什么是成功的王道

一个人在任何岗位都可以做得很成功，关键是你要对别人、对企业负责任，而且你要有一种拼搏的精神。     

关于区域精神的重要意义和提炼黑河精神的思考

区域精神，是指居住在同一区域的人们，在一系列共同的历史条件，特别是经济社会生活的影响而形成的心理素质、价值体系和思维方式。任何一个地区要振兴、要强盛、要变革、要发展，都必须有一种强大的精神力量，从而把区域成员振奋起来，凝聚起来。一个时期以来，我国在社会主义精神文明建设中，大力弘扬了中华民族精神，并集中在企业抓了企业精神的建设，一些地区、一些城市也相应地提炼、总结了区域精神，如深圳的“艰苦创业勇于开拓”的“拓荒牛精神”，“团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先”的张家港精神，对于凝聚人心、振奋精神…     

辽宁振兴需要奥运精神

一个民族，一个国家，是要有一种精神的，一种能激励人奋发进取的精神，这种精神永远让人感动，这种精神不褪色，这就是奥运精神。     

解放思想要增强六种意识

解放思想，一是要有敏锐的机遇意识，二是要有清醒的忧患意识，三是要有强烈的创新意识，四是要有奋发有为的状态，五是要有全局的视野，六是要有锲而不舍的精神。这“六种意识”是当前和今后一个时期建筑施工企业解放思想的突破口。     

“富宝精神”是富宝公司快速发展的动力

一个民族要有民族精神，方能立于世界民族之林。同样，一个企业要有企业精神，才能在市场经济的竞争中，站稳脚跟。 富宝公司地处远离顺昌县城的一隅，没有资源优势和地理优势，３０个春秋，暑去寒来，富宝公司创利润近亿元，相当于国家对企业初期投资的三十几倍，尤其是建立现代企业制度成立公司后五年来的快速发展，靠的是“富宝精神”，具体地说，就是：艰苦奋斗的精神、开拓创新的精神、团结协作的精神、无私奉献的精神、一丝不苟的精神，这五种精神的集纳。 企业要获得永续不断的生机，需要抓住各种有利机遇，勤于创业勇于改革，敢于争…     

建构中国式企业文化的探讨与思考

问题的提出 当今世界，文化已经由一种精神生产力延伸为一种生产力精神。在经济全球化、信息化大潮的带动和影响下，企业文化成为中国企业界关注和践行的一个热门话题，也应该成为一个重要的话题。     

不可分割的企业文化和市场营销

一个企业、一个团队需要一种精神，需要一种气质。这种精神和气质是具特殊性的，是一种存在方式。不讲究存在方式的团队是活得艰难或干脆不像样子的。当今，市场竞争方式已经由粗放型向集约型方向转变．这种转变决定着企业今后的发展，因此，企业积极地进行这种转变既是客观需要也是内在的一种觉悟。随着市场化的推进．企业和经营者的商业素质都在大幅提高。企业文化，不仅在原始状态中开始孕育和产生作用，也随着企业的竞争活动开始迅速发育和提升，并作为经营者的一种“强烈意识组合”进入企业的生产要素之中。它驱使企业朝着优化营销活动的方向努力，企业的文化建设越来越成为一种经营必然。     

做有志气的中国人--长春高新区企业自主创新故事

曾有专家说，自主创新需要树立不甘落后的勇气、为国争光的志气和敢于与跨国公司竞争的勇气。在长春高新区，就有一批这样的企业。他们的创新故事告诉我们：如果没有一种为国争光的精神、一种志气，即使有再好的创新条件，也没人愿去自讨苦吃、自担风险去创新。做人要有一种精神，做企业需要一种勇气，走自主创新之路需要一批有志气的中国人。[编按]     

建筑企业文化建设：认识、问题和解决对策

建筑企业文化要重视人的因素，这里要强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚建筑企业员工的归属感。提高员工的积极性和创造性，引导建筑企业员工为本企业和社会发展而努力，并通过各渠道对社会文化的环境产生作用。文章通过分析当前建筑企业文化建设中存在的主要误区，指出了问题所在，并结合实际，提出了解决对策。     

深入贯彻落实科学发展观 推动秦皇岛港实现又好又快发展

党的十七大是在我国改革开放关键时期召开的一次十分重要的会议。当前和今后一个时期，我们要全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，转变企业发展方式，实现管理体制和管理机制的创新，大力提升企业核心竞争力，实现又好又快发展。     

