高校大学生孝道教育调查研究——以湖南省高校为例

孝道,是中华民族的传统美德之一,孝道教育是当代大学生思想政治教育的重要内容之一。通过对湖南省4所高校759名大学生的问卷调查发现,大学生群体的孝道意识较强,行孝行为也令人欣慰,但也有部分学生的孝道观念存在偏差。调查还发现大学生的自身特征也决定其孝道意识的强弱,在性别、经济背景家庭、是否为独生子女等因素上不同的大学生之间存在差异。高校应该加强孝道教育。     

小微企业融资问题研究——以广东省为例

金融危机的爆发给本来就困难重重的小微企业以更大的打击,而融资困难已成为小微企业生存和发展的最大障碍,很多小微企业因此而倒闭。本文以广东省的部分小微企业为研究对象,通过实地调查小微企业的融资问题,剖析原因,力求寻找破解小微企业融资问题的对策。     

高校大学生党员发展情况调查及分析——以河南农业大学为例

文章以河南农业大学为例,通过调查大学生党员发展情况,分析了当前大学生党员发展的总体状况,指出了存在的问题,并就加强大学生党员发展提出了相应的建议和对策.     

社交网络在高校人才招聘中的应用研究

社交网络招聘由于传播速度快、信息匹配度高、互动性强、成本低、便于形象宣传等特点,而成为提升人才招聘效率的重要渠道。结合高校目标招聘人群的稀缺性、离散性、被动性特征,分析得出社交网络招聘在高校目标招聘群体中具有较高的认可度和接受度,在高校人才招聘中具有广阔的应用前景。高校应注重大数据分析技术的运用、优化招聘流程的设计、鼓励全员参与社交网络招聘、成立社交网络运营团队等,主动适应社交网络环境的发展,加大社交网络招聘投入力度,积极探索建立成熟的社交网络招聘模式,才能在激烈的人才竞争中取得优势。     

高校大学生孝道教育调查研究--以湖南省高校为例

孝道,是中华民族的传统美德之一,孝道教育是当代大学生思想政治教育的重要内容之一。通过对湖南省4所高校759名大学生的问卷调查发现,大学生群体的孝道意识较强,行孝行为也令人欣慰,但也有部分学生的孝道观念存在偏差。调查还发现大学生的自身特征也决定其孝道意识的强弱,在性别、经济背景家庭、是否为独生子女等因素上不同的大学生之间存在差异。高校应该加强孝道教育。     

探讨高校在校园招聘中的指导作用

高校是寒窗苦读数十载的学子最终踏入社会前的最后一段学习时光,高校对于学生的未来职业规划发展发生着至关重要的作用。大学生进入高校后经过专业知识系统化的学习、职业规划和发展、综合素质的培养都在这里得以茁壮成长,高校对于学子的指导作用举足轻重。在学生踏入职场前的校园招聘是学生的重要选择,高校应当在这个过程中发挥重要的指导作用。本文通过对校园招聘现状、应届大学毕业生的职业规划、高校对校园招聘的准备工作三个角度分析了应届大学毕业生求职之路的一段重要时光,能够对应届大学毕业生的求职之路起一定的指导作用。     

广东省大学生创业现状与存在问题分析——以广东外语外贸大学南国商学院为例

文章以广东省广东外语外贸大学南国商学院大学生为例,分析了该校大学生创业的现状及其存在的问题,由此可以折射出广东省民办高校大学生创业的现状及存在的问题,文章对此提出对策。     

背景调查在企业招聘中的应用

企业的员工是企业重要的人力资本,背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用,不但可以为企业获取优秀的人才,而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外,提高单位聘用成功率,降低单位用人风险。     

人民币加入SDR后中国国际贸易前景分析——以广东省为例

近年来,人民币国际化的趋势势不可挡。2015年11月30日,国际货币基金组织(IMF)宣布把人民币纳入SDR,从2016年10月1日起正式生效。这不仅是中国经济与金融史上一个伟大的里程碑,更是中国国际贸易领域上的一个重要转折点。料想到未来我国的国际贸易状况将会因此事发生一定程度上的重大变化,也会带来诸如加强国外合作者的合作意愿、提高中国企业话语权以及扩大服务业市场等积极影响跟其他一些不足之处。因此,以人民币加入SDR这一重要事项作为一个分水岭,对中国国际贸易,尤其是对广东省进出口贸易格局的前后变化进行比较分析,找出人民币加入SDR进而进一步对中国未来贸易走向作出预计以及给出适当建议。     

