国有企业隐性失业显性化均衡模型

国有企业隐性失业显性化势在必然,隐性失业显性化对企业内、外成本都有很大影响,根据它们的相互关系可以建立起显性化的均衡模型。模型的核心是实现效率与稳定的均衡,这是关系到企业能否实现成功改制的关键。     

浅议煤炭企业隐性安全成本显性化问题

近年来,随着社会竞争的加剧,煤炭企业越来越重视对安全成本的控制,但是煤炭企业在进行安全成本管理时,往往会忽视很多隐性安全成本,而只有认识和重视这些隐性安全成本,并对其加以控制,才能从根本上改善煤炭企业的成本状况,才能够真正提升煤炭企业创造价值的能力,并提高其竞争能力。本文通过分析目前煤炭企业隐性安全成本的现状,得出将隐性安全成本显性化的必要性及其作用,最后,提出了将隐性安全成本显性化的对策。     

商场就业不足的数学模型解释

通过对商场行为的分析,提出商场调节成本,建立边际调节成本与边际调节收益平衡的数学模型,解释了政府鼓励下岗失业人员自谋职业或购买岗位安排下岗失业职工再就业的政策。     

交易成本控制及生产均衡条件

企业总成本可以分为交易成本和技术成本两部分.对企业总成本而言,交易成本和技术成本是完备且不重复的.交易成本控制方法主要有合同控制、管理控制、会计和内部审计控制.合同控制主要适用于古典契约,管理控制主要适用于关系型契约.市场型交易成本的边际产出率与管理型交易成本与技术成本的边际产出率相等时,在该点上企业不同性质支出产出相等,企业生产达到均衡状态.     

交易成本控制及生产均衡条件

企业总成本可以分为交易成本和技术成本两部分。对企业总成本而言，交易成本和技术成本是完备且不重复的。交易成本控制方法主要有合同控制、管理控制、会计和内部审计控制。合同控制主要适用于古典契约，管理控制主要适用于关系型契约。市场型交易成本的边际产出率与管理型交易成本与技术成本的边际产出率相等时，在该点上企业不同性质支出产出相等，企业生产达到均衡状态。     

物流隐性成本的显性化探讨

有效的物流成本控制是企业发展的重要手段,然而物流成本内容、范围的不确定以及核算方法的缺失,导致成本管理与控制无法有效实施。这也是部分物流成本长期隐性化的原因,本文分析了物流隐性成本的成因,并提出了成本显性化的对策,希望对有关部门有借鉴意义。     

强化成本管理 提高经济效益

当前 ,我国国有企业管理最突出的问题之一是成本意识淡薄 ,成本管理松弛 ,其原因主要还是在于企业内部。在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中 ,企业外部大环境的变化是不可逆转的 ,那么 ,变革企业内部的环境 ,使其适应外部环境的变化显得尤为重要。     

关于国企改制过程中的成本分析

国有企业改制从本质上而言是一场广泛而深刻的变革,是对维系了几十年的国有企业管理体制与机制的突破。在对历史问题彻底清理以及企业的转型过程中,必然会产生一定的改制成本。从目前来看,国有企业的改制成本除了外部的监管体制频繁变动所带来的巨大成本外,企业的治理结构所带来的组织成本,企业股东之间的交易成本,以及国有企业内部职工身份的置换成本都会直接影响到国有企业改革的成败。如何有效处理、控制改制过程中的成本发生,已成为企业改制成功的关键问题。     

基于边际机会成本的石油定价模型研究

石油资源具有稀缺性,其生产过程具有较强的外部性,因此其定价模型必须考虑机会成本。文章将边际外部成本划分为边际代际成本和边际环境成本两部分,并据此构建了新的石油定价模型。随后利用此模型计算了考虑代际和环境补偿后的石油价格,并将其与现实石油市场价格进行比较。结果表明:按照市场价格计算的石油价格未能反映出其真实价值,而且对资源产出地的补偿远远不够。     

浅议企业的信息失真成本

信息成本是企业的隐性成本之一,信息失真成本又是企业信息成本的重要组成部分。信息失真来  源于企业内部、外部的信息传递。若降低信息失真成本,则必须在企业内部理顺信息传递机制和渠道,  充分利用现代信息技术,减少信息传统的中间环节,建立一整套避免信息失真的保障制度和办法,这样  可以最大幅度地降低信息失真成本。     

国有企业财务管理目标的探析

针对国有企业同时具有企业性和社会性两重属性的特征 ,提出了国有企业应当在充分考虑社会责任的基础上 ,建立“以相关者利益最大化”为终极目标或根本性目标 ,以“企业价值最大化”、“社会贡献最大化”为中间目标或过渡性目标 ,以“资产剩余利润率最大化”、“成本最小化”、“社会贡献指标最佳化”为具体目标或执行性目标的新观点 ,以求在限定的社会资源成本下国有企业的社会性目标和企业性目标达到最佳结合 ,从而实现社会财富的最大化     

