企业的可持续发展与人才梯队建设

企业的可持续发展需要人才的支持,需要通过有计划、有步骤的人才构建,才能够让企业的发展空间得以提升。正是因为企业可持续发展与人才梯队建设之间的关系密不可分,对人才梯队建设进行深入研究才显得更加重要。基于此,本文对人才梯队建设的目的、原则进行分析,并提出企业的可持续发展与人才梯队建设策略,以期能够产生一定的积极作用。     

我国分享经济发展现状的研究

分享经济已经成为我国第三产业发展的引擎,分享型企业也呈现出百花齐放的喜人之势。随着分享领域的拓展以及商业模式的不断创新,更多的巨无霸企业将接踵而来。在分享经济的领域内,独角兽企业在各种因素的影响下逐渐形成三个梯队,对我国的经济发展有着不可忽视的推动作用。     

推广案例分享

2003年，北京移动推出全新产品“移动气象站”。但经过一段时间之后，大多数手机用户对此项服务仍毫无了解，在此背景下，“移动气象站”的推广任务便被提上日程。这里，就把推广方案简单概括与各位分享之。     

基于人才盘点的企业人才梯队建设探索

在知识经济时代,人才是企业得以持续发展的关键力量,也是企业永葆核心竞争力的关键所在.为更好地提升自身的发展能力,不断优化自身的发展水平,企业尤其要注重人才梯队建设,以此来保障内部人才的供应.人才成为当前知识经济的关键要素,也是企业发展的战略核心资源,企业要明确人才盘点的内涵及其与人才梯队建设的关联性,并且持续不断地开展...     

加强医院人才梯队建设的一些做法和体会

从人才梯队建设的内涵和意义着手,介绍衡水市哈励逊国际和平医院人才梯队建设工作的实践和成效,阐明加强人才梯队建设是提升医院综合实力,决定医院生存和发展的关键。     

浅谈企业如何走出人才梯队建设的常见误区

人才资源是企业第一资源,人才实力是企业的核心竞争力所在。加强人才梯队建设是现代企业人力资源管理的一项重要任务。本人从分析人才梯队建设目的出发,结合实践中人才梯队建设的常见误区,提出避免走进误区,必须抓好人才梯队建设的五个关键环节。旨在为企业人才梯队建设实践提供一定的参考。     

浅谈医院人才梯队建设

人才梯队建设是提升医院综合实力和核心竞争力的决定性因素,关系到医院发展的兴衰成败。而医院工作的特殊性决定了人才梯队建设必须是长期的、连续的、继承并发展的,人才梯队建设为医院提供坚实的人才保障,是医院发展的不竭动力,推动了医院健康持续发展。     

广播电视大学人力资源建设初探——教师队伍人才梯队建设的思考

本文论述了广播电视大学教师队伍建设,特别是人才梯队建设的重要性。并分析了现阶段广播电视大学教师队伍建设存在的问题,从稳定队伍,拓宽人才梯队培养渠道以及制度作为人才梯队的保障三个方面就广播电视大学人力资源建设问题进行了思考。     

有效企业招聘体系构建分析

随着科学技术的进步,当今社会中各类企业间竞争日益激烈,专业领域中优秀人才的多少、质量、价值贡献,决定了企业在人才竞争上是否有主动权,核心重要人才已成为企业发展与进步的重要资源和推动力。招聘是人力资源管理工作的重要方面,通过招聘及配置,为企业选取合适的人才,提高企业竞争力。通过工作实践及调查发现,大部分企业尤其是中小型企业,在招聘与配置工作中都缺少有效的招聘体系作为基础与指导,存在着诸多问题,对人才引进工作形成阻碍,构建有效的招聘体系成为亟待解决的问题。     

体验营销新国度——上海广场改造项目案例分享

市场综述:目前上海零售业处于顶级国际品牌(如:LV、GUCCI等)和连锁主流品牌(如:Only、真维斯等)两极化的状态,缺乏个性、选择、新刺激。在上海,有这样一群人:他们有着高消费力、高口味和内涵,他们的心态永远年轻,他们追求时尚和个性,但他们在上海找不到适合自己的商场。因此,定     

人才梯队建设与医院核心竞争力的关联性阐述

近年来,随着社会经济的飞速发展,医院的发展已经引起人们的重视。在医院发展过程中,通过建设人才梯队,能够让医院资源得到更好的利用,提高医院的核心竞争力。因此,文章主要研究医院核心竞争力与人才梯队建设之间的关系,希望能够给相关工作人员提供一定的参考和帮助。     

浅析多元化创新型的营销人才梯队建设

本文从营销人才的现状及原因入手,导入多元化、创新型人才概念,结合市场对营销类人才的要求和标准,进而探讨如何培养多元化、创新型营销人才的梯队。     

“互联网+”时代大学生村官的人才梯队建设机制研究

村官政策实施多年,已经吸引了无数的大学生到农村就业,农村的面貌因此发生了翻天覆地的变化。然而,在互联网普及的社会环境里大学生村官流失严重,影响了村官人才的持续性供给。因此,本文拟结合"互联网+"的时代背景,设计与时俱进的村官胜任素质模型,以此为基础构建大学生村官的人才梯队,以确保村官人才不断档。     

浅谈人才招聘中的博弈分析

随着现代社会的快速发展,人才流动的频率越来越快,对一个想要成功和发展的企业来讲,在各种信息瞬息万变、无法预知人才是否诚信的前提下,如何找到合适的人才是摆在企业管理者面前的一项难题。特别是金融危机以来,求职者人数迅速增加,面对茫茫人海,人才招聘方往往感到力不从心,无从下手。从某种意义上来讲,招聘方和求职方就像是在进行一场博弈,谁的能力更强,谁更技高一筹,谁才是最后的赢家。本文即是从博弈论的角度对人才招聘者过程中的双方博弈分析入手,探讨对企业招聘方最为有力的招聘策略。     

企业需要怎样的人才——以辽宁企业为例

适逢人才招聘高峰时期,如何让求职者与用人单位双方相互了解、相互认可,是解决就业问题的关键。以辽宁企业为例,用具体的数据分析了当前企业所需人才的类型,企业用人的条件,及企业在聘用人才时出现的问题,以期为求职者和用人单位提供一份理性的数据参考。     

民营企业人才招聘研究

拥有人才的优势是企业生存和发展的关键,但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。文章从企业招聘方面进行分析,发现其中存在的一些问题并提出解决的基本对策。     

人才招聘网站的顾客化服务策略

不断壮大的网络求职者队伍,多样化的求职需求及愈演愈烈的网站趋同性促使网络求职者的需求越来越得不到满足。因此,本文基于国外学者提出的顾客化策略方法从网络求职者的需求出发,探讨人才招聘网站的顾客化服务策略。     

浅析企业人才招聘中存在的问题及对策

人才是21世纪最具竞争力的核心要素,人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源.但是,在目前阶段,企业人才招聘无论是在程序上还是在操作上都存在着一些问题.本文就企业人才招聘存在的问题进行阐述,并对进一步提高人才招聘工作的效率提出了几点建议.     

完善校园招聘工作、推进卓越人才工程——A集团H省公司校园招聘工作分析

如何建设和完善校园招聘这一A集团H省公司人才引进的主要渠道,对于加快打造一支具有竞争力的核心人才队伍,推进实施卓越人才工程,全面落实公司战略目标,有着非常重要的意义。本文旨在分析A集团H省公司校园招聘现状的基础上,发现工作中存在的问题和原因,并提出改进措施,希望能帮助A集团H省公司进一步完善校园招聘工作。