直播电商——草原上盛开的萨日朗 内蒙古兴安盟创新引领创业工作纪实

<正>“回到家乡后我深刻地感受到政府对我们这些返乡大学生创业就业的支持,通过直播培训我实现了当主播的梦想。政府还为我们免费提供办公场地……家乡的创业好政策和创业氛围是我们返乡创业的动力。”“2020年突如其来的疫情,让我在就业的路上举步维艰,通过查找创业项目库好项目,让我成功地当上了一名老板,并且还有创业导师提供一对一的创业服务指导,给予我实用有效的建议。”外出务工人员返乡后纷纷表示,家乡的创业政策接地气真管用,弥补了自身创业的短板,让“一加一大于二”。     

如何留住应届毕业生

北京高校毕业生就业指导中心曾经做过调查，结果显示：企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。     

“最佳雇主”的模糊镜像

近日,中华英才网发布了《2006年大学生最佳雇主调查报告》。没有任何意外,宝洁、联合利华、可口可乐、海尔、联想等50家“明星”企业获得了大学生的青睐,分享了“最佳雇主”的殊荣,其中google、百度、网易、盛大等互联网企业占据了半壁江山。如今,虽然社会上对于“大学生素质正在逐年下降”的批评议论不绝于耳,但是大学生这一特殊的社会群体还是很多致力于人才培养的企业所不能忽视的资源。企业的需求催生了众多以大学生为主角的评选活动,因此数以万计尚未走出校园的大学生也就有机会参与到“最佳雇主”——这个原本以雇佣关系为基础的评选…     

解读“好家乡”

耳闻“好家乡” “好家乡?” 第一次听到这么个称谓的超市,心里不 免有些诧异。当下,便不由自主地问了一句; “好家乡到底咋样啊?” “好家乡好啊！东西便宜,买了放心,不信 你去瞧瞧。”人家说。 我可不逛商场的,但会把这样的信息传 递给爱逛商场的朋友,没想到友人笑话我,说 我怎么会不知道好家乡呢?友人说,“好家乡” 现在名气大呢,不但在铁路局那一片“牛气冲 天”,而且,在整个乌鲁木齐都是数得上的。 看来,是我孤陋寡闻了。好家乡对我而 言多少有点陌生和神秘,但它却深刻影响着 乌鲁木齐的市民,这不能不让我感慨万千。耳     

莫让学子频跳槽

一方面,大学生就业难,不少大学生为了找到一份工作,不惜打出“零薪水试用”的旗号；另一方面,很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作,却又忙着“骑驴找马”,另觅“新欢”,给企业造成了较大的损失。未雨绸缪,做好校园招聘,企业将不再成为大学生跳槽的试验田。     

公务员借巨款“理财”遭忽悠

武汉，一名来自农村的大学生在考上公务员后，为了“又稳当又快捷”地合法致富，从家乡和女友父母处轻易借来120万元，不料却钻进了由贪婪和圈套组成的理财陷阱……     

大学生就业问题的多因素分析

一、影响大学生就业的各类因素搜寻 （一）影响大学生就业的社会资本因素分析对于社会资本的定义，罗伯特·普特南把它定义为“能够通过推动协调的行动来提高社会效率的信任、规范和网络”。中国社会资本的核心是家庭。大部分的社会关系在本质上是血缘关系的延伸和扩展，社会资本在很大程度上具有继承性。而社会资本的主要载体是家庭、单位、学校、家乡等，其中家庭、家乡所体现的血缘、地缘关系是个人所拥有的最主要的社会资本。     

名校毕业后,她回到了家乡干物流

2010年,李萱琪以优异的成绩毕业于哈尔滨工业大学。毕业后,她选择回到家乡辽宁省鞍山市,进入她从小就引以为豪的家乡企业“鞍钢”,开启了她的职业生涯。“我的父母和大多数亲戚都是鞍钢人,从小就听着鞍钢的故事长大,毕业后能进入鞍钢真的很兴奋,很有归属感。”在李萱琪看来,加入德邻陆港供应链服务有限公司(由鞍山钢铁控股,以下简称“德邻陆港”)以来,企业给我提供了一个学以致用的平台,“能够更深入熟悉、参与、服务鞍钢的建设,是很有价值、很有意义的事情。”     

学会欣赏

一个年轻人来到一个陌生的地方碰到一位老人，年轻人问：“这里如何？”老人反问：“你的家乡如何？”年轻人说：“简直糟糕透了。”老人接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”又来了另一个年轻人问同样的问题．老人也同样反问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡……”老人便说：     

校正“就业态度”是关键

如今，“天之骄子”的受宠地位岌岌可危。大学生的就业力受到质疑。一方面，用人单位抱怨大学生不“职业”，不“自量”；另一方面，大学毕业生却埋怨企业要求“苛刻”。业内人士认为。就业力的基础是职业素质，目前大学生普遍缺乏这种能力。专家的分析似乎有些偏颇。据我在某资产近亿的企业任行政人事部经理多次招聘的经验，笔者以为，造成大学生就业难的主因。并不是当今大学生的“职业素质”差，而是在于他们的“职业态度”不够端正。是高不攀、低不就的“就业态度”导致了他们就业力低，跳槽频繁。     

