对贫困地区农村劳动力转移培训“招生难”的调查与思考——以江西省萍乡市为例

从2003年开始,农业部、劳动保障部、教育部等部委联合颁发了《2003—2010年全国农民工培训规划》,先后对农民工实施了＂阳光工程＂、＂金蓝领工程＂、＂雨露计划＂,加大了农村劳动力转移培训力度。这一旨在通过培训来扶助农村贫困劳动力掌握一项劳动技能的政策性举措,对于提高农村贫困人口素质,实现贫困户子女稳定就业和增加贫困户收入,推动城乡经济社会协调发展,加快全面建设小康社会发挥了重要作用。     

开展技能培训 力促转移就业——江西省瑞金市实施“雨露计划”贫困劳动力转移培训五年回眸

开展农村贫困劳动力转移培训是加快农村贫困劳动力转移,促进农民增收的一项重要举措,也是贯彻落实科学发展观,统筹城乡经济社会协调发展的一项重要内容。同时,又是一项深受农民群众欢迎的德政民生工程。     

江西省赣县劳动力转移培训工作取得实效

赣县扶贫办始终把劳动力转移培训作为扶贫开发的一项重要工作,加大扶持转移培训工作的力度,创新机制和方法,依托省、市认定的劳动力转移培训基地的教学转移优势,率先在全县扶贫重点村实施“一村一名中专生或中高级技工”和贫困户“一户一名中职生”招生培养工作,进展顺利。     

江西省贫困地区农村劳动力转移培训对策研究

贫困地区劳动力转移培训是提高贫困地区农民素质、提升农民职业技能、增强其就业和创业能力、加快贫困农民脱贫致富步伐的有效途径。江西省贫困地区劳动力转移任务艰巨,劳动力转移培训存在培训基地水平不足、农民参与积极性不高、转移就业限制因素多等问题。文章针对目前贫困地区劳动力转移培训问题,提出相应的对策建议。     

紧扣先进理念抓好转移培训

江西省丰城市现有省定扶贫重点村10个(其中"十五"重点村3个,"十一五"重点村7个),宜春市定扶贫重点村2个,这些村合计人口有23100余人,劳动力人口有9300多人,富余劳动力人口约5500人,占劳动力总人口的60%,根据扶贫监测统计显示,2006年这些村的人均年纯入只有1200元左右,生活非常贫困.     

转移培训 强村富民

今年5月6—8日，上高县扶贫办抽调人员与乡扶贫办人员一道，到省重点贫困村井头、罗家村，对去年10月份劳动力转移培训人员进行了一次调查。现将调查情况整理如下：     

农村劳动力转移培训的几点思考

十七大报告指出,健全面向全体劳动者的职业教育培训制度,加强农村富余劳动力转移就业培训,将劳动力资源转化为人力资源,是实现农村劳动力转移的关键.培训是开发人力资源,提高劳动者素质的重要措施和途径之一.     

培训转移，促进稳定增收

为了帮助“四缺”（缺资金、技术、市场、信息）群体脱贫增收，都昌县在去年采取“请进来，派出去”的二条腿走路办法，加大对农村富余劳力技能培训的力度。一是请专业老师讲课。通过举办短期培训班，学习专业技术后，到外就业。二是输送贫困子女到职业技校和扶贫办培训基地学习培训，毕业后由校方推荐到外地就业。     

不断完善培训机制 促进农村劳动力就业--江西安远县劳动力转移培训工作调查

江西省农村贫困劳动力转移培训工作已开展两年，为确切了解这项工作的开展情况和效果，扎实推进“雨露计划”的顺利实施，安远县通过开展劳动力转移培训工作调研，总结了一些好的经验，发现了一些不足，提出了一些值得今后加强管理的问题。     

论农村劳动力转移阳光培训的问题与对策

我国农村劳动力转移阳光培训已经取得了很大的成效,但是还存在一些问题,本文对农村劳动力转移阳光培训中的问题与对策进行了分析。     

农村劳动力转移与农民工职业教育培训

农民工职业教育培训是促进我国基数庞大、素质低下的农村劳动力稳定转移的一种重要手段，加强农民工职业教育培训不仅可以直接让农民学会新技能、增加农民收入，而且可以为我国第二、三产业储备人才、推动国民经济发展和加快城镇化的进程。本文先对我国农村劳动力转移的特征进行了分析，然后列举了加强农民工职业教育培训的意义，最后提出了一些加强农民工职业教育培训的思路。     

