品设计鉴定与市场准入机制等五个专题进行了广泛、深入和系统的探讨与交流。16位与会者作了主题演讲。为了让读者更多地了解各方对核电国产化的思考,在征得发言者的同意后,本刊对其中5位专家的演讲稿进行了摘编,以专题的形式予以刊登。     

围绕“五大”体系变革提升标准化管理水平

中国电力企业联合会和国家电网公司联合举办的“中国电力企业管理年会·2011”于2011年7月26—27日在大连召开。本刊第8期“中国电力企业管理年会·2011”系列报道（上）刊发了年会上相关领导、知名管理专家的演讲稿，本期将年会上作“标准化管理完善与创新”成果典型经验交流的9家企业的主旨发言结集为“中国电力企业管理年会·2011”系列报道（下），供读者参考。     

安全文化：从“习惯性遵章”开始——“电力企业安全文化研讨会”综述

在“2006中国电力企业管理论坛”上，南方电网超高压输电公司广州局（以下简称广州局）首次发布了“依靠制度规范牵。引，培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”（以下简称“习惯性遵章”）的创新模式，给与会专家和代表留下了深刻印象。这项创新成果的发起人和实施者广州局局长、清华大学客座教授张鹏，所到之处演讲都受到业界热烈欢迎和广泛关注。究其原因。不仅仅因为“习惯性遵章”模式实现了安全文化理念的突破，更重要的是这套具备理论创新、模式创新、方法创新的安全文化管理体系，从“人”这个重要管理要素入手，培育出适合本企业的安全生产文化，真正被广大员工认同、接受并槽刻于员工的内心。截至2007年5月28日，广州局连续安全生产记录达到689天，创企业历史新高。2006年，习惯性遵章项目分别荣获全国电力行业企业文化特等奖、全国企业文化优秀案例奖，并被本刊评为“2006年中国电力十大管理创新”项目之一。