公务员培训制度的意义及存在问题

国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是重要的人才资源。公务员队伍的素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平,也影响着政府建设。当前,对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视,无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。分析公务员培训制度的意义及培训工作中存在的问题尤为重要。     

新形势下如何做好公务员培训工作

近年来,在以习近平总书记为首的党中央的坚强领导下,全党同志高举反腐倡廉的旗帜,深入开展了以反对"四风",加强党的思想建设、组织建设、作风建设,"党要管党"、"为官有为",把权力关进笼子里的深受广大人民群众拥护的一系列重大举措,呈现出了朝气蓬勃的大好局面。在新形势下,我们要进一步认识新常态,适应新常态,全面加强公务员培训,致力于提高广大公务员的"为官为民"的服务意识,提高他们全心全意为人民服务的思想意识是摆在我们面前的一项重要课题。文章对此进行了分析。     

发达国家公务员能力培训及对中国的启示

一些发达国家和地区，公务员制度发展的历史较长，在公务员培训方面积累了许多有益的经验，形成了独具特色的培训模式，具有显著的特点，如培训工作法律化、制度化；培训机构职业化；培训要求多样亿；培训保障制度化；培训内容结合工作实际需要；培训结果同职务晋升相挂钩等特征，可供我国参考借鉴。     

美国政府提供公务员在线培训服务

最近，美国电子政府增加了一项新内容——公务员在线培训。     

乡镇公务员培训问题探讨

作为政府的工作人员,公务员是政府职能的具体执行者,在国家行政管理运行体系中起着重要作用。乡镇基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,直接面对群众、服务群众,他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系。因此,必须对公务员进行培训,开发其潜能,提高其能力,更好地行使基层政府的各项职能。     

乡镇公务员培训问题探讨

作为政府的工作人员,公务员是政府职能的具体执行者,在国家行政管理运行体系中起着重要作用.乡镇基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,直接面对群众、服务群众,他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系.因此,必须对公务员进行培训,开发其潜能,提高其能力,更好地行使基层政府的各项职能.     

服务型政府下的公务员培训制度探析

当前,我国正处在政府转型的关键时期,从管制型政府向服务型政府的转变速度正在逐步加快,完善和改进公务员培训制度,培养出具有良好服务意识和综合素质的公务人员能够极大地提高政府的行政效率。文章首先分析了宏观经济社会环境下国内公务员培训工作中的缺陷和不足,介绍了国外公务员培训发展过程中的优秀成果,并提出了改善我国公务员培训制度的对策。     

试论公务员部内培训机构的建设

公务员培训,是指对公务员有目的、有计划和有针对性地进行业务知识、专门知识、特殊知识和综合素质等继续教育和训练的活动,它是提高公务员素质和水平的重要途径,也是公务员队伍不断适应社会经济和科技发展需要的客观要求,是提高政府绩效的重要一环。     

拓展式培训有利于公务员综合能力的提高

公务员是我们党的重要执政资源.公务员的能力决定着党和国家的管理能力,决定着党的执政水平和国家的管理水平.培训是提高公务员综合能力的重要途径,但是,对于公务员这一特殊群体的培训针对性不强、制度不完善,提高能力的效果往往不佳.文章通过借鉴企业团队拓展训练的成功经验,尝试在公务员综合能力提高上开展以体验为主要手段的拓展式培训.     

中国公务员培训的发展路径探讨

近年来,为造就高素质的公务员队伍,推进服务型政府和学习型政府的建立,各级政府对于公务员的培训重视程度都有所提升,各地也积极探索公务员的培训新思路、新模式。但是,目前中国公务员培训仍存在着培训意识差、培训内容形式单一、培训机构不足等诸多问题。“有限市场化”模式、“体验式学习”模式和“量身订做”模式,是中国公务员培训的发展路径选择。     

如何改进企业培训

一个成功企业的各个阶层，为了实现企业的可持续发展，势必对员工进行各种形式的培训。激烈的市场竞争，迅猛的管理变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。应该说培训是企业一个昂贵的投资，没有效果的培训是在无端地耗费企业的成本，如何让培训卓有成效是每个企业都面临的问题。     

