电子商务环境下复合型物流管理人才培养策略

电子商务的长足的发展带来了物流行业的兴旺发达,过往十多年,在电子商务发展拉动下,我国物流行业始终保持了高速发展的速度,其在经济社会发展中的重要地位以及作用不断彰显。然后我国在符合型物流管理人才培养方面一直跟不上电子商务环境下物流行业发展的需要,这成为了物流行业发展的瓶颈,同时反过来又影响到了电子商务的发展。本文对于电子商务环境下复合型物流管理人才需要具备的素质以及能力进行了具体阐述,然后围绕当前我国复合型物流管理人才培养中存在的具体问题,探讨了在电子商务这样一个大背景之下,有效开展复合型物流管理人才培养的策略,以期能够增加复合型物流管理人才的供给,为电子商务环境下物流的蓬勃发展提供坚实的人才支撑。     

基于马斯洛需求层次理论的电子商务物流人才的培养

在电子商务快速发展的今天,物流人才的培养是一个亟需解决的问题。本文从我国的物流人才的培养现状入手,结合马斯洛的需求层次理论,来探究电子商务背景下物流人才培养的新思路。     

我国物流专业人才需求与培养模式研究

本文指出现代物流人才在物流业发展中的重要性,对我国物流人才的需求和培养模式进行了分析,以期对我国物流业的发展有所启迪。     

复合型医药营销人才的培养模式探讨

近些年,在社会经济发展的推动下,医药行业也实现了快速发展。一些高等院校纷纷把握机遇,设置了有关专业,希望培养优秀的复合型医药营销人才,以满足社会的需求。本文通过对复合型医药营销人才培养模式进行探讨,并提出合理的建议,希望对促进我国医药行业发展有所帮助。     

物流管理专业人才培养模式创新研究

物流业作为新型服务业,被列入十大调整振兴规划产业,我国物流业将进入全方位的调整时期。随着物流业的快速发展,中高层物流管理人才需求日益增加,特别是战略型物流人才将更为紧缺。高校毕业生是物流人才的主要来源之一,而目前我国高校物流教育正处于摸索阶段,存在许多问题。我国高校应该深入分析物流管理人才供求矛盾,根据物流管理人才应具备的技能,整合自身资源优势,进行准确的专业定位,突出自身的特色;科学构建课程体系,大胆进行教学方法的改革与创新,不断创新实践教学模式,培养适应现代物流发展的具有创新精神和实践能力的物流管理人才。     

财经类高校物流管理专业人才培养模式研究

目前物流专业毕业生专业能力的不足对高校现有的培养模式提出了挑战。本文分析了现代物流管理人才应具备的核心专业能力,财经类高校物流管理人才应具备的知识结构及专业课程设置,探讨了财经类高校物流管理人才培养模式的创新途径。     

现代企业管理中应注重复合型文秘人才的培养

知识经济时代,随着社会主义市场经济日渐完善和现代企业制度的逐步建立,企业在自身内部管理中的工作和任务也更加繁重。因此,在企业管理的时候,应注重如何提高员工自身的工作水平业务素质,从而培养有利于企业长期发展和生存的复合型文秘人才。     

培养复合型国际化会计人才的模式探讨

随着经济全球化进程的加快,企业对会计人才的要求越来越高,然而目前我国高校对会计人才培养模式还不能满足市场更高标准的需求.本文将对我国高校会计人才培养过程中存在的主要问题进行分析,阐述复合型国际化会计人才所需素质,并对新型培养模式的构建提出建议.     

浅析酒店管理专业复合型人才的培养

我国改革开放和社会经济发展需要高等院校酒店管理专业培养复合型人才。成为复合型人才需要具备多种条件,本文通过分析国内高校酒店管理专业学生培养方式的不足,探讨了酒店管理专业复合型人才的培养策略。     

高职高专物流专业建设探索与分析

伴随快速发展的物流业,高职物流专业教育意义凸现,在分析高职物流专业建设现状的基础上,探讨高职物流专业人才培养目标和高职物流教育的发展方向是当务之急。     

中小物流企业物流联盟模式优化研究

物流作为国民经济的支柱产业,同时也是新的经济增长点,在我国经济领域占据着举足轻重的地位。但我国中小物流企业面临着业务覆盖范围有限、缺乏市场竞争力等问题,组建中小物流联盟是中小物流企业的出路所在。通过分析物流联盟模式存在的问题,从建立全国分布式货运中转站、发展基于Web的动态联盟等方面着手进行优化,才能更好地推动物流联盟的发展。     

Selection,Training, and Performance Evaluation of Sales Managers: An Empirical Investigation

ABSTRACT

Despite the important role sales managers play in an organization, little empirical work has explored various facets of their jobs. The state of knowledge regarding this issue is woefully inadequate. To partially address this gap in the sales management literature, this paper reports the results of a study that investigated recruitment/selection, training, and performance evaluation practices vis-à-vis sales managers. Findings suggest that sales managers (irrespective of their company's size or primary market offering) generally rely on subjective recruitment and selection tools and techniques when recruiting sales management candidates, do not feel that any particular job activity is uniquely important or difficult to perform, and consider few evaluation criteria when assaying sales manager performance. Conclusions concerning the study's results are provided.     

高职物流专业工学结合人才培养模式研究

工学结合培养人才,是高职物流专业人才培养的必然途径。本文从物流专业实施工学结合人才培养模式的内涵入手,着重探讨高职物流专业工学结合人才培养模式。     

Optimization Modeling for Logistics: Options and Implementations

Logistics optimization has significantly grown in popularity over the last few decades. Improvements in computing power, modeling software, and the willingness of companies to invest time in the modeling effort have allowed models that were once too unwieldy to solve to optimality to be solved quickly. This has led to a more wide‐spread recognition by logistics managers of the potential advantages of using optimization. The scope of logistics optimization in companies and organizations has expanded to address strategic, tactical, operational, and collaborative decision making. Spreadsheets, an analytical tool familiar to managers, have played a crucial role in the expanded modeling efforts of companies. Although optimization’s role in logistics has grown tremendously, there still are areas that remain to be explored that will allow it to achieve an even larger and more successful role in the management of companies. Additionally, there are some models that are still too large or too complex to currently solve to optimality, despite the advances in computing power and modeling/solving software.     

物流信息技术之条码技术专业人才培养模式探讨

条码技术作为一种重要的自动识别技术,在物流信息化建设中发挥了积极的用。本文针对条码技术人才在自动识别技术产业极其短缺的现象,提出了人才培养思路,对高职高专层次的条码技术人才培养目标和方案进行了深入探讨和研究。     

企业物流管理模式初探

初步探讨了企业物流经营模式选择的必要性,企业物流经营模式选择。企业选择什么样的物流经营模式,主要取决于两个因素:其一是物流对企业成功的影响程度;其二是企业对物流的管理能力。据此,设计出三种决策方案:物流自营方案、物流外包方案、物流联盟方案。     

企业物流管理模式初探

初步探讨了企业物流经营模式选择的必要性,企业物流经营模式选择.企业选择什么样的物流经营模式,主要取决于两个因素:其一是物流对企业成功的影响程度;其二是企业对物流的管理能力.据此,设计出三种决策方案:物流自营方案、物流外包方案、物流联盟方案.     

大庆市物流人才培养途径研究

物流人才缺口已成为阻碍大庆市物流业快速发展的瓶颈之一。为增加物流人才供给总量,提高物流人才供应水平,从供应和需求两个角度对大庆物流人才现状进行分析,提出加强本土高校物流人才培养等多个途径来提升大庆物流人才的综合素质,从而推动大庆市物流产业的快速、稳定、持续发展。