求职取胜的八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工，那么你的工作能维持多久，取决于你的老板而不仅仅是你自己，“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险，那么就做好重新求职的准备吧。     

求职取胜的八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工，那么你的工作能维持多久，取决于你的老板而不仅仅是你自己，“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险，那么就做好重新求职的准备吧。     

正确认识企业职工下岗与失业的联系

企业职工下岗是目前我国社会经济生活中的一种重要的经济现象，在当前体制下，“下岗”与“失业”既有区别又有联系，但从理论上和实际情况来看，企业职工下岗应该是失业的一种表现形式。正确认识这种经济现象，有利于建构我国新型的劳动就业体制。     

凯恩斯一般就业理论综述

凯恩斯在《就业、利息和货币通论》中，在评析庇古的“自愿失业”和“摩擦失业”的基础上，提出了“非自愿失业”论，认为资本主义社会存在严重的经济危机和严重的失业。同时，凯恩斯认为有效需求是决定社会总就业量的关键性因素，从而否定了萨伊定律，即“供给创造自身的需求”，提出“需求可以创造自身的供给”。他认为，有效需求决定就业量和收入，失业是由有效需求不足造成的，有效需求不足是由消费需求和投资需求不足造成的，而产生消费需求和投资需求不足的根本原因在于“三个基本的心理因素”：边际消费倾向、资本边际效率和流动偏好。因而他主张国家千预经济，因为只有国家干预经济，刺激有效需求，才能达到“充分就业”；并且这种干预存在乘数效应，即可以起到对就业量和收入的加倍作用。     

中国企业应该如何迎接“新经济”的挑战

美国经济近十年来表现出“高增长、低失业、低通胀”的发展势头，这现象被经济学家称为“新经济”。美国所以会产生“新经济”的现象，则归因于其经济发展的信息化，知识化和全球化。在21世纪面临的“新经济”挑战的时代，中国企业该向何处去，这是我们当前所要做出发最重要的选择。     

有关“两费一金”会计核算的改进建议

现行企业会计制度规定,由企业按照职工工资总额一定比例负担的劳动保险费、失业保险费和住房公积金（简称“两费一金”）,均在“管理费用”科目中设明细科目进行核算,与企业其他期间费用一并转作当期损益。随着社会保障体系和职工住房制度不断地改革完善,“两费一金”的核算方法,已不能客观、公允地评价企业经营者为社会所创造的行业增加值,没有真实体现劳动者与企业在劳动关系存续期间所产生的远期收入。就此,笔者提出以下改进建议。１．关于劳动保险费。本文所述“劳动保险费”仅指企业按照职工工资总额的一定比例,向社会保障机构缴纳的“基本养老保险费”和企业退休人员养老金实行社会化发放后,仍由企业负担的一部分补贴。前者是企业为从业职工在劳动期间攒足的“养命钱”,应视同职工劳动报酬的一部分,通过“应付工资”科目核算,纳入工资总额,记入相关成本、费用科目;后者是企业对退休人员在劳动期间结束后,给予一定的社会平均差额补偿,但它不属于企业经营过程中所发生的费用,似应在“营业外支出”科目中列支。２．关于失业保险费。失业保险费是企业为从业职工向社会保障机构预期缴纳的一种保险费用,待其失去职业后,可由社会给予一定的经济救助。显然,缴纳失业保险费是企业履行的...     

击破求职谬误

有人说求职是一项艰苦卓绝的“事业”，不做好“二万五千里长征”的心理准备是不行的。事实上，很多经过多番求职仍然四处碰壁的求职者，不是败在对手手中，而是败在自己的求职态度上。     

大学毕业生 创业模式——毕业难就业 不如去创业

毕业就失业，不如去创业。无论是对热情飞扬四处求职的大中专毕业生而言，还是对已经失业处于困惑中的社会青年来说，都是一个现实而理智的发展方向。众多毕业生成功创业的模式，将激励更多刚走出校园的年轻人去实现追逐财富的梦想。     

"以人为本"的经济学分析

“以人为本”被运用到企业人力资源管理层面，从经济学意义上说，应该是企业和员工双方为了解决现实中由于信息不对称引所起的各种问题而作出的一种经济行为，是一种理性的选择。     

从劳动力供给与需求看我国“增长型失业”?

