浅析经营型自主择业(退役)军官培训模式与路径

经营型自主择业(退役)军官培训,既有别于安置性军转干部培训,亦不同于下岗再就业培训,是营团职军官主动放弃政府安置、自主择业的再就业(创业)培训;培训内容,除由军至民、由民至商的思想转换与调适外,重在根据个人的专业特长、家庭状况、兴趣爱好、创业构想,通过整合培训资源、创新培训载体、优化培训模式,使自主择业军官实现就业观念、择业技能的素质转身;培训模式,唯其与时俱进、创新思维,方能摒弃以往单一、滞后的培训方法,以凸显个体需求、巧纳社会资源、开掘地域商机,进而助力经营型自主择业(退役)军官的成功再就业(创业)。     

中央和国家机关司局级干部自主选学研究及对国企培训工作的启示

自2010年中央组织部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委开展中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作以来,自主选学在突出干部的学习培训主体地位,强化培训需求导向,改变"教什么学什么"的传统方式等方面取得了一定成效。中央和国家机关司局级干部自主选学的成功经验值得我们深入思考,对国企干部培训工作提供了有益启示。     

做好干部培训需求调研的思考

干部培训是贯彻落实党的方针政策、提升干部综合素质的重要途径。做好需求调研可以获得受训者对干部培训工作的信息和意见,是提高干部培训质量、按需施教的前提和基础,也是增强干部培训针对性和实效性的关键。当前干部需求调研存在目标模糊、主体单一、形式简单、反馈缺失等问题。改进干部培训需求调研要从明确培训需求调研目标和意义、规范培训需求调研、增强培训需求调研的制度化、增强培训需求调研结果评估与反馈。     

浅谈如何搞好企业干部培训

浅谈如何搞好企业干部培训蔡咏奇在当今市场经济体制下，如何搞好对企业领导干部的培训，是经济管理干部院校面临的重大课题，同时也关系到我国社会主义人才培训市场的建立及完善。本文拟就此问题谈点粗浅看法：一、建立一支高素质的教师队伍干部培训工作搞得如何，责任在...     

伊诺分析法下的培训需求调查分析——以广西组工干部为例

干部培训工作的有效开展的首要问题是培训内容的合理设置,培训内容的需求调查是开展干部培训工作的先决条件。运用伊诺分析法从组织、岗位和个人三个角度对组工干部的培训需求进行分析及调查,通过SPSS统计分析方法对调查数据分析,提出提高组工干部培训的主要途径。     

市场经济条件下干部教育培训的思路与方法

新时期的干部教育培训要依据社会主义市场经济的发展情况,大力推进创新工作,不断改进教育培训模式,认清市场现状,完善满足干部教育培训需求的新机制。文章针对当前干部教育培训过程中存在的问题进行分析,提出新观念、新思路、新内容,使干部教育培训事业在市场经济条件下不断适应发展的目标。     

转换机制 就近培训──开展干部教育与培训工作的实践与体会

转换机制就近培训──开展干部教育与培训工作的实践与体会闻广在社会主义市场经济体制下，如何搞好干部教育与培训工作，是我们面临的一个新的重要课题。近两年来，我院为提高培训质量，增强培训效益，坚持从实际出发，实行开门办学、送教上门、就近培训，走出了一条新的...     

浅谈新形势下创新干部教育培训

新时期新形势对干部教育培训工作提出了新的要求,以干部教育培训为背景,简述了当前干部教育培训的现状,指出当前干部教育培训存在的一些问题,并谈了创新干部教育培训的意义,最后提出从常态化、信息化、项目化、服务化和机制化等方向创新干部教育培训工作和探索问题如何解决的途径.     

完善退役运动员自主择业服务体系的对策

货币安置的自主择业作为退役运动员就业的新模式是伴随着社会主义市场经济体制的不断完善而产生的,这种安置方式还需要后续服务来促进退役运动员尽快就业。因此,应完善自主择业服务机构,加强培训管理,采取多种培训形式开展适合于退役运动员特点的职业技能培训和职业技能鉴定,建立健全退役运动员的社会保障制度,促进退役运动员尽快就业并保持良好发展。     

赣湘陕三省环保干部培训工作调研报告

做好环保系统干部培训工作，在全国掀起“大学习、大培训、大提高的热潮”是当前环保业务建设的一项重要内容。为深入了解各地推进环保大规模干部培训工作的现状和问题，总结经验，研究对策，按照部领导指示，3月底4月初，人事司、宣教中心、环境监测总站组成调研组，赴江西、湖南、陕西3省进行了环保干部培训工作调研。     

