人才,你被测评了么?——我们身边的人才测评以及人才测评新方法的讨论

本文主要从现代媒体以及生活的视角来谈人才测评的兴起与运用。现今社会的发展,我们获取信息的途径也日益多样。人力资源越来越多的相关知识也运用到了生活中,甚至也搬上了荧屏。如近日热门的职场类节目职来职往、非你莫属等,人才测评不再是深不可测的东西,日渐深入人心。本文将对现今人才测评的普遍化谈谈几点看法。并且介绍现代兴起的几种新型的人才测评方式。     

现代人才测评及其进展的研究简述

本文简要介绍了国内外现代人才测评的历史发展、人才测评的各种方法,并且简述了人才测评的未来研究领域,最后对人才测评的发展进行了展望并提出建议。     

现代人才测评及其进展的研究简述

本文简要介绍了国内外现代人才测评的历史发展、人才测评的各种方法,并且简述了人才测评的未来研究领域,最后对人才测评的发展进行了展望并提出建议.     

对人才测评的一点感想

人才测评,是一个既年轻又古老的话题。她的年轻在于现代科学的人才测评理论和技术正受到人们的重视和关注,她的古老则在于人才测评的思想和实践从古就有,只是没有形成系统的理论和科学。随着人才测评在社会各组织中的应用日渐广泛,国内似乎掀起了一股"人才测评"的热潮。上学期,刚刚学习完这门课程,对此也有些体会,现在我将就测评技术、方法、观念谈点感想。     

对人才测评的一点感想

人才测评,是一个既年轻又古老的话题。她的年轻在于现代科学的人才测评理论和技术正受到人们的重视和关注,她的古老则在于人才测评的思想和实践从古就有,只是没有形成系统的理论和科学。随着人才测评在社会各组织中的应用日渐广泛,国内似乎掀起了一股"人才测评"的热潮。上学期,刚刚学习完这门课程,对此也有些体会,现在我将就测评技术、方法、观念谈点感想。     

人才测评技术在企业实践中的研究现状及问题分析

企业人力资源管理中,合理科学的应用人才测评不仅能实现人力资源的合理配置,更能使其充分发挥潜能,避免人力资源浪费,也为人力资源测评不断发展和创新提供依据。本文着重论述了人才测评在现代企业人力资源管理中的应用,对其实际使用过程中存在的问题及产生原因进行探究,并提出了相应的对策。另对人才测评进行分类管理,为其更好为企业人力资源管理服务。     

基层行的人才素质测评

素质是区分在特定的工作环境下个人特征的集合，包括知识、能力、态度、职业素养等要素。人才素质测评是人力资源管理的重要工具，它以现代心理学、行为科学和人力资源管理理论为指导，通过科学的测评技术和规范的测评程序，对被测评人与职业相关的能力和素质进行测量和评价，在国内外企业开发和培养人力资源中发挥了重要作用。随着我国银行业改革的不断深化和开放程度逐渐提高，银行业对从业人员的素质提出了更高的要求，如何进一步完善人才素质测评体系，提高人力资源管理水平，建设一支符合银行当前和未来需要的核心人才队伍，是人力资源工作者需要思考和探索的重要课题。     

从“唐骏门”看人才诚信测评

唐骏文凭造假事件引发了人们对人才诚信测评的反思,造成诚信测评失败的原因有测评过程的限制条件、测评标准的缺陷等,笔者针对这些原因提出了引进先进的测评技术、调整测评制度以及改变测评标准等建议,以改善诚信测评的不足。     

从“唐骏门”看人才诚信测评

唐骏文凭造假事件引发了人们对人才诚信测评的反思,造成诚信测评失败的原因有测评过程的限制条件、测评标准的缺陷等,笔者针对这些原因提出了引进先进的测评技术、调整测评制度以及改变测评标准等建议,以改善诚信测评的不足。     

