基于企业和用户双维度的数据业务分类模型

随着传统语音业务资费逐渐下降,拓展数据业务已逐步成为运营商提升收入的重要手段。面对种类繁多的数据业务产品,如何将其有效地梳理归类成为数据业务运营中的重要问题。本文首先对常用的数据业务归类方法进行梳理,总结各个方法的优势与不足,并在此基础上结合GE矩阵、BCG矩阵的重要思想建立覆盖企业和用户双维度的收入与需求预测分类模型。     

多重维度构建自动化专业实践教学体系

适应市场人才需求,参照相关的职业标准,强调以学生为本,注重对学生的职业技能训练和工程能力的培养,构建多重维度的实践教学体系。     

大数据人才分类培养研究

随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻.现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发将大数据人才分为数据驱动型人才和数据操作型人才,并对两类人才的内涵进行界定.数据驱动型人才是指在传统岗位上利用数据来驱动业务;数据操作型人才主要是生产大数据产...     

法务会计人才测评体系的构建

法务会计作为兼具会计学、审计学、法学等多种专业知识与技能的专业人才,其从业资格的获得、从业绩效的评价等均需要建构科学、系统、完善的人才测评体系。本文分析了法务会计人才测评的目标,并在此基础上提出法务会计人才测评的基本构想,以期为法务会计人才测评体系的建构提供些许参考。     

全链条式科技创新创业人才培育体系的构建与探索

全链条式科技创新创业人才培育体系的构建,是科技兴国战略实践的具体体现。基于此,文章结合战略实践价值,着重通过实践趋向、探索方法、培养手段等方面,分析构建科技创新创业人才培育体系的要点,以达到彰显人才输出方式优势,实现社会中坚力量不断增强的目的。     

基于AHP-Fuzzy的河北省科技人才分类评价体系研究

为促进河北省建立适应经济社会发展、加快京津冀协同发展需要的科技人才评价方法和管理机制,本文分析河北省科技人才评价的实际需要,构建包括素质特征、科技能力、创新影响、开发价值等4个维度的科技人才分类评价指标体系,并利用层次分析法与模糊综合评价法（AHP-Fuzzy）确定各指标权重、构建河北省科技人才分类评价模型,最后提出科技人才分类管理建议,为河北省科技人才分类评价的推进提供支撑。     

浅谈企业人才招聘体系的构建

人力资源是企业的第一资源,招聘是提升企业人力资源的有效手段。结合工作实际,拟在认清招聘工作对企业重要意义的基础上勾勒出企业人才招聘工作体系,并就如何在企业中构建有效的人才招聘体系提出若干建议。     

校企联合分类培养高职物流人才模式研究

物流行业涉及多样化的物流活动,所要掌握的物流技能也繁杂多样。传统物流人才培养模式较少提到分类教学,多数高职院校都是用一对多的教学模式,即用唯一的教学方式培养所有学生,导致培养的学生走向职业岗位后,要么所学的技能用不上,要么所需的技能不够用。针对这个问题,本文提出了校企联合分类培养的模式,即校企双方结合需求岗位特点进行分类培养,在文化素养和基础技能统一培养的基础上,结合学生职业规划,进行分类小班化教学。     

引入人群维度的社会福利体系构建——借鉴俄罗斯及拉美三国的经验

社会福利是政府提供的基本公共服务之一,也是全民共享经济发展成果的基本途径之一.在我国,虽然有着形形色色的社会福利项目,但是很多人实际上没有被纳入社会福利体系的保障范围,或者所享受的福利水平不能满足其基本需求.因此,需要对社会福利体系重新审视,引入“人群维度”和横向比较的参照系,以财政资金的配置和使用为侧重点,为“全面构筑我国覆盖各类人群的社会福利体系”理清思路.     

