高职院校兼职教师队伍建设研究

兼职教师在高职院校师资队伍结构中已经成为重要的组成部分,也是发展高职教育的重要力量.本文首先对兼职教师的内涵进行了界定,并分析了高职院校聘请兼职教师的必要性.但是,目前的高职院校兼职教师管理中仍存在一定的问题,本文总结分析了兼职教师目前存在的主要问题,并结合学院对兼职教师的管理现状,提出了相应的管理策略.     

台湾地区高职院校兼职教师队伍现状探析

台湾地区高职院校里存在一个特殊的群体,即兼职教师。他们在社会夹缝中生存,面临艰辛的社会生存压力,领着较低的工资,享受着并不公平的待遇。在种种压力的迫使下,他们产生了不同类型的发展停滞状况,台湾地区政府意识到,台湾高职教育的发展离不开兼职教师付出的努力,于是通过改善他们的心理环境,组建专业团体和提高待遇来改善该群体的生存环境。     

浅析高职院校兼职教师队伍建设

高职院校需要配备一定数量的兼职教师,兼职教师是高职院校师资队伍建设的重要环节。本文从当前兼职教师对高职教育的作用及在管理上存在的问题进行了分析,并对加强兼职教师队伍建设提出了建议。     

航海类兼职教师队伍建设管理

本文从以下几个方面探讨航海类兼职教师队伍建设管理:一是航海类兼职教师队伍建设管理中存在的问题,包括管理制度松散、兼职教师队伍素质有待提高、兼职教师聘任机制单一、兼职教师队伍人员流动性大等问题;二是加强航海类兼职教师队伍建设管理的对策,根据航海类兼职教师队伍建设管理中存在的问题,采取有针对性的管理措施,提高兼职教师队伍建设管理水平,提升航海类高职院校兼职教师队伍的教学水平与综合素质。     

谈高职院校兼职教师队伍问题与建议

兼职教师是高职院校教师队伍中的一个重要组成部分,也是实现人才培养目标的有力保障。本文通过分析目前高职院校兼职教师的聘任与管理中存在数量不足、选聘与使用制度不健全、管理不完善等问题,提出解决的对策,完善兼职教师的聘用制度,加强对兼职教师的教学培训等。     

浅谈高职院校兼职教师管理工作的提升方法

随着高职院校服务地方经济社会发展功能的加强,单一的专任教师队伍已不能满足高职院校人才培养模式的需要,因此要加强兼职教师队伍建设,充分发挥其师资力量,对于促进高职教育的发展有着十分重要的意义。可以从当前兼职教师对高职教育事业发展的作用及管理存在问题进行分析,结合学校的实际,提出几点加强管理的方法。     

民办高职院校兼职教师管理与建设中的对策研究

本文对民办高职院校兼职教师建设与管理进行了研究。文章阐述了加强兼职教师建设与管理的重要意义,建设与管理的过程中存在的问题并加以分析;重点论述了我院加强兼职教师建设与管理的方法和对策。     

基于成就动机理论的高职院校兼职教师队伍建设困境及对策探析

高职院校兼职教师是高职院校师资短缺的重要补充力量。文章从高职院校发展的角度出发,分析并指出兼职教师队伍建设的重要性,并基于麦克利兰的成就动机理论,分析兼职教师三种高层次需要,探讨有效兼职教师队伍建设的对策。     

加强高等职业院校兼职教师的管理探讨

随着我国高等职业院校的发展和壮大,聘用兼职教师势在必行,然而目前高等职业院校对聘用兼职教师的重要性认识不足,管理亦不完善,措施也尚未到位,导致兼职教师的作用发挥不够,由此,兼职教师的聘任及管理,以及聘用过程中的问题即成为高等职业院校共同关注的焦点。     

关于高职院校市场营销专业实践教学的探索

市场营销专业实践教学是培养从事营销一线技术应用型人才的关键环节。高职市场营销专业实践教学存在着实践教学环节落后、实训基地利用率不高、师资队伍实践性不强、缺少统一实训教材等问题,应通过改革实践教学模式,加强实训基地建设,提高教师实践教学水平,规范实训教材等方法,加强市场劳销专业的实践教学。     

高职院校学生档案管理问题与对策

学生档案是高校档案管理的重要组成部分,目前,在高职院校学生档案管理上存在重视程度不够、规章制度不健全、缺乏规范性、严肃性等问题,应根据高职院校特点,通过统一建档标准,提高师生档案意识,健全学生档案管理工作规章制度等措施来加以解决。     

高职院校管理的探讨

分析我国高职院校的管理模式与办学目标并描述高职院校内部管理的现状及存在的问题和产生的原因,借鉴国外同类高等院校先进的管理经验,提出相应改革与创新提供对策和建议。     

高职院校管理的探讨

分析我国高职院校的管理模式与办学目标并描述高职院校内部管理的现状及存在的问题和产生的原因,借鉴国外同类高等院校先进的管理经验,提出相应改革与创新提供对策和建议。     

高职院校学生成绩管理浅议

做好成绩管理工作对于稳定学校的教学秩序,培养优良的教风、学风、考风,促进课程建设和教学改革,提高高职院校的教学质量与教学管理水平具有极为重要的意义。     

高职院校教学质量管理存在的问题与对策

教学是高校的中心工作,教学质量管理是高校教学管理的核心内容和赖以生存与发展的根本。不断提高高职院校的教学质量,是培养创新型人才和复合型人才的要求,是社会发展的需要。研究这些问题及寻求对策,是高职院校教学质量管理的重要工作。     

高职院校人力资源管理中的问题与对策

目前高职院校人力资源管理暴露出的一些问题,已成为高等职业教育可持续发展的一大"瓶颈"。文章从高职院校人力资源管理的内涵及意义入手,通过剖析目前高职院校人力资源管理中存在的问题,提出树立人才是"第一资源"的理念、最大限度地盘活高职院校人力资源存量、建立激励机制确保高职院校人力资源高效运作等对策。     

高职院校学生校外实习管理存在的问题与对策

高职学生校外实习是把学生在校所学理论知识和职业技能付诸于社会实践的过程,学生校外实习在高职学生教学过程中占有重要的地位,也发挥了重要的作用。文章对高职院校学生校外实习的主要管理模式进行探析,对提高校外实习质量提出建议。     

高职院校教研室建设与管理存在的问题及对策

随着高职院校教育教学改革的不断深入,教研室建设及管理中存在的问题逐渐暴露。因此,认真贯彻落实学校教研室工作条例的有关规定,进一步加快教研室建设步伐,及时准确发现教研室建设及管理中存在的问题,找准应对措施,对提高高职院校的人才培养质量和办学水平具有重要的意义。     

高职院校物流管理专业建设研究

为适应我国现代物流业发展的需要,许多高职院校都开设了物流管理专业,但是培养的物流人才却难以适应市场的需求。文章针对高职物流管理专业建设中存在的问题进行了分析,提出了相应的对策。     

高职院校辅导员队伍建设现状分析与对策

加强辅导员队伍建设是做好新时期高校学生工作的现实需要,也是贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的一项重要举措。文章通过对高职院校学生辅导员队伍建设现状调查和具体分析,探讨高职院校辅导员设置模式、任职要求、工作职责、管理办法及职业化培养的方法,提出了切实加强高职院校辅导员队伍建设的相应对策。