“过激维权”:变形的博弈

"过激维权"的板子并不能全打在消费者身上。在努力提供权利救济的前提下,疏通"过激维权"的病因乃至斩除病灶,着力改造社会的维权途径和提供更多的替代性选择,"过激维权"就会驯服于社会的主体理性下。     

解维权尴尬 穷尽手段比立法更重要

在实践中不断完善法律法规对更好地维护劳动者合法权益非常重要。本期栏目中,我们特别编选了以下两篇稿件。文章篇幅不长,却反映了两位基层工作者对劳动者权益维护工作的理性思考,也洋溢着诚挚的感情。     

无奈的“事后维权”

谁都知道“马后炮”于事无补，谁都知道“事后诸葛亮”并不聪明，可当遇到合法权益受到侵害，劳动者往往直到忍无可忍，去意已决时才拿起依法维权的利剑，劳动者的事后维权，有其现实的合理性，企业岂能等闲视之！[编者按]     

“拦飞机”：没有赢家的维权

民航局就“拦飞机”恶性事件给出的定论是。旅客的过激行为背后是航空公司处置不力，同时强调，旅客擅自进入飞行控制区属违法行为。     

房地产维权反思 过激维权也会受到法律严惩!

中国楼市曾经历了一段比较长的牛市,大多业主形成了买房包赚不赔的思维定势,现在却出现了降价潮,业主们心理和经济压力大,接受不了。房地产行业一直是老百姓投诉最多的行业之一,货不对板、数据偏差、交房时间违约等问题屡见不鲜。业主维权行为应得到尊重,但应在法律范畴之内,过激维权就不妥了,情节严重的同样会受到法律制裁。楼市好时很少看到有人恶意维权,但一到逆市,维权维出花样,产生很多恶劣行径,值得社     

履行维权职责营造“职工之家”

百色电力有限责任公司百色地区电业公司和原百色市电业公司于2000年合并设立。目前,公司工会下辖8个工会分会,公司工会会员881名,员工入会率达100％;工会三年来共筹备召开9次职代会,公司行政的重大决策都通过职代会研究审议。同时,认真贯彻实施新《工会法》,进一步完善公司民主管理制度,与公司行政建立平等协商和集体合同制度。积极组织员工参与公司的各项改革和两个文明建设,并能按时、足额上解工会经费。此外,工会积极履行维权职能,依法维护公司员工的合法权益,并深入群众为民办好事、办实事,深受员工的拥护和信赖。     

张峰：维权从“水”开始

“群众利益无小事”，对于某些公职人员来说．这也许只是个口头谈．而对于一直以“维护消费者权益、服务消费者生活”为己任的张峰来说，却成了大事、为了改善广大市民的用水环境，他把自来水公司告上了法庭．迫使“水老大”在“不可能接受”的条件下酝酿管网改造、在日复一日的维权中，他用实际行动努力地为人们营造了一个充满阳光的消费天地。     

“维权” 也奢侈?——“维权门槛”屡现令消费者有心无力

伴随着2008年3·15消费者权益保护日的到来与结束,"维权"又成为广大社会民众关心的一个热门话题,而在以往百姓们关注的往往是某位消费者在利益遭受侵害之后是否敢于选择维权,站出来同企业理论一番,给自己讨个公道。但是伴随着年年"3·15"的日益火热,百姓维权意识的日益提高,大家逐渐发现在决定去维权的时候,又有新的问题出现了。所谓的"理论",就是需要有理作为依据,但是近来发生的诸多事件竟让人们开始发现,原来有时想找个"理"也成为了那么不容易的一件事情,好不容易有了维权的决心,却发现维权之路是如此的艰难曲折与漫长。于是,"维权门槛"的说法逐渐浮出水面,这条门槛并非当事企业所设置的,而来自消费者在维护自身权益,寻找公理依据的过程中,所遭遇的由于相关法规、制度的缺陷与不完善所带来的无奈,乃至于维权的放弃。     

业委会维权“三四四”

