论《劳动合同法》对劳务派遣的规制及不足

<劳动合同法>颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于混乱无序局面;<劳动合同法>虽从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,但仍存在很多不足需进一步完善.     

浅析民商法的连带责任

本文主要介绍了连带责任的概念和性质，分析了连带责任产生的原因和分类以及连带责任的效力，最后提出了一点关于连带责任制度的设想。     

连带责任与内部清偿

如今,在各国的法律中都存在连带责任的规定,连带责任的规定对保护债权人的合法权益和维护市场交易安全有着非常重要的意义.所谓连带责任,是指依照法律规定或者当事人的约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并因此引起英内部债务关系的一种民事责任.当责任人为多人时,每个人都负有清偿全部债务的责任,各责任人相互间有连带关系.连带责任是违反法律义务所承担的民事责任,这种法律义务体现在两个方面.首先是合同法上的义务,即表现为作为的给付义务.合同法中的义务可是合同当事人之间的约定义务,也可以是法律明文规定的法定义务.其次是侵权法上的义务,即表现为不作为的不得侵害他人人身、财产权益的义务.连带责任人中任何一人对违反法律义务的后果都是必须负全部责任.     

浅议劳务派遣中的连带责任

劳务派遣制度作为一种新型的用工形式,第一次为《劳动合同法》所规定。劳务派遣连带责任的制定是立法上的创新,符合我国劳动法保护劳动者合法权益、维护公平和谐劳动关系的立法目的,存在立法上的合理性与积极意义。但此规定过于笼统,尚未细化,存在制度设计单一的缺陷,对派遣单位与用工单位不区分雇主责任,是一种扩大适用范围的连带责任规定,存在显失公平的立法弊端。在此基础上,借鉴国外成熟立法经验,试着提出对劳务派遣连带责任规定的完善建议,力求为相关立法和司法实践提供些许参考。     

《国际商事合同通则》的损害赔偿规则及其对我国合同法的借鉴意义

损害赔偿规则是合同法中的一项重要制度.本文阐述了《国际商事合同通则》关于违约损害赔偿的基本原则和重要规则,并通过与我国合同法的比较,分析了合同法在损害赔偿原则、限制规则、计算规则方面的缺陷,指出了可供借鉴之处以期完善我国的合同法.     

我国缔约过失责任制度的发展与完善

缔约过失责任制度是合同法现代化发展的一个重要标志.我国<合同法>对缔约过失责的规定,进一步完善了我国合同法责任制度的体系,实现了对缔约当事人利益的扩大化保护,体现了合同法的价值关怀.但在司法实践中,关于缔约过失责任制度还存在一些不足,需要进一步加以修改与完善,以促进缔约过失责任制度的进一步完善.     

《国际商事合同通则》的损害赔偿规则及其对我国合同法的借鉴意义

损害赔偿规则是合同法中的一项重要制度。本文阐述了《国际商事合同通则》关于违约损害赔偿的基本原则和重要规则,并通过与我国合同法的比较,分析了合同法在损害赔偿原则、限制规则、计算规则方面的缺陷,指出了可供借鉴之处以期完善我国的合同法。     

关于连带责任界定的思考——以新制定的《侵权责任法》为范例

大陆法系对连带责任的概括性规定不能称之为连带责任的概念,主要基于以下原因:一方面概念的目的不能达到,另一方面不能以制度的法律效果来反推概念.对连带贵任分类是必要的,但是试图从逻辑上总结连带责任的概念并不可行,可以通过对连带责任类型的分析来把握连带责任的现实性与价值性.新制定的《侵权责任法》也并未规定连带责任概念,仅仅规定了很多承担连带责任的类型,而这些类型正是对现实生活的回应.     

新《劳动合同法》对就业市场的影响

2012年12月28日,经十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定("以下简称新《劳动合同法》"),并已于2013年7月1日正式实施。该修正案主要针对劳务派遣相关问题在原《劳动合同法》基础上作出了修改和进一步规定,为此,就新《劳动合同法》对就业市场的影响展开论述。     

论我国合同法上期前违约制度

期前违约制度是英美合同法方面重要制度,我国《合同法》采纳的期前违约制度在关于违约行为的描述不统一、关于期前拒绝履行的规定过于简单、仅规定了期前违约制度中的一种——拒绝履行,尚不全面,立法中应对这一制度进行完善。     

关于合同行政监管的几个问题

关于合同行政监管的几个问题张培侃目前，我国正在起草《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》），把现行的《经济合同法》、《技术合同法》、《涉外经济合同法》合而为一，形成统一的合同法典。在起草《合同法》的过程中，遇到的一个重要问题就是要不要明确规定合...     

