跨国公司如何解决海外人才战略

随着经济全球化的发展和跨国公司全球业务的不断扩张，企业领导人才的国际间流动也越来越频繁。本来各国对全球化引起的劳工流动问题都是十分敏感的，对此一般都有严格的限制。但是，对企业领导人才国际间流动的限制却较少，他们可以伴随着资本的流动，从一国走向另一国。     

国际资本流动对我国经济发展的影响分析

近年来,资本的流动的规模日益扩大,国际资本的流动也为经济的发展带来了很大的动力,不仅提供了大量的资金支持,同时也带来了良好的技术效应。但国际资本的过度流动也给金融市场带来了很多负面影响,对整个市场造成了严重的冲击和风险,影响着经济的稳定发展。文章针对国际资本流动对我国经济发展的影响进行分析,进而提出有效的政策建议。     

观点

今年应重点关注资本流入进力 国家外汇管理局国际收支司司长管涛5月15日表示，目前我国面临的资本流动压力重新加大，今年应重点关注资本流入压力，同时也要防范国际金融冲击波可能带来的资本流动风险。从国内情况看，主要有三方面流入因素需要关注：一是中国经济强劲复苏和增长吸引境外资本流入；二是今年大行需要融资补充资本金，在境外所筹资金需要调回；     

国际资本流动对我国金融市场的影响

国际资本的流动对我国金融市场影响而言,它扮演着双刃剑的角色,在带来机遇的同时,也带来了冲击风险——一旦资金流动的方向和规模发生改变,极有可能引起金融不稳定甚至产生危机。因此,研究我国国际资本流动现状及对我国金融安全的影响,甄别有益的和有害的资本流动,采取合适的应对措施防止形成对金融安全的威胁和损害,有利于保持我国金融稳定经济安全。     

浅谈人才能力资本的计量与核算

笔者从人才能力资本的定义入手,分析了人才能力资本的计量与核算,指出人才能力资本属于人力资本研究范畴,人才能力资本同人力资本一样具有价值,也能为企业带来经济效益,应进行正确的计量和核算。     

跨国人才的培养与使用

稀缺与昂贵资源 经济全球化使得跨国公司的资本、物资、人力、信息等生产 要素得以在全球范围内流动和配置,而这种运作的前提和结果 必然带来人才的国际化。 跨国人才的竞争表现在两个方面,一方面是世界一流跨国 公司对国内人才和跨国人才的需求。据专业资料统计,目前全球 跨国公司500强中,已有400多家企业及其100多家研发中心,     

浅谈人才能力资本的计量与核算

笔者从人才能力资本的定义入手,分析了人才能力资本的计量与核算,指出人才能力资本属于人力资本研究范畴,人才能力资本同人力资本一样具有价值,也能为企业带来经济效益,应进行正确的计量和核算.     

国际短期资本流动对我国证券市场影响实证分析

本文主要从国际短期资本流动的角度,对2006年以来流入中国的国际短期资本给中国股票市场带来的潜在的风险和冲击进行了实证的分析,并在此基础上提出了对国际短期资本流动进行管理的政策建议。     

国际短期资本流动对货币政策有效性的影响分析——基于VAR模型和脉冲响应函数的研究

采用VAR模型和冲脉效应函数实证分析国际短期资本流动对货币政策有效性的影响分析,结果显示：货币供给量、利率和国际短期资本流动之间具有长期稳定的均衡关系;利率变动和货币供给之间反向变动;国际短期资本流动对货币政策有效性的影响已经显现,然而国际短期资本流动带来的货币供应量的上升被国家货币政策的调控所冲销,而且冲销力度过大;由于我国对资本流动进行管制,因此隐蔽性资本流动对货币政策效果目标的影响不明显;进出我国的国际短期资本的套利动机虽然不显著,但是国际短期资本流动和利率的关联性已经很强。最后,以实证结果为依据,提出相应对策建议。     

浅议民间资本的监管

资本的逐利性决定了资本必然处于一种不断流动的状态，而我国资本流动渠道的单一性及官方利率的偏低，导致了体外民间资本流动的活跃性。体外民间资本流动规模的日益扩大，要求监管层一方面加强对这部分资本的监管；另一方面应加大对这部分资本的法律保护力度。只有加强对多元资本市场的有效疏导，才能保证我国经济的健康稳定发展。     