加强和改进哈尔滨市公共交通规划建设管理工作的调研

城市公共交通是城市的重要基础设施，是城市经济建设的命脉，与市民生活紧密相关，就其特征而言具有全局相关性、经济影响性、政治敏感性、服务广泛性、社会制约性、政府指令性等特点，因此，城市公共交通发展不仅体现着一个地区政府的工作情况和城市的管理水平，同时，     

试论如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平

随着我国经济水平的提高,各大企业开始纷纷涌现,为国民经济的发展注入了新鲜的元素,企业是随着经济的发展而发展的,随着市场竞争的日益激烈,企业要想在社会中立于不败之地,就必须重视其企业管理水平,企业管理水平的高低决定了企业持续经营的时间和企业发展的方向,而提高企业管理水平就必须加强工商管理培训。本文笔者就如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平作一个论述。     

试论如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平

随着我国经济水平的提高,各大企业开始纷纷涌现,为国民经济的发展注入了新鲜的元素,企业是随着经济的发展而发展的,随着市场竞争的日益激烈,企业要想在社会中立于不败之地,就必须重视其企业管理水平,企业管理水平的高低决定了企业持续经营的时间和企业发展的方向,而提高企业管理水平就必须加强工商管理培训.本文笔者就如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平作一个论述     

电子政务环境下公务员的培养和使用

一、电子政务环境下公务员的培养 要使传统环境下成长起来的公务员适应电子政务的要求，必须对公务员进行培训，在思想提高和具备应用电子政务的基础上使用好公务员。电子政务建设实质上是信息技术与政务工作的结合过程，这就要求政务工作人员必须掌握一定的信息技术。对领导干部、国家公务员进行现代信息技术和电子政务应用能力培训，对于进一步提高各级领导干部在推进国民经济和社会信息化过程中的领导水平，推动电子政务顺利有序地发展，强化各级干部掌握运用信息的能力，提高工作效率，加快政府职能转变意义重大。     

新形势下如何构建中央企业工会干部培训体系

中央企业在深化改革、促进经济社会发展的过程中,要进一步加强党的建设,作为联系职工的桥梁和纽带,工会工作在复杂的新形势下面临着巨大的挑战,对工会工作者的专业能力和综合素质提出了更高的要求.中央企业工会干部人数众多、地域分散,可以根据不同层级工会干部的特点和需求,提供针对性、差异化的培训模式,构建分层分类的工会干部培训体系.     

新形势下加强与改进干部教育培训问题探讨

当前的干部教育培训虽然取得了巨大的成绩，但是由于思想上重视不够，在组织规划、机构建设、制度落实等方面存在许多问题，严重地制约了干部教育培训的开展和培训质量的提高。要适应新形势下干部培训的要求，必须创新体制，整合资源，加大投入，改革教学和管理方式。     

如何在基层税务干部培训和开发中运用激励机制

如何适应新形势下税务干部的多元化需求,建立有效的干部激励机制,是当前加强税务干部队伍建设的新课题。哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题性研究后指出,如果没有激励,一个人的能力仅能发挥20-30％,如果加以激励,则可发挥N80％-90％。可见,激励对员工能力的发挥有较大的促进作用。人力资源培训激励机制包括两方面的内容：一方面,将培训本身作为激励员工积极向上的一种必要手段。     

政府如何改进和加强投资的宏观调查

近代经济发展的历史和当代经济运行的现实已经证明了,在现代市场经济条件下,投资活动与其它社会经济活动一样离不开政府的宏观调控。但在社会主义市场经济条件下,政府如何改进和加强投资调控即是当前经济体制改革的重点和难点课题。本文试对此作一些探讨。一、政府调控投资的基本方式及远期与近期选择1、政府调控投资的基本方式国家对投资的参与或调控分为两种基本方式:直接干预和间接调控。在一定的经济运行机制下,政府选择何种调控方式或两种调控方式如何组合使用,不是取决于人们的主观好恶,而是取决于特定的历史条件。     

加强师资培训 强化队伍建设

“以人为本,激发主体,让每个人都获得成功”,这是我们应该确立的教育理念。教育事业的改革发展要坚持以人为本,以人为本的教育主体体现在两个方面：一是“教育”要以育人为本,学生是教育的主体;二是“办学”要以教师为本,教师是办学的主体。