基于知识型员工需求的激励策略探析

知识型员工的需求是多维的和丰富多彩的。本文根据国内外学者对知识型员工激励因素的研究成果,归纳出知识型员工的主要需求：物质财富的需求、个人成长的需求、取得成就的需求、工作环境的需求、工作自主的需求。针对知识型员工的主要需求,提出相应的激励策略：物质激励、能力激励、成就激励、环境激励、工作激励,以充分地调动和发挥知识型员工的主动性、积极性和创造性。     

农业银行基层行零售业务经营转型的实证分析——以山西省分行营业部为个案

未来商业银行的竞争,更多的是在零售业务上展开.本文旨在通过分析农业银行基层行零售业务发展的现状,查找基层行零售业务存在的问题和差距,探索基层行零售业务经营转型的路径选择.     

银行经营转型的不变与嬗变

银行经营转型是个重要课题。本文根据银行务必以信用与风险为中心,以现金业务和财富管理业务为两翼出发,探讨突破商业银行现行经营瓶颈,实现内涵转型的可行性,并对中小银行在转型中实施跨区域布局进行了研究剖析。     

企业转型加速度基础研究——基于适应战略视角的联想集团战略危机分析与探讨

响应新常态下加快经济增长方式转变的战略需求,开展企业转型加速度研究是大势所趋。作为企业转型加速度基础研究部分,将战略适应性引入研究,以联想集团危机事件作为研究素材,经过层层剖析,认清危机的性质是企业转型中遇到的管理性战略危机,进而发现了经济发展理论的不足,提出了新乘数论假说,将凯恩斯模型与熊彼特经济发展理论融为一整体,从理论上为中国企业转型加速提供了工具。     

跨国企业、员工创新与创新绩效——基于文化适应与文化导向的研究视角

基于跨文化视角,运用结构方程模型,对高科技型中国跨国企业在英国工作的242名中国员工进行了研究,先分析了在目标企业工作超过五年的中国员工的文化适应过程、文化导向及其创新行为与企业创新绩效现状,之后研究了中国员工的文化适应过程与文化导向对其创新行为和企业创新绩效的影响.实证研究结果表明:由于文化适应过程的影响,跨国企业内...     

试论诚信与出版业的健康发展——对当代出版业转型后出现的经营与发展问题的思考

出版单位转企后,为追求经济利益的最大化,致使出版业出现了内容同质化倾向严重、恶意炒作、伪书横行、盗版盗印、一书多号等问题。因此,出版社及其编辑在中国出版业转型中,应弘扬中西合璧式诚信,即将中国传统诚信观和商业社会中的诚信观融合,并落实到工作中：以诚待读者,以诚待作者,以诚待工作。     

本期话题 新形势下的商业银行经营转型——《巴塞尔协议Ⅲ》对我国商业银行资本监管的影响

当下,银行业迎来全面转型＂时间窗口＂。 众所周知,2010年全行业净利润突破8000亿元,不良贷款比率和余额降至历史新低,但我们应该清醒地认识到,这并不代表中国银行业的经营与管理已臻世界级水准,中国银行体系的整体竞争力尚处于新兴状态,全面提升仍然有很大的空间。比如,最近两年,中国银行业的信贷规模持续扩张,2009年和2010年的总计新增贷款约18万亿元,其中不少流向了房地产和地方政府平台。