“以人为本”理念下的企业人力资源管理探析

伴随我国社会主义市场经济的快速发展以及社会老龄化问题的不断加快,人力资源已经成为现代企业发展当中的一种宝贵财富。新形势下我国经济下行压力持续增大,企业彼此间的竞争也不断加剧,如何向企业人力资源管理要效率俨然成为新态势下增强企业管理的一个有效方法。本文阐述了"以人为本"理念运用于企业人力资源的重要作用,并分析了企业人力资源管理现存的主要问题,进而提出了坚持"以人为本"理念下的企业人力资源管理策略,以期对改进新形势下现代企业的人力资源管理有所帮助。     

以人为本理念下人力资源管理要点探究

当今时代已进入知识经济时代,在这个时代中,不管是知识的生产传播还是技术的研发应用,亦或是信息的挖掘与创造,都必须以人为载体,这就决定了单位人力资源管理的重要性,而要充分发挥人的作用,必须坚持以人为本。因此,在新的社会形势下,单位必须将以人为本理念融入人力资源管理中,不断提高单位管理水平,促进单位持续、健康发展。     

“以人为本”理念在企业人力资源管理中的应用

人本理念是促进企业全面可持续发展的重要精神支撑。随着社会主义市场经济体系下企业竞争的不断白热化,对于企业的管理理念和管理方式等方面提出了更高的要求。当前,越来越多的企业认识到人力资源是企业最为核心的价值所在,逐渐在企业的管理活动中引入人本理念。人本理念的具体实践就是在企业中创建和完善以人为本的管理机制,包括人性化的信息交流机制和用人机制、科学的决策机制和激励机制、人性化的人才培养体系和创建和谐的企业文化氛围等几个方面。     

以人为本视野下企业人力资源管理探析

随着改革开放的深入,市场经济在将近20年的发展中有了新的气象。企业之间的竞争从经济实力扩展了人才竞争,企业人力资源管理也随之不断深入。人力资源的管理方式有很多,但能起到根本作用的还是以人为本的管理模式,现代社会要求和谐、要求以科学发展观为指导,实现人力资源的以人为本管理也是现代社会发展的实际需求。本文从以人为本的概念出发,阐述了以人为本在人力资源管理中的重要作用,并提出了一些建议。     

以人为本的理念在人力资源管理中的运用

以人为本是现代企业管理所倡导的主流核心价值观,以人为本的理念主要体现在企业的人力资源管理中,本文针对以人为本的内涵、渊源、意义,导出以人为本理念在人力管理中的实际应用的切入点。     

国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用

现阶段,随着社会发展水平的不断提升,为更好的适应时代发展需求,国有企业管理体制的改革运动也愈发深刻的实施开来。通过改革,人力资源管理方式发生了巨大的变化。在国有企业人力资源管理工作实践中,要始终坚持"以人为本"的基本思想不动摇,并结合企业的内部政治教育水平与管理结果等实际情况,实施一系列切实符合"科学发展观"要求的管理工作。基于此,本文就结合当前我国国有企业人力资源管理工作现状,针对其中"以人为本"理念的有效应用进行了研究。当前在国企中实施以人为本的管理要改变传统的人才招募方式和传统上下级关系,建立一种广纳人才的机制体制和员工共同分享经营成果的激励机制,从而实现提升企业知识生产力、提升员工主人翁思想意识以及提升企业的竞争力与影响力的目标。希望通过本次研究能够对后期企业的人力资源管理工作有所借鉴和指导。     

探究以人为本的人力资源管理

人才在社会发展和企业发展中起着非常重要的作用,而对人才的管理和运用,就更为重要,因此,目前的企业管理工作中,人力资源管理的重要性日益突出,直接关系到企业的发展前景和改革创新。企业的人力资源管理越行之有效,员工个人价值就越能实现,不但有利于企业的进步和发展,也有利于对劳动力的充分运用。尤其是在以人为本的现代化理念下,如何做好人力资源管理工作至关重要。本文就从人力资源管理入手,简单介绍了人力资源管理的作用和意义,同时对目前我国人力资源管理中存在的问题和现状进行阐述,最后探讨了如何在以人为本的理念下加强人力资源管理工作。     

论以人为本理念在企业人力资源管理中的渗透

本文站在企业人力资源管理的角度,就以人为本理念在企业人力资源管理中的渗透展开了全面的研究和讨论。首先,对人本理念在企业人力资源管理中渗透的概念、意义等进行了简单的概述。其次,对当今我国企业人力资源管理现状从三个方面一一进行了深入的分析。最后,在以上研究的基础上,详细介绍了以人为本理念在企业人力资源管理中渗透的具体路径。希望借助以下研究,对于进一步提升企业人力资源管理质量具有一定的积极作用。     

