人与组织匹配作用探讨——基于组织社会化和员工绩效关系分析

采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归分析,探讨了人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间的作用。结果表明,人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间中起部分中介作用。     

我国企业组织社会化现状的实证研究

本文从员工社会化的视角出发,考察在我国文化背景下,企业组织的社会化战术行为。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工,结果验证,企业会因为所处地域、所处行业、其性质不同而采取不同的组织社会化战术,同时企业还会根据新员工工作经验不同和进入企业的工作时间采用不同的组织社会化战术。     

知识型员工组织社会化策略研究

本文以组织社会化策略的理论为基础,结合知识型员工自身的特点和行为模式,分别以组织和员工为组织社会化主体,提出相应的人力资源管理策略,协助知识型员工在职业生涯初期更和谐地融入组织。     

员工组织社会化模型构建与策略探讨

员工组织社会化是目前备受人力资源管理的热点问题,本文从构建员工组织社会化内容模型着手,将员工社会化水平分为四类,从而探讨更具有针对性的组织社会化策略。     

企业组织经营风险的社会化分担制度探析

随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,企业组织面临的市场环境、竞争环境越来越复杂,因而面临着一定的风险,如何构建经营风险社会化分担制度显得十分重要,有必要对此进行研究。本文分析了企业组织经营风险社会化分担制度的重要性,找出了存在的制约因素,并从有利于促进企业组织更好的开展经营风险管理的角度,提出了社会化分担制度建设路径。     

企业组织经营风险的社会化分担制度探析

在社会主义市场经济繁荣发展的社会大背景下,企业组织的各种社会经营活动存在着更多的风险性,研究企业存续期间的风险规避固然重要,但企业终止之后所产生的各种经营风险该如何解决、如何完善更加值得我们关注。因此,本文在讨论企业组织经营的各类风险基础上,论证了经营风险社会化分担制度的理论基础,尝试在此基础之上构建在企业组织的经营风险社会化分担制度。     

员工组织社会化理论研究

在知识经济时代,如何吸引和留住企业所需的人才已经成为企业人力资源管理和组织生存及发展的关键问题。但是现在众多企业面临的一个困惑是员工低工作绩效和高离职率的现象。研究表明,这些现象出现的原因之一就是组织社会化的不完善。成功的社会化不但可以帮助企业管理者了解如何寻找合适的员工,还可以促使员工增强工作满意度并降低离职意愿。基于这一点,对组织社会化作了详细的分析和探讨。     

员工组织社会化理论研究

在知识经济时代,如何吸引和留住企业所需的人才已经成为企业人力资源管理和组织生存及发展的关键问题。但是现在众多企业面临的一个困惑是员工低工作绩效和高离职率的现象。研究表明,这些现象出现的原因之一就是组织社会化的不完善。成功的社会化不但可以帮助企业管理者了解如何寻找合适的员工,还可以促使员工增强工作满意度并降低离职意愿。基于这一点,对组织社会化作了详细的分析和探讨。     

同辈群体参与逻辑下的大学生社会化研究

大学生就业难促使我们深思大学生的社会化.同辈群体对大学生社会化的影响是多方面的,在大学生的心理素质、价值观念、社会规范、社会角色、社会技能、行为模式等方面具有正反两方面的社会功能.积极构建同辈群体参与逻辑下的大学生社会化的心理机制、文化机制、组织机制和环境机制,促使大学生社会化的正向发展,是大学的责任和义务.     

基于供应商合作环境下员工行为与组织氛围研究

作为企业经营管理的重要组成部分,企业员工行为和组织氛围不仅关系着企业管理,而且对于企业经济的整体发展也具有重要作用。基于此,本文将基于供应商合作环境下员工行为与组织氛围作为研究对象,通过对供应商合作的意义进行分析,进而对供应商、员工行为与组织氛围的关系和对其的影响进行了研究。旨在加强供应商合作,为企业员工行为与组织氛围提供参考,并提高企业管理水平。     

企业再造理论下的国企组织结构变革

环境的变化使企业组织结构出现变化.改革开放以来,国企组织结构发生了积极的变化,但目前仍不合理.国企应借鉴再造理论来进行组织结构变革,形成专业化生产、社会化协作体系和规模经济,提升市场竞争能力.     