明确执行合同法的几个问题

为了贯彻执行好新修正的《中华人民共和国经济合同法》(以下简称经济合同法),不久前市工商局与市高级人民法院对“新”、“旧”法交替、街接的有关问题进行了协商和研究,取得共识。 一、关于修正后的《经济合同法》生效时间及溯及力的问题 《经济合同法》的生效时间仍是1982年7月1日。全国人大常委会关于修改《中华人民共和国经济合同法》的决定(以下简称“决定”)于1993年9月2日第八届全国人民代表大会常委会第三次会议通过并公布施行。因此,凡涉及“决定”中的有关问题应以“决定”公布之日,即1993年9月2日起按修正后的《经济合同法》有关规     

试论民商法中连带责任的认定

本文以连带责任的基本概念和相关条款解读作为出发点,分析了民商法中连带责任认定的存在问题和改进措施,以期为提高公民连带责任法律意识提供一些参考和意见。     

对《劳动合同法》相关法律制度的评析、建议

《劳动合同法》是涉及保护千千万万个劳动者合法权益的法律.然而《劳动合同法》的有些具体制度在实施中并没有达到预期的效果,适得其反.本文对《劳动合同法》中关于劳动合同形式制度、无固定期限劳动合同制度、劳务派遣制度作出利弊分析的基础上,提出了立法完善建议.     

《劳动合同法》冲击波及启示

一、《劳动合同法》何以引发如此轩然大波？ 《劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。一段时间以来，关于《劳动合同法》的质疑和批评铺天盖地而来，同时，各地培训市场上雨后春笋般冒出了众多的劳动合同法培训课程，内容多为“如何规避或应对《劳动合同法》”。华为的千人辞职事件被炒得沸沸扬扬，逆向派遣、大量裁员等不断翻新的规避行为更是层出不穷。     

用开放的眼界解读《劳动合同法》及其冲击波

一、《劳动合同法》何以引发如此轩然大波?《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。一段时间以来,各种关于《劳动合同法》的质疑和批评铺天盖地而来。华为的千人辞职事件被炒得沸沸扬扬,逆向派遣、大量裁     

浅析《合同法解释（三）》第三条

《合同法解释三》是关于《合同法》最新的司法解释,在它出台之前,学界及实务界对《合同法》第51条规定的无权处分合同效力的争议一直不断,在它出台后争议虽然有所缓和,但并未彻底解决,反而因其第3条的出现引起了新的争议。本文从《合同法解释（三）》第3条的立法背景,涉及理论,存在的争议的基础上对这一条文加以分析,从中总结出自己的理解。     

试论我国对《80年公约》合同形式的保留与我国《合同法》关于合同形式的冲突与协调

我国在1986年12月核准《联合国货物销售合同公约》(以下简称《公约》)时,据《公约》第96条的规定,作出了关于书面形式的保留。《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)已于1999年10月1日起施行,《合同法》对合同形式的要求作了修改,与《公约》的规定趋同。对于此,本文拟对这种保留的效力与我国《合同法》的冲突作一些探讨,提出一些建议和解决办法。     

论自愿原则在《合同法》中的体现

自愿原则在民法中具有非常重要的地位,是“私法自治”的精华。我国新的《合同法》关于遵循自愿原则的规定比原来的《经济合同法》更全面、更具体,反映了我国民法与国际接轨的趋势。虽然,我国新的《合同法》在形式上仍保留一些对自愿原则的限制性规定,但却是实质自愿原则的体现。     

不真正连带责任的适用规则与实务探析

连带责任可以分为普通连带责任与非典型(不真正)连带责任,不真正连带责任为填补连带责任之空白而存在。各债务发生的债因位于不同层次及内部不可相互追偿为不真正连带责任的本质特征。在面临公共政策选择及连带责任扩张适用的态势下,以层次划分的区分规制思想主导法释,界定不真正连带的适用空间与条件,并衍化出一般适用规则。各责任人之间是否处于同一层次,要结合责任产生的主观过错程度、原因力大小及立法与政策等因素综合确定。不真正连带责任中对终局责任人与其他责任人的债务负担进行份额化处理为实务新动向,理应认可。