职场启示

高山泉水四季不断的原因 有一所寺院建在一座半山腰,不远处有一眼清澈的泉井,寺中用水就取自于此。一天一个小和尚汲水归来,突发疑问：这高山上都能冒出泉水来,那山下的水井为何不出水呢？而且,山泉上边的山头没有存水的凹处,这四季源源不断的泉水来自何处呢？他百思不解,特去请教师父。     

职场启示

有时候,一个不起眼的小故事,却足以给人意味深长的管理启示。扁鹊的医术魏文王曾求教于名医扁鹊:你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?扁鹊答:长兄最好,中兄次之,我最差。文王再问:那么为什么你最出名呢?扁鹊答:长兄治病,于病情发作之前。百姓由于不知道他事先能铲     

毕业生：如何获得你的职场竞争力

当今的大学生．面临经验的尴尬局面．就用人到既有经验、又能够带项单位的招聘标准和眼光越期望值越来越低。那么。获得你所需要的职位呢？着无资金、单位而言．无资源、无希望能够找目来的管理人才．用人来越高，求职者的心理如何找到平衡点。尽快[第一段]     

职场启示

电梯里的镜子在一次电视台的综艺节目中,主持人向嘉宾提问:宾馆、酒店的电梯里常会有一面大镜子,这镜子是干什么用的呢?那些嘉宾相继回答道:用来检查一下自己的仪表。用来看看后面有没有跟进了不怀好意的人。用来扩大     

职场启示

过于追求完美反离完美更远有一位茶师的儿子极爱清洁,屋里总是打扫得干干净净。一天茶师让儿子打扫庭园,儿子像以往扫地一样干得认真、细致。但当儿子扫完时,茶师却说还不够干净,让他重做一次。于是儿子又扫了一个小时,然后说:爸爸,已经无事可做了。石阶洗了三次,石灯笼擦了多遍,树木冲洒了水,地面上已找不到一枝一叶了。     

职场启示

中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。引才案例:秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易得到。秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。范雎原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。秦昭王驱车前往拜访范雎,见到他便屏退左右,跪而请教:请先生教我。但范雎支支吾吾,欲     

职场人际关系需要适应

无论是刚步入职场,还是进入一个新的工作环境,每个人都有一个适应期。在适应期当中你会遇到哪些烦恼？又是如何度过的？为此,专业人才招聘网站英才网联推出“职场人适应力大调查”。     

基于传播学视域下对电视真人秀节目的思考

随着电视真人秀节目的发展,引发了一系列相关真人秀传播效果的讨论。笔者认为真人秀节目从本质上就是节目制作者给受众安排的一场＂真实＂与＂虚构＂交相辉映的视觉与心理盛宴。本文以实证研究的方法,通过举例分析,对受众观看真人秀节目的心理状态进行剖析,并以此为据提出了真人秀所体现出的传播学观点,对真人秀电视节目的传播特性及其对受众影响进行了评论。     

论中国真人秀节目的本土化改造

电视真人秀节目作为舶来品,其内容和制作方式在西方都是按照西方受众的文化和习惯来制作的,是符合西方人的观念和胃口的,因此获得了很大成功。可是当把这类成功的节目类型引人中国的时候,就必须要进行从内到夕h的本土化改造,最大程度地去适应我们的国情、民情。同时因地适宜,丰富节目题材,才能做好“中国风”的真人秀节目,做出符合中国观众胃口的真人秀节目。     

职场来了90后

即便已历经数十年发展,互联网行业仍是不折不扣的新兴产业,时刻需要更多新生代人才的加入,校园招聘在企业中的战略地位也目益凸显。每逢校园招聘,我们团队都很期待,想着会有怎样的年轻人加入雅虎,又会给我们带来怎样的惊喜。     

人力资源管理专业实践性教学体系构建——以湖南理工学院人力资源管理专业建设为例

本文从构建培养学生动手能力的实践教学平台、构建多层次开放立体式实践教学内容体系、拓宽和丰富课堂实践教学方法、规范和加强专业实验实训四个方面,介绍了湖南理工学院基于学生实践能力培养的人力资源管理国家特色专业建设中所采取的主要措施。     

论中国真人秀节目的本土化改造

电视真人秀节目作为舶来品,其内容和制作方式在西方都是按照西方受众的文化和习惯来制作的,是符合西方人的观念和胃口的,因此获得了很大成功。可是当把这类成功的节目类型引人中国的时候,就必须要进行从内到外的本土化改造,最大程度地去适应我们的国情、民惰。同时因地适宜,丰富节目题材,才能做好“中国风”的真人秀节目,做出符合中国观众胃口的真人秀节目。     

自主保全在职场的实践

设备管理是企业管理中重要管理之一,在设备管理中存在诸多问题及改进措施,其中自主保全在设备管理中具有成本低廉,效果显著的特点,在这里浅谈一下自主保全在职场的实践。     

论户外真人秀节目中主持人的出处

有那么几档节目风靡大江南北,获得了观众们的喜爱。这几档节目无一例外都是真人秀节目,无一例外都是娱乐节目。这些节目当中大多数都是从国外引进进来的,在国内获得了强烈的反响,深受观众们的喜爱。     

浅谈少儿真人秀节目的本土化

慎人秀的历史至今已有半个多世纪,可是在中国的发展不过从本世纪才开始。在这短短十年的时间里。中国真人秀出现过短暂的辉煌,少儿真人秀节目也曾经独领风骚,却又以更快的速度在衰退。究其根本,是舶来的真人秀节目并没有适应中国的土壤,本土化过程中所遇到的问题渐渐浮出水面。文章分析了少儿真人秀电视节目的类型以及基本特征,如规则制约性、游戏性等等,重点分析了少儿真人秀电视节目在本土化过程中存在的问题,最后,提出了一些有针对性的建议,以促使少儿真人秀电视节目能在我国健康顺利发展。     

职场钱小样的启示

电视剧《我的青春谁做主》的热播,让大江南北的80后们迅速喜欢上了普普通通、平平凡凡的钱小样。小样的家境一般,外貌一般,成长的环境更是平平,和现实生活里的平凡大众相差不多,这一点让大家产生了亲切感,觉得她像邻家的小妹妹一样。不像青楚和霹雳,一个超优秀,一个小海龟,优越的条件足以让人望而生畏,相形见绌。是的,现实生活中,不是每个年轻人都能成为赵青楚、霹雳一样的职场精英 ,     

人力资源管理专业实践教学体系的建设

本文从人力资源管理专业的学科特点及发展现状,存在的问题及对完善人力资源管理实践体系提出相关建议三个方面进行研究,探讨建设人力资源管理专业实践教学体系。     

基于企业人力资源战略的招聘管理研究

对于企业来讲,招聘工作是企业的人力资源的管理过程中一个比较重要的环节,本文将从招聘的过程中以及企业在进行招聘的规划和具体的实施的过程中出现的问题进行一定的分析和策略上的分析。     

谈校园招聘的人力资源管理模型

目前，国内企业在校园招聘中存在着一定误区。在此基础上，文章构建了一个校园招聘的人力资源管理模型。其中．选拔前的人力资源管理实践，值得注意的活动有三项：实习生计划、成立招聘项目组、选择合适的高校。在校园招聘的环节中．一个优秀的校园招聘代表是非常重要的。而选拔后的人力资源实践最重要的是对新员工进行培训。