试论我国环境侵权损害的社会化赔偿机制

随着科技的发展,环境侵权日益复杂化,私法公法化的趋势日益显著,传统的民事救济方式已不能满足现代环境侵权的需求。应运而生的便是责任的社会化、赔偿的社会化。在论述我国建立环境侵权损害赔偿制度必要性的同时,在借鉴国外先进经验的基础上,提出了构建我国环境侵权损害的社会化赔偿机制以及立法构想。以期在中国建立一套现代环境侵权行为法、环境责任保险制度和环境损害补偿及整治基金制度相结合的和谐统一的赔偿机制。     

探析广播与微博互动机制构建与发展

随着全球经济一体化的发展,信息技术已经全面普及,社会迎来信息一体化。在社会化媒体环境下,微博成为当下的媒体主流,充满着无限的发展机遇,但同时也面临着严峻挑战;广播电台也在社会化媒体环境下逐步转变内容生产和信息传播方式,打造电台的品牌形象。广播与微博的互动全面融入到了人们的日常生活,并且以全方位的形式为人们带来更多的交流渠道。但广播与微博的互动也存在着一些问题,良好环境的创造,需要传媒机构的思维创新和相关人员素质的提高。本文将对社会化媒体环境下的广播与微博互动做初步探讨。     

企业组织经营风险的社会化分担制度探析

在社会主义市场经济逐渐繁荣的大前提下,企业组织内部各式各样的经营活动均具有极大的风险性。对企业存续环节中可能遭遇到的风险进行研究与规避虽然十分重要,可是我们具体如何去解决当企业终止以后所造成的经营风险,如何将其进一步完善才是目前为止迫切需要关注并解决的一个问题。所以,本文在对企业内部组织经营所遭遇到的一系列风险进行探讨的前提下,又进一步论证了社会化分担体制与组织经营风险二者之间的关系,并预计在此提前下创建出一套企业组织经营风险的社会化分担制度。     

浅谈企业物流社会化的途径

随着社会分工的进一步细化和物流业的快速发展,企业物流社会化是降低企业成本,提高企业物流服务的重要途径.企业物流社会化能为企业集中精力增强核心竞争力.企业物流社会化的目标是在供应链上与物流提供商形成战略伙伴关系.     

新员工主动离职分析及对策研究

结合新员工组织社会化原理,从新员工组织社会化的预期、磨合和转化阶段入手分析得出新员工主动离职的原因所在,即由于期望落差的存在使得新员工产生离职倾向,新员工和企业在此后并没有采取相应的措施和行为进行调整,促使新员工将离职倾向实现为最终主动离职的行为。并从抑制离职倾向的产生和减少新员工主动离职实际行动的实现两方面入手,把握新员工组织社会化三大主体即企业、个人和以学校为代表的其他社会主体,提出具体对策和措施。     

高校后勤社会化改革中应着力解决的几个问题

高校后勤社会化改革是一项复杂而艰巨的系统工程,伴随着多种利益关系的交织,必须面对多种复杂的问题,正确处理这些关系、解决这些问题是当前和今后推进高校后勤社会化改革的重要课题。     

员工绩效、个人特性和组织环境关系

员工绩效和组织的环境关系，员工绩效由个人的特性和组织的环境的关系共同决定的，激励某一个员工，管理某一个员工，无非是在个人特性和组织环境之间领导者要建立一种恰当的关系，目的使员工绩效达到尉预期的状态。每个人的特性是有差异的，不同的工作能力。不同的价值观。不同的教育背景，不同的性格、工作态度，组织有不同的文化、制度和规章，这种情况下，[第一段]     

论网络思想政治教育的社会化

社会化是网络思想政治教育发展的必然趋势.增强网络思想政治教育中人的主体意识和参与意识,优化网络环境,提高网络教育资源与社会信息资源的整合效率是不断推动网络思想政治教育社会化的基本途径.     

网络与大学生社会化问题研究

互联网的广泛应用改变了人们的社会生活环境、生活方式和社会互动模式,对当代大学生的社会化产生了巨大而深远的影响.本文试图从社会学的角度,分析网络对大学生社会化的影响并对网络环境下青年社会化的途径进行探讨.