城市=家乡

中国人目前正在完成从“乡村=家乡”到“城市=家乡”集体无意识的概念转换。     

校正“就业心态”是关键

如今，“天之骄子”的受宠地位岌岌可危，大学生的就业力受到质疑。一方面，用人单位抱怨大学生不“职业”，不“自量”：另一方面，大学毕业生却埋怨企业要求“苛刻”。业内人士认为，就业力是基础的职业素质，目前大学生普遍缺乏这种能力。专家的分析似乎有些偏颇，据笔者在某资产近亿元的企业任行政人事部经理多次招聘的经验，笔者以为，造成大学生就业难的主因，并不是当今大学生的“职业素质”差，而是在于他们的“职业态度”不够端正——是高不攀、低不就的“就业态度”，导致了他们就业力低，跳槽频繁。     

大学生在民营企业为何难留

在企业高速发展的同时,大学生(本文指的大学生一般指应届生)难留问题也一直困扰着民营企业。不时能听到民企中这样的抱怨:“大学生难留,刚培养得有点像模像样就跳槽了”;“企业都快成人才培养基地了”;“大学生眼高手低,说跳就跳”。而大学生在离开民企时也往往或明或暗地留下诸如此类的感慨:“悔不该当初来民企,真是一失足成千古恨啊”;“在民企什么都没学到,简直是浪费时间,浪费生命”。民企为什么留不住大学生呢?笔者毕业以来一直服务于民企,根据亲身体会,结合工作当中观察所悟,总结出以下几方面的原因:     

王伟：让回汉村民和谐团结发展

2008年8月，27岁的王伟已是河南省新野县行政审批服务中心的中层骨干。抱着为家乡发展出力、带领村民致富的愿望，他报名参加了新野县委组织的“大学生村干部工程”，并以一名在职大学生的身份，回到了家乡——新野县城郊乡马庄村。在村内工作两个月后，乡亲们充分了解并信任了自己的孩子，不久，在该村召开的第六届村委会选举中，王伟高票当选为村委会主任；继而在老村支书的提议下，王伟又被该村24名党员选举为新一任村党支部书记。     

回乡务工好照顾老和小

“参观了家乡工业园区企业的生产车间、宿舍和食堂后，才发现各个方面都不比外面的企业差，就连工资也和沿海一些企业不相上下。”2月12日，在四川省华蓥市举行的“2014春风行动暨企业用工大型招聘会”上，在与华蓥市工业园区一家企业签订了意向用工协议之后，明月镇长田坎村农民工胡华燕说。     

创业行动种植“养生菜”带领村民齐致富

在江苏省句容市茅山镇李塔村，一位敢于创新的大学生村官周凯成功试种了养生蔬菜——有“绿色人参”之称的黄秋葵，带动村民共同致富。茅山的农民靠天吃饭，辛辛苦苦一年忙到头，经济效益却并不理想。周凯毕业于江苏技术师范学院，2010年成为一名大学生村官。回到家乡工作的周凯，一直思考着致富之路。一次无意间看到电视里介绍黄秋葵种植，引起了他的兴趣，在搜集相关资料后，他种植这种“养生菜”的念头愈发强烈。     

软银亚洲:作别“天使”情怀

他们这帮在本土生长后又留学和工作于海外再回到家乡的投资人,具有难得的机会把握好西方投资管理的“科学”和中国市场商情的“艺术”;他们贯通中西文化,在中国企业和西方资本之间架起了一座桥梁。     

尽心又尽力的“外乡人”

“疲惫而苍老的母亲，容易让人怀念；而对我来说，家乡那贫瘠的土地和淳朴的父老乡亲更值得我眷恋。”这是现任山东省枣庄市山亭区店子镇魏沃村党支部书记、村委会主任，大学生村官相启功在《村情日记》的扉页上写下的一段话。     

巴菲特:我为世界贡献了122个亿万富翁

每年三月,在巴菲特股东大会召开之前,沃伦·巴菲特都会在他的家乡奥马啥为美国部分“幸运的”大学生提供一次面对面交流的机会.2014年3月,在与大学生的见面会上,巴菲特说:“我为这个世界奉献了122位亿万富翁,如果他们在未来能影响这个社会10％的人的观念,那么我就对社会贡献了比我生命更长远而有意义的东西.” 3月初,财经杂志《福布斯》公布2014年全球富豪榜,沃伦·巴菲特以582亿美元身价位列第四.     

企业如何留住大学应届毕业生

应届毕业生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对此社会上有不少的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育；另一种观点则认为：这是社会进步的表现，不能把责任单方面推给大学生。姑且不论谁是谁非，从企业的角度来说，这不仅是人才流失，还会加大企业成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。