浅析城市外来务工人员职业动机问卷的编制

本研究构建了外来务工人员职业动机结构模型,并编制了外来务工人员职业动机初测问卷,经过项目筛选、探索性因素分析和相关分析法最终形成正式问卷。本研究表明:一是外来务工人员职业动机分为内部动机和外部动机,其中内部动机包括符合性、自主性、成就性、自尊性和安稳性5个维度,外部动机包括职业薪酬、家庭因素、职业发展、职业环境和社会需求5个维度;二是自编的外来务工人员职业动机问卷具有较高的信度和效度。     

基于KANO模型的客户参与创新动机及实证分析

在知识经济时代,客户知识管理成为企业管理中新的关注领域,其中客户隐形知识的显性化又是客户知识管理中的关键所在。针对现有客户知识显性化方法中忽视客户主观动机的缺陷,本文试图利用基于Kano模型的实证分析来揭示客户参与创新的动机。     

贝叶斯模型在审计职业判断中的应用分析

审计师依赖职业判断来解释和运用审计准则,审计职业地位的证明体现在审计师进行职业判断时所承担的责任中。本文借鉴信息加工理论中的贝叶斯模型,探讨其在审计职业判断研究中的应用,以期对该领域开展后续的实验研究提供参考。     

贝叶斯模型在审计职业判断中的应用分析

审计师依赖职业判断来解释和运用审计准则,审计职业地位的证明体现在审计师进行职业判断时所承担的责任中。本文借鉴信息加工理论中的贝叶斯模型,探讨其在审计职业判断研究中的应用,以期对该领域开展后续的实验研究提供参考。     

劳资博弈过程中集体行动的动机模型:建构与应用

本文从劳动关系的社会心理学视角出发,对集体行动的理论取向和一系列前因变量进行了梳理,并在双路径模型的基础上建构了劳资博弈过程中集体行动的动机模型.试图从一般心理机制的角度解释劳资博弈背景下个体参与到集体行动中的动机激活过程.最后,使用典型的集体行动案例对模型的应用性和本土化意义进行了讨论.     

试论职业信息采集与应用

职业信息关系着大学生的就业,因此要重视对职业信息的采集与应用。针对职业信息采集与应用中出现的问题进行原因分析,在实践与调研的基础上提出解决问题的对策。     

职业经理人胜任力模型初探

本文通过对职业经理人现状的分析,结合胜任力模型相关知识,提出建立职业经理人胜任力模型是思想。     

宏观资金调控模型及其应用研究

本文利用道格拉斯生产函数、回归分析、投入产出分析等方法,考虑各生产服务部门之间的相互联系,建立了工业、农业、建筑业、运输邮电业和商业五大物质生产部门之间资金投入对产出作用的宏观调控模型。利用该模型对南阳地区宏现资金调控规模和各部门资金投入结构对总产出及各部门产出的影响程度进行分析,进一步提出了宏观资金调控的政策建议．     

资本资产订价模型及其应用

资本资产订价模型及其应用哈尔滨工业大学管理学院韩东平投资者同时进行多种证券投资，称为投资组合。投资中由于各种因素影响，使投资结果呈现不确定性，称为投资组合风险。投资者不论敢于冒险，或比较保守，都要求对其所冒风险给予补偿。资本资产订价模型就是研究企业如...     

技术创新的力学模型及其应用

技术创新是一项复杂的系统工程,影响面大,涉及的因素多,关系错综复杂。为更好地理解技术创新的本质,洞察技术创新的系统行为,方便系统分析和优化,一个较好的技术创新系统模型是十分必要的。 本文将要建立的技术创新系统的力学模型,试图将技术创新系统的各个侧面合理地组织在一个模型中,以便系统地理解、分析和把握技术创新系统,为创新系统的定量分析和计算机仿真创造条件,亦企盼发现创新活动中更具普遍意义的联系和规律。 一、对技术创新的理解及其力学模型建立的依据 迄今为止,学术界关于技术创新尚没有一个严格、统一的定义,…     

浅谈激励在人力资源管理中的应用——通过内激和外激降低企业员工离职率

激励是人力资源管理中重要的一部分,有效的运用激励手段可以鼓舞员工士气,提高员工工作效率,甚至降低离职率。目前我国企业员工离职率不断增高,形势不容乐观,对此,该篇从激励角度进行探讨,试图通过综合运用内激与外激的激励手段,增加工作的吸引力,提高员工的成就感,适当增加薪酬等,从而使员工在精神和物质上得到激励,最终达到降低离职率的目的。     

