企业成长机制初探——创新力与控制力的统一

已有的各种企业成长理论具有不完整性,创新力与控制力的统一是一种新的企业成长理论范式。企业要实现可持续的成长取决于创新力与控制力的统一。创新力增加了企业的差异化优势,而控制力增加了企业的成本优势。     

中华老字号企业复兴的关键:创新力与控制力的动态统一

曾经长盛不衰的中华老字号企业,如今绝大多数岌岌可危。是什么原因造成的呢?本文在分析社会各界观点的基础上提出了自己的观点:创新力与控制力的失衡。认为创新力是老字号发展壮大的推动力,控制力是老字号发展壮大的保障,老字号复兴的关键在于创新力与控制力的动态统一。在此基础上,探讨了老字号创新力与控制力动态统一的具体实现途径。     

基于创新力与控制力协同的休闲农业企业发展机理研究——以天津齐心集团为例

企业的成长过程究其本质是创新力与控制力协同发展的过程,创新力与控制力的耦合结果表现为企业的竞争力,直接决定着企业的发展路径和发展机理。本文首先分析了创新力与控制力耦合下企业的发展路径;同时基于系统动力学,利用Vensim软件,构建创新与控制协同发展的模型,并对之进行反馈回路分析,揭示出企业创新力与控制力相互促进和相互渗透的发展机理。在此基础上,本研究以天津市齐心集团为例,揭示休闲农业企业的影响因素、发展路径和成长演化机理,以期对政府制定政策和休闲农业企业制定发展战略起到一定的借鉴作用。     

创新力与控制力失衡——民营企业短命现象的重新思考

改革开放 2 0多年来 ,中国民营企业发展迅速 ,对国民经济的贡献越来越大。但是很多民营企业的生命周期却十分短暂。造成这一现象的主要原因是企业创新力与控制力失衡。创新力与控制力的统一是民营企业可持续发展的关键。     

论企业创新力与控制力的统一

创新力与控制力的统一是在已有的各种企业成长理论上,形成的一种新的企业成长理论。创新力增加了企业的差异化优势,而控制力则增加了企业的成本优势。未来企业的发展将不再以现有的业务增长为基础,而是以创新为动力,提升企业竞争力,说到底就是要通过不断的创新,提升企业适应或控制的能力,并在此基础上全面阐述了该思想及其两力统一的四层含义。     

零售“三力”

零售当家人的生命力来源于创新力，没有创新，一切的一切都是“无米之炊”，零售营运质量来自于控制力，影响力则是零售当家人思想的延伸、传播与升华。     

金融危机下的企业业绩评价研究

金融危机在威胁企业生存的同时，也带来了某些机遇，企业应将经营目标定位为：求生存、调结构、蓄力量、谋发展。金融危机下企业业绩评价体系构建应注重求存导向下的企业基本安全度；“现金至尊”的财务理念；控制力和创新力的动态效率统一。     

紧抓机遇 努力提升中国企业创新力

“十一五”规划纲要把创新列入了国家战略,企业成为技术创新的主体。创新力是企业强大的标志,紧抓机遇提升企业创新力是企业今后发展的方向。     

浅析企业管理提升的军队文化支撑--提升执行力，增强学习力，激发创新力

为企业发展注入军队文化内容是企业提升管理水平的有效途径,军队文化集中体现在执行力、学习力、创新力“三力”上,执行力、学习力、创新力是现代企业发展的重要保证,其丰富的内涵是企业发展的源动力,三者之间与企业发展既相互联系又相互制约,互为因果、缺一不可。本文基于此,结合工作实际和马克思主义哲学观点,对执行力、学习力、创新力进行了分析,以期为企业实现高效管理提供一定的思想基础和保障。     

中国城市零售商业企业品牌竞争优势的创造与持续

本文借鉴国内外现有研究成果,扩展了零售企业品牌竞争优势的内涵及起因理论,认为零售企业品牌竞争优势的基本形式有廉价、丰富、流行、便利、快速、简精六种,零售商业企业品牌竞争优势的起因有创新、控制、竞争、合作、拉拢“五C”。创造性地提出零售商业企业品牌竞争优势持久性来源有四个层次,由内往外依次为企业的内在追求及对环境压力的感知,学习力、实践力的动态有机结合,创新力、控制力的动态统一,独特的资源、能力及其特定组合。在此基础上,提出了中国城市零售商业企业品牌竞争优势创造与持续的实现措施。     

决定中国房地产企业成长的“五个力”

文章对影响我国房地产企业发展的“五个力”:改革力、竞争力、创新力、文化力、和谐力进行了分析,“五个力”决定房地产企业的成长与发展。     

决定中国房地产企业成长的“五个力”

文章对影响我国房地产企业发展的“五个力”：改革力、竞争力、创新力、文化力、和谐力进行了分析，“五个力”决定房地产企业的成长与发展。     

创新力人格特质及其测量方法研究

本文从影响个体创新力的人格特质,以及如何测量个体创新力人格两个问题入手,在对以往的研究进行综述的基础上,归纳出了“求知性”、“冒险性”和“独创性”这三个创新力人格特质;然后分析了最适合创新力人格的测量工具;最后提出创新力人格理论的发展方向。     

关于金融危机背景下我国中小企业创新战略的研究

企业本来就是动态发展的,不可能只为一个条件、一个因素所影响,所以我们很难用一个统一完整绝对的标准来定义中小型企业。综上所述,中小型企业的定义是不惟一的。而我国也为不同行业的中小型企业制定了不同的标准认定。本文从金融危机背景下我国中小型企业的创新力现况和提升我国中小型企业创新力的策略进行探讨。     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势,并具体论述有效进行企业创新力开发的措施,诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等。     

企业国际化研究新视角 ——战略控制力

本文针对现有企业国际化理论缺乏战略因素综合考虑的研究现状,从战略控制力的视角对企业国际化问题进行研究,剖析了企业国际化战略控制力的内涵与特征,并提出了国际化战略控制力五要素,指出国际化战略控制力是维持企业国际化持续发展和优胜地位的根源,同时对中国大企业国际化战略控制力的构建问题进行了有益探讨。     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势,并具体论述有效进行企业创新力开发的措施,诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等.     

我国市场调查机构的劣势及发展战略导向

随着国际经济一体化的发展，市场调查机构间的竞争越来越激烈，本文分析了我国市场调查机构与国外同行的差距、指出我国市场调查机构应加强创新力和控制力的培育，并在此基础上提出了我国市场调查机构的战略发展方向。     

企业文化的蜕变

很少有专家对企业文化进行分类，原因在于不同企业具有不同的文化渊源与个性。根据我们多年为企业服务的经验，虽然不同企业拥有不同的企业文化，但是还是归纳出四种清晰的文化导向。推动企业成长的四种动力为：行动力、创新力、规范力、整合力，在企业不同成长阶段，企业的主动力是不同的。与此相适应，     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势，并具体论述有效进行企业创新力开发的措施，诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等。