非营利组织中人力资源管理调整对策研究

随着人才资源在管理中地位和作用的日益增强,人力资源凸显出了它在实践中的焦点地位。因此加强对人力资源的管理也演变成了非营利组织管理的核心问题。为了提高工作效率和更好地为人民服务,在非营利组织中增强人力资源管理的效率、建立一套科学化、规范化的员工管理机制是非常必要的。本文通过对非营利组织人力资源管理的分析研究,挖掘出我国非营利组织在人力资源管理方面的不足,提出可能采取的调整对策。     

非营利组织人力资源激励机制分析

人力资源激励机制在非营利组织中有着非常重要的地位和作用,对非营利组织日常运行和目标实现有着直接影响。当前我国非营利组织人力资源激励机制中存在的问题主要在政策规范性不强、行政性过强而缺乏灵活性、无法有效体现公益性特征等三个方面。今后需要遵循公平公正、及时高效和公益性等原则,从完善政策法规以创建良好运行环境、明确公益宗旨以提升社会公信力、强化行政指导以提高其科学性等三个方面展开工作,以在非营利组织中建立运行顺畅、效果良好的人力资源激励机制。     

我国非营利组织内部控制问题及对策研究

在经济发展的大背景下,我国的非营利组织为人们的幸福生活提供了保障,然而我国的内部控制方面还存在诸多问题,主要体现在国内还未形成相对稳定适合发展的内部控制环境,内部控制意识也较为薄弱,在风险应对上缺乏经验,对项目预算上也缺乏准确的控制,实物资产管理相对薄弱,信息建设处于滞后状态,信息沟通受阻等方面。非营利组织应通过明确内部控制目标,营造良好控制环境,加强内部控制制度的执行力度,加强信息透明度管理等措施建立一套科学有效的内部控制制度,从而加强对内部控制的管理,以此促进非营利组织健康发展。     

我国非营利组织内部控制问题及对策研究

当前,我国非营利组织内部控制还有很多的问题,主要体现在内部控制环境上,目前还没有形成适合发展的相对稳定的内部控制环境。另外,非营利性组织的内部控制意识还比较淡薄,缺乏应对风险的经验,也缺乏对项目预算的控制,对于实物的资产管理比较差,信息建设也比较滞后,信息沟通也不畅通。非营利组织虽然明确制定了内部控制的制度,建立了适合内部控制发展的经济环境,但却缺乏内部控制的执行力度,还应有所加强,也要加强信息管理的透明度,建立一系列合理有效的内部控制措施和内部控制制度,并对内部控制管理的流程进行加强和监督,以此来保证非营利组织中的健康发展。     

我国非营利组织绩效评价存在的问题及对策研究

随着我国市场经济的不断发展,非营利组织日益增多,非营利组织作为其中的组成部分也取得了快速发展,并发挥着越来越重要的作用。特别是党的十九大后,我国进入全面建成小康社会的关键时期,这也为非营利组织提供了良好的发展机遇。同时非营利组织的服务对象社会公众对非营利组织也提出了更高的要求,如何实现对其合理有效的绩效评价是一个值得关注的问题。本文在总结绩效评价非营利组织作用的基础上,分析当前我国非营利组织在绩效评价方面存在的主要问题及其原因,并针对这些问题及原因提出相应的对策研究,以期能够对我国非营利组织的稳定健康发展有所帮助。     

非营利组织财务管理问题的对策研究

随着社会经济的发展和政府改革的推进,我国非营利组织数量在不断增加,但是规模相对较小,相关的规章制度不够具体和完善,在财务管理方面存在着法律法规制度上的不完善、组织内部采购和物资管理混乱、财务信息透明度低、绩效评估难以量化等问题。为促进非营利组织的健康可持续发展,应成立专门的立法研究机构,健全完善相关的法律法规政策;加强采购过程的规范化;引进先进的财务管理系统和专业人才;建立公开财务信息的专业渠道,提高信息的透明度;设计专门的评估系统进行非营利组织绩效的评估。     

我国非营利组织营销问题及对策分析

当前世界的诸多不确定因素,让各国越来越重视社会的稳定,试图通过非营利组织来实现这一功能,非营利组织的特殊性,让其组织营销的模式呈现多样化的现状,不论是依靠营销信息技术,还是依靠创新的营销方式,扩大营销范围和社会影响力,是非营利组织获得成果的重要保障。本文对我国非营利组织营销过程中存在的误区和困难提出了可行性的建议,以期望为我国非营利组织的不断发展和壮大提供有力的保障。     

非营利组织财务管理存在的问题及对策

非营利组织在经济生活中发挥着越来越重要的作用,但其在财务管理方面的问题日益凸显。只有改进预算的编制方法,加强国有资产管理制度的建设,加强收支管理制度建设,加强财务报表审计,才能促进非营利组织发展。     