如何在基层税务干部培训和开发中运用激励机制

如何适应新形势下税务干部的多元化需求，建立有效的干部激励机制，是当前加强税务干部队伍建设的新课题。 哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题性研究后指出，如果没有激励，一个人的能力仅能发挥20-30％，如果加以激励，则可发挥N80％-90％。可见，激励对员工能力的发挥有较大的促进作用。人力资源培训激励机制包括两方面的内容：一方面，将培训本身作为激励员工积极向上的一种必要手段。     

抓好贫困县干部的培训工作

抓好贫困县干部的培训工作●郭建勋缪希民马瑞廷“抓经济必须抓干部，抓干部必须抓培训”。但对贫困县来说，由于主客观因素的影响，领导干部集训难的问题仍然程度不同地存在，特别是局乡级领导干部集训难的问题尤为普遍、突出。一是认识程度不高。这主要是来自培训对象—...     

对改进富县农村党员干部教育培训方式的思考

中国共产党自成立之日起，就十分重视党员干部的学习教育工作。尤其是近几年我党开展的一系列学习教育活动，都能深入基层，调动基层党员干部的积极性，充分发挥其先锋模范带头作用。农村党员干部是带领群众建设社会主义新农村和建设农业农村现代化的关键因素。农村党员干部素质的提高，很大程度上取决于教育培训工作的助推程度。然而，在开展的一系列教育活动中，笔者发现，农村党员干部的教育培训还存在着一些问题，尤其是培训方式的滞后，严重影响着培训的效果。笔者也是从增强培训效果的角度出发，就富县农村党员干部培训的基本现状、存在问题、改进措施等方面，进行了深入的调研。     

新形势下企业党校发展面临的挑战与机遇探析

改革开放深度推进，企业改革发展面临挑战，干部培训格局悄然变化，网络技术、远程教育和学习型社会的个性化需求给企业党校的培训带来新的挑战，提升也迎来发展的机遇与成长空间，本人结合企业实际分析了企业党校发展面临的各种挑战，提出了企业党校发展的新机遇以及如何抓住这些机遇。     

浅谈对于提高学生择业主动性的一些认识

随着我国社会发展速度的加快,城市化进程逐步加速,大学生的自主择业能力越来越强,自主择业的动力也越来越强,对于提高大学生择业能力来说,自主择业的动力和正确认识都是一个重要的话题,本文以提高大学生自主择业的主动性为角度,展开分析.提出作者个人对于学生自主择业主动性的一定认识和观点.     

关于国有企业提高干部培训工作实效性的几点思考

文章阐述了国有企业干部培训工作出现问题的原因,结合实际详细进行了讨论分析,并着重干部培训工作的实效性出发,从而提出了解决问题的工作思路.     

大力实施人才培养战略全面提高干部队伍素质——深圳带地方税务高教育培训工作纪实

近年来，深圳市地方税务局在干部教育培训工作中，坚持以干部能力建设为核心，以提高干部队伍整体素质为目标，大力实施人才战略，全面落实干部教育规划，建立健全税务教育培训体系和科学化、规范化、制度化的培训机制，构建多层次、多渠道、大规模的人才教育培训工作格局，不断提升干部综合素质和岗位技能，     

做好培训需求分析 增强干部教育培训的实效性

为更好地贯彻落实中央关于干部教育培训的规定,培训职能部门必须严格履行培训职能,增强培训任务的针对性和实效性。培训需求调研和分析是增强培训任务的基础环节,围绕参学人员的工作和成长需求的培训必然会大大增强各项培训课程对参学人员的吸引力,给广大人员以雪中送炭之感,从而有效地激发学员的培训热情,提升学员的学习欲望。文章对此进行了分析探讨。     

关于干部培训评估质量机制与绩效评价的思考

目前,在干部培训质量机制运行方面出现不少问题,原因是多方面的,归结起来,主要有:一是干部教育培训的观念明显滞后。少数地方和部门缺乏战略观念,认为抓经济工作见效快、干部教育培训收效慢;缺乏大局观念,干部教育培训工作搞部门利益,培训中各自为政、多头办班。二是受计划经济条件下形成的传统培训管理体制的影响。三是培训机构的开放竞争程度不高,由于缺乏竞争机制,改革创新动力不足。四是干部培训激励机制的刚性不足。根据实际操作中的具体做法,对干部培训评估质量机制与绩效评价方面提出了建议。     

知识型员工激励机制的创新

知识经济时代，知识型员工将成为企业发展的重要力量，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识型员工来实现。因此，如何有效激发知识型员工工作的积极性，已成为现代企业管理的首要问题。本文从薪酬体系、绩效管理、培训与开发、工作自主等六个方面提出了针对知识型员工的创新的激励机制。