试用期内劳动合同也不能随意解除

李某是一个具有10年以上工龄的技术人员。1999年12月中旬被某外资企业招聘录用,并签订了为期五年的劳动合同,双方约定试用期为三个月。2000年春节休假期间,李某驾驶摩托车外出时发生交通事故,造成左小腿胫腓骨骨折,住院治疗。2月底企业告知李某,因在试用期内发生上述事故,影响了工作,不符合录用条件。自通知之日起,与其解除劳动合同,并表示李某属非因工负伤,企业不负担医疗费用。李某不服,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业撤销决定,继续履行劳动合同,由企业支付医疗期内的病假工资,并按照企业内部管理规定报销医疗费用。在劳动争议仲裁委员会的主持下,企业与李某就其申诉请求事项达成共识:一是企业撤销2月份作出的解除李某劳动合同的决定;二是按     

劳动部办公厅关于如何理解无效劳动合同有关问题的复函

北京市劳动局:你局《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》(京劳仲文[1995]115号)收悉。经研究,现函复如下:最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第68     

试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同

案例:魏某,女,23岁,高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工,单位在与其签订的劳动合同中写明:“试用期三个月,在试用期内不符合录用条件的,单位可解除劳动合同”。其实,魏某被招工之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症,但她对招工单位隐瞒了这一病史。在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件。因此,解除了她的劳动合同,但魏某的父母不服,认为她有病,单位应予治疗而不应解除劳动合同。双方就此争执不下。专家评析:这类问题,劳动部办公厅在劳办发     

劳动合同试用期问题研究

本文分析了劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现,阐述了造成用人单位滥用劳动合同试用期的原因,并据此提出了防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策及建议,以保障劳动者试用期劳动权利的实现。     

试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?

编辑同志: 2005年7月18日,我与一公司签订劳动合同。合同约定:合同期限自2005年7月18日至2006年7月17日,工资为5000元／月;其中试用期自2005年7月18日至2005年9月18日;试用期间工资为:3500元／月。2005年9月16日,公司通知我说,由于双方劳动合同处于试用期,因此公司享有随时解除劳动合同的权利,要求与我解除双方劳动合同关系,并拒绝支付经济补偿金。请问:试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?另外,我可以要求该公司给付经济补偿吗?     

医疗期内不应解除劳动合同

[案情]申请人:李某被申请人:某有限公司申请人李某1991年12月到被申请人处工作,申请人先后在被申请人处从事切割、注塑、卫生清洁工作,双方签订了书面     

关于石油石化集团所属企业有偿解除劳动合同人员属地参加基本医疗保险问题的复函

中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司: 你们的《关于石油石化集团所属企业解除劳动合同人员参加属地基本医疗保险问题的请示》(中油人劳字[2002]234号)收悉。经研究,现对有偿解除劳动合同人员属地参加基本医疗保险的问题提出如下意见: 一、对已在城镇用人单位(包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位)实现再就业的人员,应按规定在新就业单位属地参加基本医疗保险。二、对其他有偿解除劳动合同人员属地参加基本医     

孕期内不能解除劳动合同

案情简介：周某于一九九六年四月通过招聘进人本市某合资企业工作。进单位时双方签订了劳动合同,合同期限至一九九九年四月止。一九九九年三月中旬,周某有妊娠反应,经医院检查确认其怀孕,并为她出具了怀孕证明。三月三十日,企业通知周某合同到期,不再续订合同。周某就其怀孕事实找企业交涉未果。     

关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 经研究,决定废止原劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办力字[1993]17号)和《关于如何确认临时工用工主体的复     

劳动合同试用期有关法律问题研究

劳动合同试用期是劳动法规定的可以特殊约定的内容之一。 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时。在劳动合同期限之内特别约定的一个可供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。     

关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函

浙江省劳动和社会保障厅: 你厅转来的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的请示》(浙劳社劳薪[2001]231号)收悉。经研     

劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究

试用期是劳动合同中重要的条款之一,也是用人单位和劳动者互相考察彼此认可的一个重要阶段,《劳动合同法》对试用期的订立、期限、解除都作出了比较严厉的限制性规定,用人单位对试用期条款应当特别谨慎。本文总结了劳动合同试用期极具争议的几个特殊问题,并对《劳动合同法》关于试用期的规定进行了深入剖析。     

孕期内违纪照样可以解除劳动合同

案情简介： 周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作,双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间,周某在工作期间几次违反企业规章制度,受到警告处分。同年六月四日,周某因违反操作规程,造成一起重大质量事故,致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此,周某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求企业撤销解除劳动合同的决定。     

国家计委办公厅关于江苏省计经委基本建设项目财务管理有关问题的复函

国家计委办公厅关于江苏省计经委基本建设项目财务管理有关问题的复函企业取得的资产转让收益或损失，应依照税法及其实施细则及有关规定，计入其当期应纳税所得额计算缴纳所得税。（二）受让资产计价的处理受让方所受让的各项资产，可按该各项资产的实际受让价，计入受让...     

论劳动合同试用期的法律属性

由于劳动法律出于倾斜保护劳动者合法权益之考量,在法律规范上加入了大量国家干预的内容,使得劳动法律兼具有私法与公法之双重性质,因而对劳动合同试用期之法律属性的分析,不能仅仅局限于劳动法理论本身,更应以民法理论为基础。在劳动法范畴,试用期为劳动合同之特别契约;而在民法范畴,试用期为劳动合同所附之解除条件。     

关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函

北京市劳动局日前来函就固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题进行请示。劳动部办公厅于1997年7月11日以劳办发[1997]65号文答复如下:在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中,企业应按照劳动法律、法规和本地区制定的劳动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限,     

关于最低工资问题的复函

河南省劳动和社会保障厅: 你厅《关于最低工资问题的请示》(豫劳社函[2001]56号)收悉,经研究现答复如下: 由于我部制定《企业最低工资规定》以及其他有关最低工资方面的规范性文件时,社会保险制度处于改革的初始阶     

劳动合同的终止与解除

现今许多农民外出打工,他们常常被用人单位莫名其妙地单方“解除”、“终止”劳动合同。要保护自己的合法劳动权益,首先应了解劳动合同终止与解除的法律规定。回．劳动合同的终止。劳动合同的终止,是指劳动合同法律效力的消灭。劳动合同一经订立,双方当事人就不能随意终止合同,除非出现以下两种情况：①劳动合同期满。这表明双方当事人的权利义务已经履行完毕,劳动者与用人单位之间的劳动关系不再存续。②双方当事人在合同中约定的劳动合同终止条件出现。例如企业转产、合并等,只要这些假定变成事实,劳动合同即自动终止。2．劳动合…     

订立劳动合同是约定试用期的前提

李某三年前与原单位解除劳动关系，后进入本市一家外商投资公司工作，李某与该公司签订了为期三年的劳动合同。去年7月，李某与公司合同到期中止劳动关系。事隔不久，李某到区社保中心查阅个人社会保险帐户，发现公司从本人进公司6个月以后(试用期后)才为其缴纳社会保险费，于是李某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴试用期内的社会保险费。     

解除劳动合同的争议案例

企业在与员工解除劳动合同过程中，存在着许多亟待解决的问题。特别是企业按违纪解除劳动合同，极易引发劳资双方产生对抗情绪。为了使企业切实完善劳动合同的管理工作，依劳动法规办事，努力建立和谐的劳资关系，使其不走向仲裁，企业必须规范操作，正确处理好劳动关系。下面归纳出企业应注意的问题及其案例，供企业界参考。