从金融危机看对国际资本流动的控制

70年代末,80年代初自由主义经济学取代干预经济学占据了主流经济学的地位,市场改革和对外开放成为了世界性的潮流,由此带来的国际资本在全球大量而广泛的自由流动及其产生的效果引起了世界经济学界的高度重视。以新兴市场国家为例,至1997年末,这些国家吸引了数十亿的国际资本投资,经济兴旺发达,创造出了一个个奇迹,成为发展中国家学习的典范。然而,国际资本的自由流动也带来了一些负面的影响。例如在1997年7月爆发的东南亚金融危机中,国际资本流动就起到了推波助澜的作用,这表现在,在危机中巨额国际资本的跨国流动,引发了金融…     

人才流失是高科技企业的一大风险

<正> 人才的流动从宏观上来说,可优化人才资源的合理配置,但从微观上来说,人才的非正常流动,却不可避免地会给企业带来负效应。因此,如何最大限度地减少人才的非正常流动,对企业、尤其是对高科技企业带来的风险,就成为一件十分重要的事情。     

国有企业如何建立激励机制留住人才

现代企业管理中把企业资本分为净资产、市场、人才三大块，认为这些都是需要企业经营才能带来巨大效益的资本，但是传统意义上的资产经营已降到一个次要位置，对人才资本的经营则是最重要的企业行为，由此可见人才在企业中的地位。美国通用公司人力资源部经理麦考尔曾直言不讳地指出：“中国有极具潜力的人才市场，但企业的用人观念尚显陈旧，最主要的是要建立一套完善的激励机制。”所以说，激励机制的建立也就是良好用人机制的形成。留住人才．关键是营造一个有利于人才成长和发展的环境，建立一个能让人才脱颖而出的激励机制。因此如何建立激励机制，如何最大限度地让人才释放最大能量、发挥最大潜能，是企业拴心留人的关键。     

如何防范企业知识型员工流失

随着知识经济时代的到来,企业的竞争日趋激烈,这种竞争归根到底就是人才的竞争,而掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何防止知识型员工流失,如何降低该流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。     

如何防范企业知识型员工流失

随着知识经济时代的到来,企业的竞争日趋激烈,这种竞争归根到底就是人才的竞争,而掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何防止知识型员工流失,如何降低该流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。     

中国短期跨境资本流动影响因素实证研究：2009—2016

2010年以来,新兴市场国家出现跨境资本流入持续放缓趋势。中国国际收支资本项目发生较大变化,大规模短期跨境资本流动对内外经济带来巨大冲击。本文将人民币跨境贸易结算和直接投资净额纳入到短期资本流动规模的估算当中,构建以月度数据为基础的VAR模型,分析2009年以来中国短期跨境资本流动的影响因素。实证结果显示,房地产市场收益率、汇率因素、国际投资者避险情绪和经济增长率对中国短期跨境资本流动影响较大,而利差和股市收益率的影响相对较小。为熨平短期资本流动的影响,应当稳定经济增长,进一步推进汇率制度改革,审慎开放资本账户,加强央行与公众政策沟通,稳定市场预期。     

会计标准国际化中的利益之争——以美国为例

界贸易的飞速发展和全球资本市场的流动几乎将世界上所有的国家都纳入到全球经济一体化的进程之中。但是，由于各国都有自己的会计标准，造成不同的会计标准所提供的会计信息存在着差异，从而影响到这些会计信息的可比性和有用性，不利于国际资本的流动和世界贸易的发展，从这个角度讲，建立全球通用的会计标准，推进会计标准的国际化，为全球经贸往来和资本流动减少和消除“语言”上的障碍，毫无疑问是经济全球化的必然要求。然而，当我们关注会计标准国际化所带来的“巨大利益”之时，也要清醒地认识到，会计标准国际化还会产生大量的“负…     

如何防范企业知识型员工流失

陋着知识经济时代的到来,企业的竞争日趋激烈,这种竞争归根到底就是人才的竞争,而掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源.在人员流动日益频繁的今天,如何防止知识型屯员工流失,如何降低该流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题.     

资本流动的税收政策效应分析

在资本流动非常快的今天，资本流动的监管已经成为各国的首要问题，如何监管也成为理论界探讨的焦点本从税收理论出发，分析资本流动中税收政策的效益，以对税收的政策起到监管的作用。     

简析企业财务战略管理

企业财务战略管理，就是决策者依据企业制定的整体战略目标，为加强企业竞争的优势谋求企业资本均衡与有效的流动，提高资本运营的质量和效益，在分析企业内外部理财环境对资本流动影响的基础上，对企业资本流动进行全局性、长期性和创造性的谋划，