基于组织创新的企业文化与企业成长关系研究

组织创新是企业成长的源泉之一。现代企业的组织创新可以从两个角度来研究,一是战略创新和结构变革;二是从组织文化角度出发的文化创新,它具有相对隐性的特征。组织创新是上述两类创新的有机结合。文章通过分析企业文化和企业成长的内涵,揭示了在组织创新的过程中,企业文化和企业成长的关系及其相互作用。探讨了如何利用企业文化来有效的促进组织创新和企业成长,并试图构建出基于组织创新的企业文化与企业成长的关系模式。     

论企业文化对民营企业创新的推动作用

创新活动是一个复杂的系统工程,企业文化作为企业的价值核心,在对创新主体——人的激励与引导上具有不可替代的作用。民营企业作为我国经济中最具活力的部分,如何实现持续创新是其二次创业能否顺利实现的关键。本文从分析企业文化对创新的支撑作用入手,论述了当前民营企业的企业文化中存在的几个问题,并提出了几点建议。     

试论IT与企业组织创新和发展

IT把我们从20世纪“传”到一个崭新的世纪。有人说：21世纪是新经济时代、信息技术时代、网络交易时代、人工智能时代,总之可谓经济、信息、文化多元交互时代。现代信息技术革命不仅使得信息技术行业获得了迅猛发展,而且还通过国际互联网这一交换平台构成了特殊的信息网络交易载体。信息网络技术的飞速发展不仅深刻地影响并改变着传统的经济交易方式以及人们的生活和工作方式,更重要的是它正在极大地变革着企业组织结构和生产经营管理模式。今天我们面临以新知识、新技术为支点的新经济时代,这将为经济发展和社会生活带来崭新的变化。也就是说,新世纪、新经济;新科技、新发展;新机遇、新挑战;新环境、新要求,IT对企业创新和发展战略起着至关重要的作用。     

基于服务创新的现代企业盈利成长模式研究

现代经济的日益服务化对企业发展模式产生了深远影响。在服务经济时代,企业应以服务为核心竞争形态,积极关注并把握经济发展中的服务因素,从而设计出面向现代服务经济的企业成长模式。为此,我们探索了服务概念、服务界面、服务流程和服务技术选择等维度的服务创新,以驱动企业盈利成长并实现企业的可持续发展。     

生存系统模型：企业创新的组织运行模式研究

企业只有通过创新才能获得生存与发展.在创新过程中,组织运行模式在企业进行创新过程中具有平台支撑作用.组织运行机制是企业进行知识-技术-产品-资本-知识可持续创新的保障,生存系统模型实现了控制与分权的协调,为组织持续创新体系的构建,组织核心竞争力的形成与提高,提供了很好的框架,并结合我国某科研院创新实例进行了分析.     

基于技术创新的企业组织系统的定位与功能

创新是对生产要素的重新组合,具有不确定性和无边界性等多个特性,难免会与企业的经营产生各种矛盾。而企业的经济系统正是服务和服从于创新,协调和解决这种矛盾的。     

基于企业成长的创新平台构筑

创新平台是企业可持续成长的重要支撑,它是由创新网络、知识库、学习系统、技术基础设施、创新文化5要素构成的立体结构.通过创新平台构成要素的有机联结,以及由创新网络、知识库和学习系统组成的核心层与由技术基础设施和创新型文化等组成的支撑层的互动,可以完成企业创新平台的构筑.通过创新平台,可以实现企业内部及外部创新资源的互动,进而提升企业创新能力和水平,促进企业的可持续成长.     