我国非营利组织品牌营销研究

面对有限的捐资者和消费者,要在众多的竞争者中脱颖而出,非营利组织就必须实施品牌营销。实施品牌营销有利于非营利组织获取更多的社会资源,缓解生存压力,还能规范非营利组织管理,实现可持续发展。本文着重分析了我国非营利组织实施品牌营销的必要性及其现实意义,以期能引起相关组织的共鸣。     

非营利组织：我国旅游业发展的新力量

在西方国家,非营利组织已发展得相当成熟,但在我国尚处于起步阶段,它对我国今后旅游业的可持续发展意义重大。在我国大力发展旅游非营利组织不仅可行,而且必要。针对我国旅游非营利组织的发展现状,应从对旅游非营利组织提供政策支持、进一步完善自愿者体系和建立完善的监督机制等方面进一步加强,以促进我国旅游非营利组织的发展。     

我国公益非营利组织筹资问题研究

在经济体制改革后,我国公益非营利组织得到了长足的发展空间,在解决社会公共事业方面起到重要的作用。但是,在其发展的同时也面临着许多严峻的问题,最重要的莫过于资金问题。本文以我国公益非营利组织为研究对象,分析其存在的问题及影响因素;并根据我国发展现状,提出股权捐赠这一最新的捐赠方式。     

我国非营利组织财务管理问题及策略

财务管理问题是非营利组织健康发展的核心,探讨了改善我国非营利组织财务管理的紧迫性和存在的主要问题,提出了改善我国非营利组织财务管理问题的对策建议。     

我国民间非营利组织财务报告问题研究

进入21世纪以来,我国民间非营利组织的队伍逐渐壮大。虽然非营利组织在维护社会稳定、满足社会需求、促进经济发展等方面一直发挥着重要的作用,但是总体来说我国民间非营利组织的发展还不是特别成熟,尤其是在财务报告的使用方面仍然存在着很多问题。本文主要通过对我国民间非营利组织的财务报告进行分析,找出其存在的问题并提出相应的改善建议。     

我国非营利组织筹资风险研究

我国非营利组织数量不断增加,充足的资金对其日后进一步发展有着重要意义。本文就当前我国非营利组织存在的三种主要筹资方式而引发的相应的筹资风险的表现与成因进行具体分析,并提出解决对策。     

非营利组织品牌营销现状与对策

非营利组织收入主要来源于公共部门和个人的捐助,资金的收入和支出往往受到限制。非营利组织在自身运作上存在较大弊端,无法通过自身的运营实现资源的获取,非营利组织如何能够通过品牌营销实现自身生存技能的提高是非营利组织面临的现实问题。本文将针对非营利组织品牌营销现状和对策展开探讨,希望能够带给相关机构一些提示。     

我国民间非营利组织的财务管理研究

随着我国市场经济的稳步发展,民间非营利组织在社会的贡献越来越突出,其财务管理工作也日益受到重视。本文探讨了我国民间非营利组织的财务管理问题,通过非营利组织与营利组织财务管理的比较,强调非营利组织财务管理的重要性。同时,本文也介绍国外非营利组织财务管理的特征,并探究我国民间非营利组织财务管理的现状,结合例子分析其存在问题及成因,并针对性地提出一些具体的对策建议,希望能为促进非营利组织健康持续发展提供参考。     

上海非营利组织的调查及发展对策

为了实现非营利组织的健康与可持续发展,本文通过对上海的社会大众和非营利组织内部成员的调查,发现非营利组织在组织运作、人员素质、资金来源等方面存在一些问题。通过综合分析,提出了建立和完善相关法律环境、协调政府与非营利组织的关系、健全信息公开与外部监督、提高透明度等五个方面的发展对策。     

关于我国非营利组织会计的探讨

非营利组织是一种活跃在衽会领域的组织形态,在社会经济发展中发挥着非常重要的作用.改革开放至今,随着我国经济的发展,市场经济体制的不断完善,非营利组织出现了迅速发展的态势,并成为我国市场经济体系的重要组成部分.     

关于加强非营利组织会计监管问题研究

当前,一些非营利组织在管理实践中暴露出许多严重的弱点,破坏了整个非营利部门在公众中的形象.如何规范非营利组织的活动,如何实现非营利组织由传统道德驱动的自律向以制度为保障的内外部监督机制的转换,就构成了当前我国非营利组织研究中面临的一项中心课题.     

我国非营利组织会计信息透明度研究

会计信息透明度是会计信息披露的质量特征及内在要求。近年来,随着我国市场经济的完善,信息使用者对非营利组织会计信息的质量和透明度有了更高的要求。但目前我国非营利组织的会计信息透明度不高,制约着非营利组织的良性发展。因此,提高非营利组织的会计信息透明度、加强政府监管势在必行。本文在分析我国非营利组织会计信息透明度现状及存在问题的基础上,深入分析了问题的成因并提出合理化对策建议。