<正>业主委员会是业主大会依法选举产生的,且在居委会备了案的合法群众团体。在维权工作中,要依照法律、站在公正的立场上,进行维权。业主的维权问题,是关系物业服务企业与广大业主建立和谐关系,维护社区稳定的关键,是业主委员会的重要职责之一。笔者认为,如何维权,怎样维权,应注意以下三个问题。努力做好三个维权有理有据依法维权业主大会指导规则第四条指出:业主委员会应当依法履行职责,不得作出与物业管理无关的决定,不得从事与物业管理无关的活动。     

古邵镇设立妇女维权站

为切实保护妇女权益，山东省枣庄市峄城区古邵镇妇联联合综治、人大、司法、计生等单位以综治大厅为依托成立了妇女维权站，对全镇妇女开展法律宣传和培训，接待有关妇女案件的来信来访，防控和消除家庭及邻里间不安定隐患，     

求职者应该学学“王海”——谈谈《实例》实施后的维权问题

用这个题目，是有点犹豫的。因为现在的王海不但不吃香，而且有点麻烦。据说，在最近保护消费权益的讨论中，不少人认为应该把“王海”逐出消费行列。人言可畏，现在谈“王海”似乎有点不合时宜。     

践行“三个维权”维护职工合法权益

《工会法》指出“维护职工合法权益是工会的基本职责”，工会作为党联系群众的桥梁和纽带．就要千方百计维护好员工群众的合法权益。视维权为天职．在创新中突破，在突破中维权。在工作中怎样才能把“三个维权”真正落到实处．     

消费者、经营者、管理者：消费维权中的“共同体”

积极维护消费的合法权益，大力营造健康安全的消费环境，这是推进社会主义市场经济发展过程中摆在我们面前的一个现实课题。当前，面对日益增多的消费维权的社会需求和社会诉求，消费、经营、管理三之间的关系呈现出多样性，既有简单意义上的对立，也有一般情况下的合作，还有合作与对立之间的交叉兼容。虽然消费、经营、管理之间存在着较大的角色差异，价值追求和目标定位也不尽相同，但随着消费维权工作的展开，他们都不可避免地“身陷”其中，因此我们认为，在消费维权的实践中，他们是相互联系且不可分割的“共同体”。     

劳动维权天天“315”

<正>近年来,为了满足市场经济条件下职工群众对劳动维权的诉求,青岛经济技术开发区积极探索劳动保障信访工作新路子,建立和完善了联合接访、归口办案的工作机制,设立了"315"接访室,     

维权“零成本”挑战仲裁工作

劳动争议仲裁不收费降低了维权的门槛，减轻了当事人尤其是劳动者的经济负担，较好地维护了劳动关系双方的合法权益。但是劳动争议仲裁不收费也使劳动争议仲裁工作面临新的问题。     

畅通诉求渠道维稳先维权

近些年来，随着劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也不断增强，各地劳动争议案件呈现快速增长态势。但由于体制机制的不完善，目前解决劳动纠纷的途径和渠道并不十分畅通，因此，劳动者为达到目的往往采取一些夺人眼球的，诸如集体“散步”“堵路”等极端方式来表达自己的诉求，将本不尖锐、复杂的矛盾演变成劳资对抗的激烈矛盾，不仅严重影响了企业的正常经营秩序，也给社会增添了不和谐的音符。本文对今年发生在广州的一起押运员“罢押”事件进行了深入剖析，井从事件发生的偶发性中揭示出了该行业存在的深层次矛盾和问题。     

中国企业主动“亮剑”走向主动维权

在经济日益全球化的今天，面对越来越多的涉外知识产权诉讼，中国企业是不惜投入巨额诉讼费用积极应对，还是忍气吞声，交上“买路钱”换回一时安宁？     

业主维权凸显司法“软肋”

以业主委员会名义发起或类似业主权益保护的维权行动,成为近年来中国西部部分地方法院立案部门特别关注的现象,即形形色色的法律新软肋问题在审判工作中已凸显出来。案例案例一:西部某省辖市内的A小区因修筑的围墙越过红线用地范围9.3米,引起了相邻B小区业主的不满,B小区业主在