浅谈企业经济可持续发展的观念创新

要实现企业经济可持续发展，必须进行观念创新，要树立可持续发展的生态伦理观。企业一定要树立全球观念，树立企业适度消费、崇尚节俭，对一个企业来说，适度消费要求消费主体的经济力量与消费支出之间呈现一种合理的对比关系。     

浅论学习借鉴丰田企业文化的误区与启示

成功的企业得益于成功的企业文化。所有成功的企业必然有一套适合本企业发展的指导思想。一套合适的企业文化就是一种力量，一种能够使人衷心认同的价值观和使命感，能够创造一个促进员工奋发向上的心理环境。它是确保企业经营业绩不断提高，推动公司变革和发展的重要因素。这种文化并非一纸空文，而是在多年的成长磨砺中逐渐凝结积淀起来的企业精神。     

以劳动竞赛培育企业员工“六种精神”

崇高的精神支撑和推动着伟大的时代，伟大的时代需要并产生崇高的精神。自1934年1月毛泽东主席向全国发出“提高劳动热忱，发展生产竞赛”的号召，要求全党一定要保持战争时期的一种工作劲头，一种革命热情，一种拼搏精神，社会主义劳动竞赛便一直激励着企业系统广大职工“比、学、赶、帮、超”，相互学习、取长补短、彼此促进、共同提高。     

企业文化对国有企业的发展举足轻重

企业文化是企业生存发展的必须品 １、企业的发展需要精神的支撑。 在公众心目中树立良好的形象，提高企业及产品的知名度，塑造一种优秀文化，是保证企业持续发展的重要因素。今天的企业是人格化的活性经济组织，它和人一样需要精神的支撑。企业从它开创的第一天起，就潜存着不同的文化，而不同的文化以不同的方式构筑不同的企业，企业与文化共存。如价值观是企业文化的核心，是一家企业成功的精髓，它是一个企业所有员工的共同信仰和准则，是员工的日常行为的指导方针，价值观作为一个重要的精神要素，必然会影响着他们的工作与生活，也影…     

我不在秀场就在去秀场路上

企业家是一种高级商品．也需要展示自己。企业家不能低调，要争创“企业家个人名牌”．更好地提高企业的知名度、社会声望、企业精神、品牌内涵，在参与国际品牌竞争中争取最大优势。     

“走出去”，为海西建设增添新动力

当前实施“走出去”战略面临的新形势 一、温家宝总理对企业“走出去”提出新要求。 今年4月初，国务院总理温家宝在“中国一太平洋岛国经济发展合作论坛”上强调，对外开放一直是中国坚定不移的方针，对外开放是我国走向强盛的必由之路。他要求中国企业“走出去”要讲友谊、讲信誉、讲质量、讲精神。第一要讲友谊。企业家要讲政治，最重要的是懂得和平外交政策。在与外国政府、企业交往的过程中，首先要讲友谊，这是中国人的风格，讲信修睦，追求和平。第二要讲信誉。与人相交要讲诚信，国家与国家交往要讲诚信，企业与企业合作也要讲诚信。企业家一定要站得高，看得远，不做一锤子买卖。第三要讲质量。“走出去”不是个简单的事，成功更不容易。企业要拥有自己的知识产权、拥有知名品牌，物美价廉才能在国际竞争中取胜。第四要讲精神。讲精神包括奋斗的精神、道德的力量。企业在海外要发扬中华民族的优良传统，正正当当做生意，堂堂正正做人。     

以党的十八大精神为指导 推动交通运输企业转型跨越发展

党的十八大对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署,对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。学习贯彻党的十八大精神,加快交通运输企业转型跨越发展,应处理好三种关系、做到四个突出、办好四件实事。一、实现交通企业转型跨越发展要处理好三种关系一个科学发展的企业首先应该是一个和谐稳定发     

民营企业的文化建设与社会责任

一、民营企业尤其要重视企业文化 企业之间的竞争最终是文化的竞争，企业发展的最后归宿是创建一种特有的文化价值观念。也就是说，企业文化已经成为一个企业成长的核心要素，决定着企业的发展方向与发展潜力。企业若要长远发展，生命周期要更长，必须加强企业文化建设。[第一段]     

浅析企业精神

“人是要有一点精神的”，企业也应该有自己的优良企业精神。本就塑造优良的企业精神，企业精神的特殊性品格，企业精神与时俱进不断丰富内涵等方面，谈一些粗浅的看法。     

电力企业文化建设浅谈

企业文化是当今世界企业管理的新思路、新理论、新举措。企业文化建设是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化，它是以企业哲学为主导，以企业的价值观为核心，以企业精神为灵魂，以企业道德为准则，以企业环境为保证，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理念。