外商直接投资与经济增长的关系研究——以河南省为例

文章以河南省外商直接投资与经济增长的关系为切入点,利用协整和岭回归等方法,进行统计分析,得出了河南省实际利用外商直接投资对经济增长有显著影响,但对经济的贡献较小,同时研究也发现河南省的人力资源与外商直接投资的交互作用对经济增长影响不明显。     

组织资本与企业绩效差异关系研究

理论界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为三种观点:外生论、契约论和能力论。作者在对这三种观点进行分析和评述的基础上,论述了企业组织资本对企业绩效差异影响的作用机理。认为企业的人力资本有效地转化为组织资本才能保证企业的可持续发展;并提出基于组织资本的企业绩效差异分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业绩效的成因。     

论金融监管与金融创新的关系

金融监管与金融创新是现代金融发展的两大永恒主题,但又是一对矛盾。金融监管刺激金融创新产生,又在不断调整中促使更进一步的金融创新。金融监管与金融创新矛盾对立,形成了“监管—创新—再监管—再创新”的良性动态循环博弈发展过程。     

自主创新与国外反倾销的关系探微

自主创新能力不足,会使得企业拥有的专利少,整个行业的技术水平偏低,企业以采用无专利保护的成熟技术、模仿技术为主开展生产经营活动,市场上的产品结构单一、产品雷同;自主创新能力不足,使得产业链条短,企业分散、实力弱小,竞争方式以价格竞争为主,极易在同一个国家或地区同时低价大量进行同类型产品的销售,从而引起国外的反倾销。     

基于绿色经济的企业组织创新模式研究

企业组织创新是企业适应外部环境,获得并维持竞争优势的重要手段.当前绿色经济已经成为世界经济发展的一种共同理念,进而影响到市场的价值取向与产业结构的升级.基于全球绿色经济建设潮流,企业所面临的外环境在发生相应的变化,作为社会经济微观主体的企业只有适应社会经济发展的大趋势才能在激烈的市场竞争中获得生存与发展的空间.因此,探索基于绿色经济的企业组织创新模式具有重要的现实意义.目前,这方面的研究还没有广泛开展,文章的边际贡献在于在此领域进行了试探性拓展.     

对外贸易与经济增长关系的实证分析——以浙江省为例

对外贸易与经济增长的关系问题一直是学术界关注的焦点。文章将以浙江省为例,从实证的角度,科学、客观地计算出二者的定量关系,得出结论,为浙江省对外贸易政策改革提供理论与实践依据。     

企业转型升级与创新生态圈成长耦合机理

依靠创新驱动转型升级是企业在新时代发展的必然选择，企业转型升级往往伴随着创新生态圈成长，二者之间存在高度的耦合关系,但关于二者耦合关系的研究较为匮乏。通过对多个典型案例的扎根分析，研究发现，贸—工—技是资源条件受限型企业转型升级的理想路径。在此过程中，企业作为创新个体，通过对外合作创新、创新群落培育、企业资源整合、创新群落架构优化，使生产型、零件型、主导型和互补型4种异质性企业创新群落通过联动效应产生聚合化创新，在实现企业转型升级的同时形成稳定的创新生态圈。     

复杂适应组织观与企业文化创新

企业组织就是一个复杂适应系统,它具有复杂适应系统的特征和能力。因而,当环境是复杂的或组织行为本身出现局部复杂时,管理者为实现期望目标或实施发展战略,可以将企业文化培养成自己组织的"复杂吸引子",通过深层次的文化创新最终实现企业的全面创新。而实施企业文化创新的关键是形成文化塑造的动态机制,使企业文化保持与企业内部的协调以及与外部环境的适应性。     

论企业技术创新和企业经济效益的增长

本文叙述了企业技术创新的含义、特征和企业经济效益增长方式的内容、特征，阐述企业技术创新是企业经济效益增长的源泉和手段以及企业经济效益的增长是企业技术创新的物质基础和创新源的辩证统一关系，总结了积极推动企业技术创新的对策。     

基于动态能力理论的企业创新策略研究

动态能力是企业整合、建立和再配置内外部能力以适应环境快速变动的能力,企业的动态能力具有开拓性、抽象性和学习性的特征.本文从动态能力的内涵分析着手,在论述影响动态能力因素的基础上,提出基于动态能力的企业创新策略;加强企业组织结构变革,建立组织学习机制和加强企业知识创新.     

On the Relation between the Demand Environment and the Innovation

The demand environment has a great influence on innovations and the formation of the motive force of the innovation. The demand causes the desire： the desire forms the motive force; the motive force inspires the innovative thinking. the innovative thinking becomes the innovative practice; and the innovative practice.finally, meets people＇s demand.