从企业招工难看劳动力转移培训

随着落户江西省吉州区企业的增多及其不断发展壮大，吉州区对工人的需求量与日俱增。据不完全统计，2007年全区企业缺工6500人左右，缺工企业主要集中于吉州区工业园，园区内39家企业，用工11000余人，缺6000人左右，占全Ⅸ总缺工人数的90％以上。园区企业招工用工主要有以下三个特点：一是缺工量最大的均为劳动密集型企业。如友利电缺1500人，新永胜缺1000人，烨城鞋业缺2000人。二是工资待遇较高、管理较为规范的企业招工形势较好且工人流失较少，     

授“渔”筑池 致富一方——于都县实施贫困劳动力培训与转移调查

老区于都:红色骄傲与脱贫的欲望共存 于都,是江西南部的一个大县,全县总面积2893平方米,现有23个乡镇,356个村民委员会,26个居委会,总人口94万人.这是一块有着光荣革命传统的红色土地,为中国革命作出了巨大的牺牲.     

黑龙江省农村剩余劳动力转移职业技能培训模式研究

黑龙江是人力资源大省,黑龙江省农村从业人员近一半为剩余劳动力,面临如何转移到其它产业的问题。职业技能培训对农村劳动力的择业能力、就业稳定性,以及就业后的工作状况和生活环境有较明显的正面影响,是农村劳动力转移的有效途径。本文分析了黑龙江省农村职业技能培训模式的状况和面临问题,并提出今后发展的建议。     

创新机制 拓展渠道 加快都昌县湖区劳动力转移培训

江西都昌位于鄱阳湖腹地,全县24个乡镇有21个沿湖而居,都昌因湖而名,也因湖而贫,没有资源优势,没有交通优势,工业基础薄弱,农业生产落后,没有明显的经济增长点,主要经济来源是外出打工的收入,是典型的湖区贫困县。都昌又是一个劳动力资源大县,全县总人口79.6万人,劳动力总数32.156万人,因贫困外出务工人员19.2万人,但通过培训转移就业的人数只占8%。因此,做好劳     

江西安远劳动力转移培训的“1234”

开展农村劳动力技能培训,转移农村剩余劳力是国家新阶段扶贫开发增加农民收入的一项重要举措,近几年,安远县认真贯彻落实上级扶贫开发指示,围绕"转移一人,脱贫一家,致富一方"的目标,不断创新机制,狠抓落实,扎实推进农村贫困劳动力转移培训工作,取得了明显成效.从2005年开训至今,该县共培训转移贫困地区劳动力2013人,转移就业率为97.5%.     

武汉市郊农业劳动力转移就业培训模式研究

文章通过对武汉市郊农业劳动力转移就业培训模式的研究，构建出了四种培训模式：政府主导型、非政府组织主导型、商业性服务中介主导型、用人单位主导型，提出了劳动力转移就业培训组织模式选择的原则。在此研究基础上，初步探讨了武汉市郊农业劳动力转移就业培训组织模式的应用。     

给劳动力转移插上腾飞的翅膀--甘肃省通渭县城乡劳动力转移培训工作的调查

甘肃省通渭县现有农村人口42.5万人,有农村富余劳动力6.6万人,有城镇下岗人员(包括未能升学的初、高中毕业生)0.7万人。针对7.3万人需要就业的实际情况,甘肃省通渭县立足东南沿海及发达城市普遍出现“民工荒”、迫切需要大量劳动力来补充的现实需求,积极开展劳动力转移培训。2004年,全县开展建筑、缝纫实用技能和农业技术等各类培训380场次,受训人员达3.1万人次,有2.5万人掌握了1-2门实用技能。通过城乡劳动力培训工作的扎实开展,有力地加快了城乡劳动力转移步伐,增加了农民收入,使城乡富余劳动力走上了一条增收致富之路。2004年,全县通过培…     

伊宁县农村富余劳动力转移培训问题研究

伊宁县存在着大量的农村富余劳动力,严重制约着农业的规模经营和产业化进程,制约着农民收入的增加和生活的改善,所以,对农村富余劳动力转移的培训工作显得尤为重要。本文详细地分析了伊宁县农村富余劳动力培训转移的现状．归纳总结了伊宁县农村富余劳动力转移培训工作中的经验,同时也分析了伊宁县农村富余劳动力转移培训的诸多影响因素,最后提出了加强伊宁县农村富余劳动力转移培训工作的对策建议。     

农村劳动力转移与农民工职业教育培训

农民工职业教育培训是促进我国基数庞大、素质低下的农村劳动力稳定转移的一种重要手段,加强农民工职业教育培训不仅可以直接让农民学会新技能、增加农民收入,而且可以为我国第二、三产业储备人才、推动国民经济发展和加快城镇化的进程.本文先对我国农村劳动力转移的特征进行了分析,然后列举了加强农民工职业教育培训的意义,最后提出了一些加强农民工职业教育培训的思路.