当前县乡财经秩序混乱的制度因素分析与对策

本文对导致当前县乡财经秩序混乱的原因从财税分配制度、人事制度、收入分配制度、行政管理制度等方面进行了剖析，结合工作实际提出了建议。     

深化人事制度改革 构建和谐校园

本文指出深化人事制度改革和构建和谐校园是有机的统一体，并具体从聘用机制、激励机制、用人环境和决策机制等4个方面阐述了构建和谐校园的具体措施。     

论国企改革多余职位的剔除与隐蔽职位的发掘

国企人事制度改革是一项复杂的系统工程，内容涵盖用工制度、用人制度、分配制度、奖惩制度、管理制度等方面，笔者仅就国企人事管理工作最基础也是人们最容易忽视的问题，即企业职位问题谈谈自己的看法。一、冗员过多和人才太少的由来及原因目前的国有企业在人员方面几乎都存在这样一个问题：一方面，冗员太多；另一方面，人才短缺。人的问题如同债务问题和资产质量问题那样，成为困扰国有企业改革和发展的３大难题之一。新一轮国有企业人事制度改革的重点也就是解决冗员过多和人才短缺的问题。国有企业冗员过多和人才短缺问题由来已久。在…     

为“鱼水工程”选好基层干部

为“鱼水工程”选好基层干部中共藁城市委组织部为了落实省委的＂鱼水工程＂，我们藁城市推出了＂让群众富得高兴＂为中心的实施步骤，把首要工作放在了选配优秀基层干部特别是优秀乡镇领导干部上，重点把握了以下几个方面。第一，有全心全意为人民服务的思想。全心全意为...     

加强西部企业经营者队伍建设的思考

针对云南省大理州企业人事制度改革和企业家队伍的现状、存在问题和发展要求,人以下方面加大企业人事制度改革,推进企业经营者职业化和市场化。     

浅议现代企业人事制度的建立与改革

目前，中国的企业制度已经发生了巨大的变化，与之相适应，企业人事制度必须进行改革，不能走老路，要有新思路。要在改革的目的和方式、改革的内容、方法和手段上实现新的转变，不断探索、研究企业人事制度改革的发展方向。同时，企业人事制度改革也离不开政府的支持和政策投入。     

高等院校人事制度改革的市场化解决思路

高等院校现行人事制度存在种种弊端 ,造成人才不能合理利用 ,学校不能加快发展。要制定合理的人事制度 ,一定要从市场化的思路入手 ,将高校改革发展纳入市场经济的轨道。文章从编制、聘任、考核这三个方面来阐述了现行人事制度存在的弊端 ,提出了市场化的解决途径     

高等学校人事制度改革初探

高等学校人事制度改革初探刘玉兰秦双锁高等学校人事制度的改革是整个经济体制、政治体制改革的重要组成部分，在新的形势下能不能把高校人事制度改革好，不仅关系到高等学校的发展，而且也关系到国家人才的培养和社会主义事业的兴旺与发达。为适应新的形势，部分高等学校...     

高校人事管理制度改革刍议

随着教育体制改革的不断深化，传统高校人事制度的弊端也日渐凸显，因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。本文针对人事管理工作中存在的主要问题．从树立以人为本的管理理念，加强人事管理制度创新，建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制、开发人才潜力等方面提出几点建议。     

对农村小学教师队伍建设的思考

小学教育是义务教育起始阶段，是基础教育的基础。办好小学教育的关键是建立一支高素质的教师队伍。目前农村小学教师队伍建设方面存在着整体素质差、经费紧张、推进现代化和信息化教学难等问题。为此，本文提出了加快农村小学教师队伍建设的基本途径必须深化人事制度改革、鼓励师范毕业生到农村任教、努力提高教师的业务素质等建议。     

如何做好新形势下的人事制度管理工作

人事制度改革是—种比较完整、彻底、理想的改革。因此，在新的形势下，促使人事制度改革积极稳妥、全面推进，我们必须最大限度的调动和发挥职厂的积极陛、创造性，走出传统思想观念，建立适合新形势的人才机制。以人为本，人尽其才、才尽其用，树立科学的人才观，健全人事管理制度，充分将制度与坚持思想政治工作有机结合起来，以确保人事制度改革各项工作任务的顺利完成。     