强化以人为本的现代商业银行人力资源管理

随着我国金融业对外开放不断扩大,愈来愈多的外资银行涌入,导致我国银行业间的竞争不断升级。其归根到底是人才的竞争。是否能将我国的人口优势转化为人力资源优势,是摆在商业银行面前的一项重大课题,这也直接关系到我国银行业能否健康长远发展。通过从人力资源管理的四个方面探究我国商业银行人力资源管理水平与现代化人力资源管理要求之间的差距。建议将以人为本的管理理念融入人力资源管理的各个环节,并通过采取多种激励机制、建立人性化考核标准、建立健全的培训体系、畅通人才交流机制四个方面进行改进。     

以人为本与旅游饭店人力资源管理

伴随着西方管理理论的演进，以人为本的管理理念日益受到重视。“以人为本”成为企业人力资源管理理念的核心。旅游饭店业作为劳动密集型产业，其管理工作都是围绕“人”——企业员工展开的，所以饭店人力资源管理中要坚持“以人为本”，提高对其重要性的认识。     

企业人力资源管理要坚持以人为本

企业人力资源企业人力资源管理工作既是一门科学,又是一门艺术,需要贯彻以人为本方针。     

以人为本 完善我国中小企业的人力资源管理

我国中小企业的人力资源管理存在着观念陈旧、制度设计不合理、激励机制缺乏等问题，本文从“以人为本”的思想出发，提出了中小企业应转换观念，加大人力资源投资，优化激励制度，完善企业文化，促进企业人力资源管理的政策建议。     

以人为本 完善我国中小企业的人力资源管理

我国中小企业的人力资源管理存在着观念陈旧、制度设计不合理、激励机制缺乏等问题,本文从“以人为本”的思想出发,提出了中小企业应转换观念,加大人力资源投资,优化激励制度,完善企业文化,促进企业人力资源管理的政策建议。     

基于“以人为本”理念的企业人力资源管理高效化新思路的探析

人力资源的开发与管理，是现代企业管理最重要的组成部分。然而，“以人为本”的人力资源管理进入了一个瓶颈。为打破瓶颈，必须开拓新思路，寻找新办法。搞好企业思想政治工作与企业文化建设则是实现企业人力资源管理的高效化的创新思路和有效办法。     

以人为本与旅游饭店人力资源管理

伴随着西方管理理论的演进,以人为本的管理理念日益受到重视."以人为本"成为企业人力资源管理理念的核心.旅游饭店业作为劳动密集型产业,其管理工作都是围绕"人"--企业员工展开的,所以饭店人力资源管理中要坚持"以人为本",提高对其重要性的认识.     

"以人为本"视角下事业单位人力资源管理

对于事业单位而言,要想提高自身的核心竞争能力,关键任务就是要不断强化自身的人力资源管理工作,尽可能引入以人为本的管理理念和管理工作模式.本文针对如何从以人为本视角出发,来提高事业单位人力资源管理工作水平进行着重分析,并结合所存在的问题,提出一些科学合理的强化策略,以便为有关人士参考借鉴.     

“以人为本”是企业持续发展的核心——浅谈民营企业人力资源管理

笔者长期从事企业协会工作,经常与企业研究探讨企业现代化管理的相关问题。根据经验积累,从以人为本的角度出发,浅析民营企业人力资源管理存在的问题和解决办法,旨在促进民营企业向更大规模又好又快发展。     

“以人为本”理念下的高校人力资源管理探究

高校人力资源是是高校进行一切活动的关键性因此,也是高校发展最为重要的资源。高校人力资源具有社会单一性、动态能动性和价值不固定性的特征,本文主要根据高校人力资源的特征探讨“以人为本”理念下的高校人力资源管理模式。     

以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会探讨

随着社会经济的高速发展,医疗行业间的竞争愈发激烈,医院的竞争也是人才的竞争,全面贯彻与落实以人为本的管理理念,更好地推进人力资源管理工作的必要性不言而喻。应该以人为本理念为指导,积极改进医院人力资源管理中的不足之处,并且总结经验教训,不断提升管理水平,促使医院顺利实现长远规划及可持续发展的目标计划显得格外重要。鉴于此,本文具体分析了以人为本理念在医院人力资源管理中的应用表现和实际体会。