有三句话对父亲说

我有三句话想对父亲说:第一,您的奋斗目标在您走后第4年实现;第二,我国汽车产销量已超越美国成为全球最高;第三,儿子没有给您丢脸     

等你回家

陪一个父亲,去八百里外的戒毒所，探视他在那里戒毒的儿子。戒毒所坐落在荒郊野外。我们的车．在乡间土路上颠簸着。路边，野葵和蒲公英正在盛开。一些乌，在草地间飞起，又落下。天空蓝得很高远，做父亲的心，却低落得如一棵衰败的草，他恨恨地说，真不想来啊。     

拆了塔，不过是一堆石头

小时候，我父亲做的一件事情到今天还让我记忆犹新。父亲是个木工，常帮别人建房子，每次建完房子，他都会把别人废弃不要的碎砖乱瓦捡回来，或一块两块，或三块五块。有时候在路上走，看见路边有砖头或石块，他也会捡起来放在篮子里带回家。久而久之，我家院子里就多出了一个乱七八糟的砖头碎瓦堆。     

工作与生活平衡的艺术

你有没有因出差无法陪伴家人过周末而感到愧疚？你有没有回家后还因为白天被客户投诉而情绪低落……这不是老生常谈,而是再现实不过的话题。     

情感营销的三句“情话”

<正> 现代心理学研究认为,情感因素是人们接受信息渠道的“阀门”,在缺乏必要的“丰富激情”的情况下,理智处于一种休眠状态,不可能进行正常的工作,甚至产生重要的心理障碍,对周围世界表现为视而不见,听而不闻。情感与人的需要也紧密相联。 人的需要有多种多样,但哪一种都     

有三句话对父亲说

我有三句话想对父亲说：第一,您的奋斗目标在您走后第4年实现：第二,我国汽车产销量已超越美国成为全球最高;第三,儿子没有给您丢脸     

领导最恶毒的三句话

“你是干什么吃的？” 有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控，所以，他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时，也就只能大发雷霆，把所有的怨气撒在自己的下属头上。“     

众口难训

夏日里，一位老人带着儿子和一头驴上路，父亲骑在驴身上，孩子牵着驴。一出门不远，一个过路人说：“可怜的孩子!父亲骑在驴身上，让孩子走路，他怎能跟得上驴子的步伐呢？大人怎么忍心呢!”父亲听见了，赶紧从驴背上跳下来，让儿子骑了上去。     

对驴讲的三句话

"蔫头驴"自打三岁起就跟着农夫老吝干活,犁地、拉车样样都能拿得起来,老吝很喜欢它,它每天得到的玉米棒子也比别的驴多两个.但随着年龄一天天地增长,蔫头驴干活的利索劲儿和精神头儿大不如前.     

贪与清的人生成本

电影《九品芝麻官》中，周星驰由一个一两银子也要贪的替补知县，决意做一个清官好人，因为他爱上了一个正派的女人。当他回家向父亲求教时，有趣的父亲竟给他一本《清官秘笈》，并在临死时留下一句至理名言：“要做清官，就得比奸官还奸。”确实，清官不是哪个热血青年都能做的，很多贪官会把清官当作箭靶子，有事没事就射上一箭，因为是天敌。     

不可忽略的表达

早晨遇见小区里的一位老太太,拎一个西瓜,行走趔趄。我把西瓜接过来,拎着和她一道回来。送老人回家后,我驻足在报栏前看报。一会儿,老人气喘吁吁地过来了。见了我很惊喜,孩子,你还没回家啊？我有句话忘了跟你说。她说她打开防盗门时才想起来。“说什么呢？”显然,她又忘了。我让她好好想想。老人家最后终于想起来了,她说,我应该跟你说声“谢谢”,可是我忘了。我认识她的子女,老人这些年什么都忘,经常把钥匙丢了,把家的位置丢了,甚至把自己丢到街上让人送回来。可是,丢了一句微不足道的“谢谢”,她却一定要艰难地把它找回。这是她做人做事的准则。     

企业管理三要素与论语三句话

如果我们能够在博大精深的中国文化中下一番功夫，你一定会欣喜地发现，对于管理，那些先贤智圣们早已有了精辟的论述了。     

董事长的父亲母亲——企业家谈“孝”

找点空闲，找点时间，带着礼物，常回家看看     

创建“心灵港湾工作坊示范点”的思与析

党的十八大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导",反映了新时期思想政治工作的新形势,揭示了新时期思想政治工作的新任务。它明确告诉我们在思想政治工作中"注重人文关怀和心理疏导",是思想政治工作时代性的必然要求,也是贯彻党的群众路线、再现党的政治优势的必然要求。紧水滩电厂被评为浙江省首批"心灵港湾工作坊示范点",如何深刻认识新形势下加强人文关怀和心理疏导的特殊重要性,很好的发挥示范作用,意义深远,责任重大。     

吃透这三句话包你创业成富翁

第一个理财概念：区分“投资”与“消费”一般人消费前,没有这种概念,学经济学的人消费前会考虑,这个消费是属于“投资”行为或是“消费”行为。先请看一个明显的例子：10年前甲和乙是本科的同学,在社会工作5年后,不约而同积蓄了30万元人民币。5年前,他们都花掉了这30万元。甲去通州购买了一套房。乙去买了一辆“奥迪”。5年后的今天：甲的房子,市值60万元。乙的二手车,市值只有5万元。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

随着企业的不断发展，企业内部岗位竞争日益激烈，人与人之间贫富分化趋势越来越明显，社会不公平感开始出现，人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强，这些现象会使人自身的行为发生变化，在一定的环境暗示下，就会变成攻击和侵犯。这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素，同时也制约着企业的健康发展。“人文关怀”和“心理疏导”体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时，也为加强和改进思想政治工作指明了方向。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

人文关怀和心理疏导实践浅谈

本文通过本单位运用人文关怀和心理疏导的方法做好职工思想政治工作实践阐如何与时俱进做好思想政治工作,促进单位发展.