线上线下融合招聘策略分析——以JY公司为例

互联网时代,企业融合招聘通常综合运用线上线下两种方式。文章通过文献梳理,结合企业案例,构建线上线下融合招聘模型,再以JY公司的招聘现状为研究背景,通过案例分析发现：企业在招聘时需要针对不同的岗位、招聘的不同环节进行渠道选择,招聘的渠道大致分为线上招聘网站、线下人力资源中心、校园招聘和猎头招聘,同时在选择招聘渠道时还需考虑岗位、对象、地区、成本和流程这五大影响因素。线上线下融合策略是对现有招聘研究的补充,通过建立流程与岗位模型去改进公司的招聘策略,使每次招聘的渠道选择有据可依,从而提高公司的招聘效率。     

大学生网络流行语使用行为的调查与分析——以上海部分高校为例

本文采用配额样本随机抽样的方法调查了上海13所高校1300位大学生,对高校大学生网络使用行为、网络流行语熟悉程度和对网络流行语的态度的内容进行了调查,重点关注网络流行语在现实生活中的使用情况,并对网络流行语规律进行了分析,     

北京市大学生信用卡市场现状分析——以学院路各高校为例

近年来,国内各大商业银行纷纷抢滩大学生信用卡市场,北京市大学生信用卡市场初步形成并迅速发展。本文针对这一现象,以学院路各高校为例,对北京市大学生信用卡市场的现状进行了调查分析。     

结合员工招聘分析女大学生的就业对策

通过分析员工招聘过程中的女大学生就业难问题,分析女大学生就业难的原因,并针对原因提出了女大学生主动调整就业观念,做好就业准备,扩展就业渠道,提升女大学生的就业竞争力,加大男女平等文化宣传以及加大就业扶持力度,建立完善社会保障制度和劳动力市场监督机制等措施和对策.     

文秘专业人才需求调查分析报告——以广东省为例

文章以广东省为例,对现代企事业单位文秘人才需求的调研结果进行数据分析,从而对高职高专文秘专业调整人才培养的定位和发展方向,并为文秘专业教学改革提供宝贵的建议。     

人才测评在中小企业招聘中的应用研究——以常州H电机集团为例

人才测评是人力资源开发和充分利用的重要环节,我国中小企业对人才测评的认识与应用还十分匮乏.文章以常州H电机集团为研究实例,分析了人才测评在中小企业招聘中的应用现状和存在问题,依据企业实际状况提出完善人才测评专业化的相关建议,以期扩大人才测评在中小企业的应用.     

大学生微商现状及未来发展探析——以昌北八大高校为例

微商通过较小的投入、较低的门槛以及较广的信息传播范围,同时不会受到地区的限制等特点,满足了社会中很大一部分群体希望能够开展经商活动可是却没有太多资金以及不敢将太多资金投入到实体性创业中的需求。在这种必然发展趋势下,我们开始了大学生微商现状及未来发展探析——以昌北八大高校为例课题,进行深入的研究,取得一定的成效,也总结出一定的研究成果。本文阐述了课题的背景与意义、调查结果与分析、大学生微商发展前景以及建议等。     

地方高校大学生旅游行为研究——以绥化学院为例

通过对调查问卷分析,发现多数大学生具有参加旅游活动的意愿。大学生旅游的目的地主要集中在自然环境和风景较好的旅游区;大学生的经济承受能力普遍偏低,对于旅游产品的需求是经济型的;多数大学生的旅游出行方式是与亲友一起外出旅游;在出游时多数大学生是选择乘坐火车。这为规划适合大学生旅游的产品,为旅游企业更好的开发大学生旅游市场提供了思路。     

商科大学生心理健康问题研究——以长株潭高校为例

随着高等教育的发展和商学院的林立,商科毕业生为社会主义现代化经济建设做出了杰出贡献。随着学生数量的增加和专业课程学习主导地位的占据,对大学生心理戛纳看那个教育的认知和教育显著滞后于实际需求。长株潭高校作为湖南区域文化教育事业重点额统一体,以商科大学生心理健康问题研究为实践的活动平台构建,在区域教育的全方位协调统一发展中,具有重要的研究价值。本研究就长株潭高校联盟为例,探讨商科大学生心理健康基本问题,以为提升该地区课程效率,深化区域教育教学改革,实现大学生综合素质提升,更好地服务经济社会建设提供理论研究价值。     

大学生旅游行为调查及差异化分析——以杭州市部分高校调查为例

本文通过对在杭部分高校的调查问卷,并结合国内其他学者对大学生旅游行为的研究结果,对大学生旅游意愿、出游动机、出游方式等旅游特征进行了分析。     

大学生对互联网金融的认知和使用调查分析——以温州市高校为例

本文以温州市高校大学生为调查对象,通过设计问卷,统计分析了他们对互联网金融的认知和使用情况,得出了大学生对互联网金融的认知有待深入、互联网金融产品的使用范围较窄等结论。