心理测评在人力资源管理中的运用

心理测评技术是人才测评技术的一种重要手段,心理测评技术不光可以运用在人力资源的招聘工作中,更可以在薪酬管理和绩效管理中发挥积极的作用。运用科学的心理测评技术可以将真正有才干,适合组织需要的人才甄选出来,也可以使现有的员工对企业文化产生高认同感,达到激励员工,提升员工满意度等作用。心理测评技术虽然在我国应用的历史不久,但其正日益凸显着不可替代的作用,成为人才招聘和运用时不可或缺的重要参考因素。     

我国商业银行顾客满意度测评体系的设计与实证

本文根据商业银行顾客满意度的主要影响因素,尝试构建了适合我国商业银行的顾客满意度测评模型;根据测评模型建立了相应的测评指标体系,确定了各指标的测评方法;并通过对长沙某商业银行的问卷调查,运用因子分析等方法来验证测评模型和测评指标的合理性和可靠性。     

企业环境与绩效测评方法的演变

在竞争日益激烈的今天,企业亟需建立一套客观、全面、有效的绩效测评体系来指导企业的发展,因此,绩效测评方法的变革成为每个企业必须面对的问题,而新的绩效测评方的建立和实施往往牵涉到企业的方方面面,是一个庞大的、复杂的系统工程,在实施新的绩效测评方法的过程中也不可避免的会遇到各种各样的阻力,因此,研究企业绩效测评方法的演变特点,并分析实施变革过程中遇到的阻力,无疑对指导现代企业实施和建立新的绩效测评方法有着重要的现实童义.本文通过对已有文献和案例的研究,吸收社会学、组织行为学等相关学科的知识,指出了企业绩效测评方法的演变特点,全面、系统的总结和分析了企业在实施绩效测评变革过程中所遇到的各种阻力,并提出了一些相应的解决措施.     

大学生干部测评模式探析

对情景模拟测评模式的特征及测评的组织过程进行了探析，并深入地阐述了在测评过程中的几个阶段和注意把握的原则与要求。     

人才测评工具中“心理测验”应用分析与建议

心理测验这样一个源自心理学专业的技术测评手段，诞生后并得到了人力资源界的广泛关注和应用。但是，由于理论本身的一些问题．以及后天的应用不当．心理测验在人力资源的人才测评中遇到诸多的问题，本文我更多从实际应用方面分析心理测验存在的问题．并给出自己的建议。     

人才测评在基层央行人力资源管理中的应用研究

人才测评作为一门新兴学科,是科学测评人员素质、合理配置人力资源、有效激励人才能力的现代人力资源管理工具.如何借鉴和利用人才测评的技术和方法,推动人才资源的培育、开发和使用工作,已成为当前基层央行人力资源管理的重要课题.     

脑象图——人才测评的新变革

脑象图测试技术,是在临床普遍应用的脑电图技术的基础所进行的一项脑科学的新突破,脑象图测评技术是一种测量大脑高级功能的全新技术.本文将简要介绍这种新型技术并浅析其不足.     

内部控制测评浅析

内部控制测评是内部控制的重要组成部分,它承担着测试、评价内部控制的职责,是内部审计机构履行机构职责、体现内审价值的重要表现之一.本文主要从实际应用角度浅析了内部控制测评流程.     

浅析工作团队的绩效测评体系

本文主要研究了工作团队的绩效测评体系,从工作团队测评体系的必要性开始,深入分析了工作团队绩效测评体系的指导原则和建立步骤,试图为更多的企业提供一些参考价值。     

保险信息安全保障能力测评工具设计与实现

目前,保险业信息安全保障能力测评工作面临如下问题：测评工作量大、测评人员少、缺乏专业的测评经验,导致测评实施难度大、效果差。本文设计了一套测评工具,根据自定义的安全策略和测评基线动态生成测评方案,运用测评信息库和知识库,通过报告模块的汇总分析帮助测评人员高效、准确地完成测评工作。     

中国金融电子化公司测评中心

权威的金融业等级保护测评机构专业的IT审计和风险评估机构一流的信息系统测试和评估机构中国金融测评中心(全称中国金融电子化公司测评中心)是中国人民银行信息系统测评专业机构,同时,也是人民银行指定的银行卡系统检测、非金融机构支付系统检测专业机构,在国内金融业最早取得了中国合格评定国