激励机制在高校教师职业生涯管理中的应用

文章从高校管理激励机制的建立及运行过程,动态的非单一性的考察高校教师职业生涯管理的问题,并建立相应的激励机制模型以促进其职业生涯管理的发展,最终达到高校与教师个人的双赢。     

专业技术人员职业倾向与职业成功关系实证研究

在目前专业技术人员流失率居高不下的背景下,管理专业技术人员职业倾向对有效发挥专业技术人员作用具有重要意义。本文围绕专业技术人员职业倾向与职业成功关系展开实证研究,发现专业技术人员呈现多样化的职业倾向,并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导;同时发现专业技术人员的一些个人因素会影响其职业倾向和职业成功,不同的职业倾向会影响职业成功的不同方面。论文依据专业技术人员职业倾向特点及其对职业成功的不同影响,提出了保留和激励专业技术人员的建议。     

国内外职业生涯发展研究述评

探索职业生涯发展的形成与发展过程,关注国内外职业生涯发展的新进展,对推动职业生涯发展的研究,促进职业生涯发展的实践具有重大意义。介绍了国内外主要的职业生涯发展的现状,并对其进行评价,以便人们的研究与探索。     

高职院校辅导员职业生涯规划与职业发展的对策研究

高职院校辅导员作为开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,在自身职业发展过程中存在一些困扰和问题,本文试图从辅导员自身出发,结合高职院校辅导员队伍建设发展就如何开展好辅导员的职业生涯规划与职业发展作初步探讨。     

大学生学习动力定性模型概述——《高职院校学生学习动力来源调查与学习动力提升研究》课题综述

为研究和改变当代大学生学习动力不足的现状,在传统教育学、教育心理学的基础上,我们创造性的提出了大学生学习动力模型,这是一个定性的力学模型。以该模型为基础,以著名心理学家戴维.麦克利兰的成就动机理论为指导,深入开展调查研究,以期探索大学生学习动力不足的深层(尤其是心理学层面的)原因。     

职业生涯规划在青年员工职业成长中的价值及路径研究

就当前社会人才结构来看,青年员工占据的比例极大,并且已经渗透到各个企业单位中,成为企业人才组织结构的主体力量,因此,员工管理也逐渐向青年员工角度进行创新,论文便是建立在职业生涯规划的角度,分析青年员工的职业成长相关问题。首先,分析了当前青年员工职业生涯规划的相关理论;其次,阐述了青年员工在职业生活中制定规划的重要性;再次,分析当前的企业如何辅助青年员工制定职业生涯规划;最后,分析新时期企业青年员工建设的发展方向,意在通过论文的论述,能够为相关企业以及员工群体提供发展依据。     

基于胜任特征模型的组织职业生涯规划探析

把胜任特征模型导入组织职业生涯规划,为我们科学开展员工生涯规划提供了一种新的方法与工具。文中在对运用于职业生涯规划领域的胜任特征模型做出界定的基础上,探讨了基于胜任特征模型的组织职业生涯规划的特点、主要技术步骤,并对实践运用中的障碍进行了分析。     

浅析高校职业指导人员的职业定位与培养模式

党中央在十八大上提出了实现更高质量就业的方针。关键之一就是要建立高效有力的高校职业指导人员团队。然而,被寄予厚望的这支队伍却存在着种种困扰,窘境中的高校职业指导人员要想破茧而出,完善自身能力与素质。必须从整合学校资源,明确自身的职业定位和培养计划做起。     

论职业生涯规划与设计

职业研究表明,在职业生涯的起步阶段,由于个人的可塑性强,职业转换成本低,如果在这个阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划,效果极佳,将非常有利于自己今后的成长与发展。职业生涯设计,要做好"定向"、"定点"、和"定位"。职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。在进行职业选择时,首先应充分认识自己与周围的环境,这样才能在选择职业时做到心中有数。要认真进行自我优势分析、自我劣势分析、环境分析、人际关系分析。职业生涯设计做到既知己又知彼,就有了成功的基础。只要脚踏实地地按照设计要求努力去做,就会收获职业成功的喜悦。