伴随着我国经济高速增长的是失业率的居高不下,以至出现了所谓的“增长型失业”。从劳动力的供给方面看,由于存在大量的农村剩余劳动力、国有企业改革、隐性失业的显性化、自愿失业以及高校盲目扩招,使劳动力供给未能适应经济转型的需要;从劳动力需求方面看,我国第二产业比重过高,而第三产业比重偏低,且产业结构的偏离度高,产业结构的扭曲导致就业吸纳能力降低。因此,我国的“增长型失业”实质是“结构性失业”,必须从劳动力供给和需求两方面采取多种措施：加快产业结构的调整优化,改变对二元经济转型和城镇化的片面理解,积极探索国有企业改革的新路子,改革当前高校人才培养机制与模式,并不断完善失业统计核算制度。     

失业保障制度在反失业中的双重效应及其构建方略

本文首先论述了失业保障制度在治理失业中的积极作用，认为它虽然不能从根本上解决周期性失业问题，但却是反失业政策体系中不可或缺的组成部分，是反失业的“稳定器”和“安全网”；接着通过一个社会福利博弈模型阐述了过高的失业保障水平对解决失业问题的负面的影响；最后对如何构建和完善失业保障制度提出了一些初步设想。     

简论影响大学生就业的未来趋势及最好就业专业

在面对近十年因“只认名校，不问专业”而产生了大量“毕业即失业”现象产生问题后，家长和考生的择校心态都慢慢趋于理性。比起以前考生”重学力轻能力、只要证书‘不管专业”的现象，现在的考生更关心的是专业技能和就业前景两方面。目前我国大学生就业正处在极为艰难的时期，对于此类问题的研究有助于我国高校和学生更为主动地做好大学生就业工作。     

政治宏观经济学——西方经济学中的一个新流派

传统宏观经济学把稳定经济，消除失业的希望完全寄托在政府身上，他们假定政府是一个理性的，全能的，慈善的社会规划者。但是事实并非如此，执政者往往根据自身的利益来制定政策，从而造成人为的经济活动。经济与政治上的方针政策的相互依赖关系是政治宏观经济学的主要研究领域。     

美国"新经济"对中国经济发展的启示

美国经济九十年代的“低通胀，低失业，高增长”，被誉为“新经济”。美国经济的形成与我国的经济发展，虽有不同的道路，但也有共同的规律。可以从美国“新经济”中获得启示，采取有效措施，促进我国经济的新发展。     

美国“新经济”的冷思考

美国经济九十年代一改常态，呈现“代失业、低通胀、高增长”特点，被誉为“新经济”。当我们喜“新”之时，也要看到“新经济”中潜在的两极分化、垄断加强、债务风险、经济泡沫等严重问题。当然，经济理论要在经济发展中发展，美国“新经济”给传统经济理论提出了新课题，但是并没有动摇传统经济理论。     

国有流通企业产权制度改革研究

在我国流通体制改革中，国有流通企业的产权制度改革是关键问题，也是难点问题。它的“解”到底在哪里？可能求出怎样的解？对这些问题，作认为应该用现代经济学基础理论给予明确回答。否则，难免长期徘徊于“待定论”，使流通理论研究落后于改革实践。本研究认为，在国有制前提下，国有流通企业产权制度改革无法实现“完全经济理性”目标，因此，要把握好国有流通企业产权制度改革的伸缩度。     

论隐性失业的成因与对策

我国经济增长方式要实现从外延型向内涵型，从粗放型向集约型的转变，必须深化国有企业改革。隐性失业的大量存在成为增强企业活力、提高企业经济效益的巨大障碍。必须实行隐性失业显明化，才能深化国有企业改革，保证经济增长目标的实现     

法律经济学批判

法律经济学以经济人和完全理性假设为基础，以追求效率最大化为目的，以预期效用理论为分析工具。但行为经济学的研究表明，经济活动中的个人遵循的是“有限理性”和“有限自利”，他们的行为符合前景理论而不是预期效用理论。因此，应该在行为经济学的基础上对法律经济学进行拓展。     

浅谈再就业工程

企业失业职工再就业工程主要解决的是企业中的富余人员(即下岗职工)和失业人员,使其能重新找到工作岗位。当前随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的调整,必然会导致企业下岗失业人员的增加,如何为下岗失业人员提供就业帮助,保障他们的基本生活,既关系到国企改革能否顺利推进,也关系到社会的稳定,已成为我国经济生活中受到关注的重要问题。本文通过对企业下岗失业人员增加的原因进行分析,提出了再就业工程的对策。     

实现就业最大化与和谐社会构建

面对中国和谐社会建设中失业与就业矛盾凸现的难题和严峻考验,实现就业最大化,是构建和谐社会的重要路径选择。因此,必须强化“就业优先”原则,突出“就业中心”地位,扭住经济增长速度不放松,更加重视发展新型劳动密集型产业和企业,充分发挥教育的功能和优势,大力开发人力资源等。