企业能力理论与交易费用经济学的比较述评

企业能力理论源于战略研究和组织行为学 ,交易费用经济学源于主流经济学。一直以来 ,企业能力理论家和交易费用经济学家都认为 ,两者是为企业组织问题如企业的存在、企业的边界及内部组织提供了不同解释、互为竞争的不同理论 ,因而很少对话。通过评述 ,认为应该发展包括能力和治理在内的新一代企业理论 ,从而增强对现实世界中企业的解释力和适应性。     

Unemployment governance,labour cost and earnings management: Evidence from China

This study investigates the effect of labour cost on earnings management based on the panel data of listed firms in China. We use the average wage of employees in firm level as the proxy for labour cost. Firms with rising labour cost become more likely to engage in negative earnings management to conceal profits or report losses. The effect becomes more significant in state-owned enterprises, labour-intensive enterprises, firms in high unemployment-rate regions and firms with political connections. Further research finds that, under the institutional background of Chinese unemployment governance, firms get more government subsidies and tax preferences and reduce the excessive employment through negative earnings management. To a certain extent, this weakens the policy effect of unemployment governance. Overall, our conclusions are meaningful to the reform of unemployment governance, the standardisation of earnings management behaviour, the improvement of the government subsidy policies and the improvement of the efficiency of public resource allocation.     

我国通信业客户忠诚驱动因素研究

客户忠诚指客户行为的持续性,它对确立企业的核心竞争力具有重要影响。文章认为,客户忠诚是内外部环境因素共同作用的结果。而通讯服务质量、信任、转网成本、员工忠诚是影响通讯业客户忠诚的重要因素。其中,良好的通讯服务质量是维系客户忠诚的保障;信任是客户再购买行为产生的前提;转网成本对通讯业客户忠诚有着不可忽视的影响;员工忠诚有助于客户忠诚的建立。我国通讯运营商要建立客户忠诚,必须以客户导向的营销理念作为企业经营管理的主导思想;加强技术创新,为客户提供全方位的优质服务;与客户之间建立相互信任的合作关系,为长远合作奠定基础;提高转网成本和员工忠诚度,为建立客户忠诚打下坚实的内部基础。     

试析国有企业资本结构重整的原则和模式选择

为适应国有经济战略重组的要求,对国有企业进行大规模的资本结构重整十分必要。国有企业资本结构重整有债务重组、国有股减持等多种模式,立足于国有经济战略重组的目标,在坚持有进有退,循序渐进等原则的基础上,应针对不同的问题来选择相应的重整模式。     

异质性企业国际转移的动力机制与路径选择——HFT模型和NEG模型的拓展及验证

将新经济地理学模型(NEG)引入到经典的异质企业贸易模型(HFT)分析框架中,抛弃边际成本不可知的假定,由边际成本度量生产率的差异,拓展了已有的分析模型。研究结果表明,企业生产率的异质性引致了企业的国际转移,且这种转移具有双向性,因而生产率的高低会影响企业对FDI、出口等转移路径的不同选择。并采用我国制造业分行业面板数据验证了模型结论对现实的适用性。我国企业应根据自身的生产率水平来选择是否转移及转移路径,政府应适度鼓励企业对外转移和对内承接,科学推动国际转移内外平衡的发展。     

产权市场发展与资本市场建设

本文认为,产权市场是中国特色的资本市场,市场环境还不够理想,存在一些问题:一是国有产权交易的时候,产权不够清晰;二是中国企业信用与个人诚信不能令人满意;三是中介机构素质不高;四是职业经理人阶层尚未形成;五是缺乏金融支持;六是法制环境不完善等。文章提出,中国产权市场基本设计思路是在现有环境下如何能够最大限度地既保证国有产权的有效流转又防止国有资产的流失,这就必须遵循公开和竞争的基本原则,努力建设一个多层次的资本市场。     

从价值链分析理论看我国的成本管理

企业价值链分析是一种战略性的分析工具。通过对价值链的分析,可以确认企业的价值活动有哪些,确定其发生的合理性,进而决定对其是消除还是改进;通过对竞争对手的价值链分析,还可以发现企业目前的成本是处于竞争优势还是竞争劣势,从而进行成本竞争地位的维持或改进。从价值链分析理论来看,我国的成本管理还存在诸多问题,我国企业必须从观念上、制度上、方法上对传统的成本管理系统进行重整再造,以适应日益激烈的国内及国外竞争环境。     

企业文化的制度经济学浅析

对于企业文化 ,国内外众多学者说法不一 ,不同的学者对企业文化有着多种不同的描述性定义。企业文化作为一种无型经济资源有降低内部管理和交易费用的重要作用。企业应重视企业文化的建设 ,促进企业稳定健康发展