企业构建价值维度的业绩评价体系研究

本文探讨了如何构建价值维度的业绩评价体系,以突破传统的以会计数据为主要依据的业绩评价方法的缺陷,更及时、全面、真实地反馈企业现状和发展趋势,为企业管理层的相关决策提供有用依据,以实现不断提升企业经济价值的目标。     

关于事业单位构建核心人才体系的思考

在社会飞速发展的背景之下,我国事业单位正面临严峻的创新与改革趋势,对于事业单位而言,今后成长的关键因素之一便在于人才队伍的建设,如何构建起完善的核心人才体系,将更多人才引入到事业单位当中来,深入挖掘和利用起人才价值,保证人尽其用是当前事业单位发展的重中之重。本文将就事业单位构建核心人才体系的相关内容进行深入的分析和探究...     

基于顾客维度的价值链内部控制体系

本文从平衡计分卡和价值链的概念入手,分析平衡计分卡四个维度的价值链。找出企业活动价值增加的根本在于关注顾客价值,并从满足顾客需求出发,分析了基于顾客维度的价值链。梳理客户关系管理活动中各要素及控制点,建立基于顾客维度的价值链内部控制体系。     

努力构建现代农业物流人才教育教学体系

解决“三农”问题的关键是农业产业化,核心是形成先进的农业产业链。将农业职业教育的专业优势与现代物流经营理念相互渗透,构建培养现代农业物流人才教育教学体系,对于建设和谐、节约型社会将具有极其重要和深远的意义。     

新农村建设中电子商务人才培育体系构建研究

当前,农业现代化也已成为社会探讨的热点问题,社会各界纷纷关注农业现代化带来的各种机遇。而农村电子商务产业的高度发展是解决农业现代化的一个重要途径。当前,农村电商的发展遇到了人才瓶颈,笔者在深入调研的基础上,结合自身的教育实践,对职业院校教育体制下新农商人才培育体系构建提出了自己的思路。     

我国快餐连锁企业人才培训体系构建

随着我国社会经济发展和人们生活节奏的加快,快餐行业的规模不断扩大,快餐企业连锁化的步伐明显加快.构建人才培训体系,是快餐连锁企业持续发展的必然要求.本文针对快餐连锁企业人才培训的特点,提出了建立特定培训机构、实现人才培训的常规化、建立员工培训档案的对策建议.     

新型高职物流人才能力体系构建分析

经济转型背景下,随着服务业和高端制造业的比重提升,企业的物流服务需求会发生重大的变化,随之对物流人才需求规格也会发生变化。通过市场调研,分析企业对职业核心能力、职业素质和专业能力重要性评价,在此基础上,结合企业对物流人才需求特点和高职教育的特点,构建四层次递进式新型高职物流人才能力体系。     

探索市场信用分类 构建科学监管体系

一、坚持从需要出发认真谋划,保障试点工作顺利推进(一)层层成立机构,出台实施意见。一是市政府成立了副市长牵头,农业、国税、地税、工商、质监、食品药品监管、人行佛山市中心支行等七部门参与的领导小组,市政府印发了《关于开展     

关于工商管理人才测评体系构建的几点思考

伴随我国经济的快速发展,企业的发展规模不断扩大,社会对工商管理人才的需求越来越多,人才测评是企业选拔人才的主要途径,在工商管理人才测评体系构建的过程中,虽然取得一些成效,但是仍然存在很多缺陷。因此,现阶段,企业应充分认识到工商管理人才测评体系的重要性,建立健全人才测评机制,改进与完善人才测评方法,进而不断加快企业经济的发展进程。本文主要阐述了工商管理人才测评的基本理论,以及工商管理人才测评指标体系与方法的构建,以使我国经济朝向更好、更快的方向发展。     

浅析信息作战人才的定义及其分类

目前,世界局势纷繁复杂,敌对势力摩拳擦掌对我虎视眈眈,一旦真的发生大规模战争,谁先掌握了信息,谁就掌握了主动权,因此,必须大力培养信息作战人才。正确理解信息作战人才定义及其分类,可以有效促进信息作战人才的培养工作,意义极其深远。