试论医疗事业单位卫生人事制度的发展

随着医疗事业的迅速发展，医疗事业单位卫生人事制度仍然有待继续完善。本文主要探讨了医疗事业单位实现人事制度转变的改革方案及人事制度得以发展的相关思考。     

深化人事制度改革＼推动卫生事业发展进程

人事制度改革是“三项制度改革”的重点和难点，《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出：“继续深化人事制度与分配制度改革，运用正确的政策导向、思想教育和经济手段，打破平均主义，调动广大卫生人员的积极}生”。本文就卫生系统深化人事制度改革的必要性进行了分析，同时提出了具体的发展对策，以此推动卫生事业发展进程。     

坚持有情操作 写活“人”字文章─—黄骅市国税局推进机构人事制度改革的几点体会

机构人事制度改革是改革攻坚阶段必须破解的难题之一。笔者作为县（市）局机构改革的具体实践者，深切体会到，要取得改革的预期效果，就要立足实际，准确把握上级的改革方案，以赤诚的胸怀、炽热的感情，把冷冰冰的改革纪律，硬梆梆的改革方案熔铸于活生生的员工之中，写活改革中的“人”字文章。一、准确把握难点是机构人事制度改革的前提改革必然要触及人的利益，包括改革的策划、组织者和改革的对象。要取得改革的成功，就必须准确全面地把握机构人事制度改革的难点。（一）打破常规转变观念难。旧的机构人事制度一个显著弊端是“伯乐相…     

浅谈新时期思想政治工作的现状、存在问题及对策

本文通过对基层干部职工的思想状况、工作作风、工作态度等情况的调查，在一定程度上掌握了全团干部职工的思想政治工作现状。     

浅析高校财务的会计风险与控制

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，我国的教育体制也进行了相应的改革，《中国教育改革和发展纲要》提出，高等教育体制改革的目标是逐步建立政府宏观管理、学校面向社会自主办学的新体制。在这一目标的指导下，高校在招生、教学、科研、人事制度和后勒服务等方面都发生了深刻的变化，同样高校在办学资金的筹集、教育经费的使用等方面，都拥有了一定的自主权。正是这种独立的自主权，使得高校的财务会计工作由过去的无风险转向有风险，会计风险更是越来超大，越来越明显。     

国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战

上世纪90年代以来的国家人事制度改革，以能进能出的用工机制、任人唯贤的用人机制，以及基于3P（岗位、绩效、能力）的分配机制改革为代表，对国有企业传统的人事管理模式提出了极大挑战。人事制度改革首先从移动等市场化程度较高的行业开始，经过多年的实践和研讨，现已全方位向大型国企推进，成为大型国企眼前共同的工作重点。本文就大型国企在市场化进程中所面临的人力资源挑战，以及笔者在咨询实践中的处理思路和建议。     

对高校教职工考核的几点思考

教职工考核是高校人事制度改革中的重要环节。我国各高校在全面深化人事制度改革中，以考核为基础，调整分配方案，以达到按劳取酬、优劳优酬的激励作用。文章指出当前高校教职工考核中存在的主要问题，并进一步提出了解决问题的相关对策。     

论我国事业单位人事制度改革的途径

随着社会主义市场经济体制和政治体制改革的顺利进行，我国事业单位的改革明显滞后于前两者。因此，如何适应社会主义经济发展的需要，建立一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，改革事业单位的管理体制及事业单位人事制度，迫在眉睫。文章论述了我国事业单位人事制度改革的途径。     

关于制止乡村新增债务的财政思考

农村税费改革试点工作开展以来，各地在化解乡村债务工作取得了一定成效。但是改革进展缓慢，并且仍在举借新债。这些已经成为诱发农民负担反弹和影响社会稳定的隐患。本文通过研究乡村债务的特征，剖析乡村债务的危害和原因，从规范政府行为、改革乡村财政管理体制、改进乡村债务管理办法、建立偿还旧债激励机制、改革和完善基层干部考核体系、加强领导等六个方面探讨制止新增乡村债务的对策和措施。