管理中的沟通障碍与清障对策

在现代管理中，企业内部的沟通被认为是管理工作的一项重要内容。良好有效的沟通能够让交流的双方充分理解，达到共识。沟通就像一座桥梁，连接着不同的人、不同的文化和不同的理念。通用汽车公司总裁墨菲曾说过：“我始终都认为人的因素是一个企业的关键所在。     

浅谈英语翻译中的隐喻应用

英语隐喻是英汉翻译中经常遇到的问题。因为英语隐喻和习语在翻译时往往涉及的并不是它们的字面意思，如果直译，就是按字面意思逐字翻译，容易让母语是英语的人感到不知如何是好。而按外国人的同义说法，中国人又感到难以理解。就会常常涉及隐喻的运用。本文主要以语言学中的隐喻认知功能为理论框架，以典型的英语隐喻和习语为实例，重点分析英语翻译过程中隐喻应用。     

吉卜林墙——当东方遇见西方

吉卜林关于东方遇见西方的真正痛苦之处在于西方和东方的冲撞。西方世界感到恐慌和难以理解，可是中国对这种“恐慌和难以理解”更加感到难以理解。[编者按]     

高端动态

文化是沟通人与人心灵和情感的桥梁，是国与国加深理解和信任的纽带。文化交流比政治交流更久远，比经济交流更深刻。文化的多样性是人类文明最本质的特征。尊重不同文化的独立与发展，加强文化交流与合作，是维护世界文化多样性的重要前提。在全球化的时代，人类面临着许多共同的问题，都需要通过广泛的文化沟通与合作来寻求答案。     

企业内的无障碍沟通

在现代管理中，企业内部的沟通被认为是管理工作的一项重要内容。沟通是信息交流的重要手段，它就像一座桥梁，连接着不同的人、不同的文化和不同的理念。良好有效的沟通能够让交流的双方充分理解，达到共识。在管理学中，管理沟通是对沟通概念的延伸，它不仅涵盖了个体与个体之间的交流，还包含群体之间以及上下级之间的沟通。在本质上来说，它是一种管理的重要工具，应用好这个工具能使企业的管理流程更加通畅、信息交流更加充分，从而高效地实现管理目标。然而，由于传统的企业文化、组织结构、沟通渠道的影响，许多企业内部的沟通远未达到理想状态。正如我国城市中专供残疾人使用的“无障碍设施”一样，或想用没得用，或中看不中用。     

浅析英语思维是提高英语口语的关键

不同的国家和民族都有不同的风俗习惯和文化背景,所以人们说话和理解他人说话的能力也会根据自己的文化背景和语言知识而不同。运用英语思维能力,提高英语口语交际水平,在实践教学中不断拓宽、创新、营造英语思维能力的文化氛围,不断增强英语思维的能力,做到用英语思考和理解英语,才是提高英语口语的关键。在实践教学中,英语思维过程,有助于英语口语教学。应了解中西方思维的差异、文化的差异,以及这种差异在语言上的体现,以达到提高英语口语能力。     

企业文化的大众化与高品位、深层次

把企业文化说得很“玄”,使人感到高不可攀,容易脱离群众。其实。企业文化既有高品位、深层次的一面.理解有些难度;又有大众化的一面,它深深地植根于群众之中。如先从它的大众化认识起,再理解它的高品位,深层次,就容易些,有利于企业文化建设。企业文化的大众化通俗地说.企业文化是企业与职工互爱而共同发展的学问,可从以下几点来认识: 一、企业文化是全心全意依靠职工     

在矛盾中挣扎的管理——有关组织行为和跨文化管理的根本性问题

传统管理上的很多问题,包括跨文化,实际上是由于一些思维模式的不同而造成的。很多中国跨国大企业在海外拓展过程中,面临着很多跨文化、深层次的问题,这些问题影响到它们未来的发展。目前国内针对中国企业的研究比较欠缺,对国内的企业分析还停留在基于一些传统理念的分析与运用上。传统理解认为,文化是组织所能够衡量和控制的实体。组织有一个文化,文化与人的传统理解传我们可以控制、转变和测量文化。但实际上我们都知道,每个不同的组织所基于的行业环境以及外部社会环境的不同所造成的文化是不同的,从这一点也可以看出,文化本身是一个非常…     

国际商务中的文化差异

在国际商务活动中,由于文化的差异和民族心理,常常影响到管理层的决策.不同的文化背景会使商业风格不同,如美国人感兴趣的主要是利润,而中国人感兴趣的则是市场份额.在中国,集体主义产生了非常大的影响,而在美国,个人主义观念往往很受尊重.     

消除国际贸易中文化因素差异影响的对策与建议

文化作为一种重要的无形资源,参与经济主体在国际贸易活动中的竞争,它可以为参与国际贸易竞争的经济主体提供强大的竞争优势和强劲的发展动力;但是由于文化差异的存在,国际贸易摩擦也随之不可避免地产生。在国际贸易活动中只有尊重不同文化特色与价值,加强文化的交流、沟通与理解,将贸易活动与意识形态相区分,重视人类共识与普世价值的培养,才能有效消除国际贸易中文化因素差异的影响。     

合资企业的跨文化冲突现象及解决对策

<正>由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异。合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑。     

生活质量--21世纪质量工作的重要新领域(4)精神生活质量

所谓精神生活，可以理解为人们为了满足精神上的要求和提高自己的素质而进行的各种活动的总称。人仅仅有高质量的物质生活和健康生活是不够的，还应当有高质量的精神生活。高质量的精神生活有助于人们树立正确的人生观、道德观和价值观。如果一个人的精神生活质量低下，再好的物质生活也难以感到幸福。１文化生活质量文化生活是精神生活的重要内容。高质量的文化生活可以涵养精神，陶冶情操，对提高精神生活质量至关重要。随着我国人民的生活总体上达到小康水平，人们越来越关注文化生活了。我国的文化市场从来没有像现在这样丰富多彩。时装…     

地区与世界之间的中国

从美国方面来看,中国大概是最难以理解的国家,同时也是最需要正确地加以解读的国家。之所以说中国难以理解,是因为中美之间在环境、历史、文化以及政治方面存在着巨大差异。因此,把中国放在特有的境况之下认真加以对待就显得尤其重要。从某种程度上说,中国对于美国的重要性不仅仅来源于中国不断攀升的全球势力存在,更多的是由于中国巨大的规模以及他的地区影响力。中国的不透明及其重要性在某种程度上还引起了美国所担心的安全问题,并进而构成美国不安全感的焦点问题。     

华源集团跨国经营经验谈

中国企业要走向世界,进行跨国经营,首要的在经营管理的文化机制上存在着不小的鸿沟。在不同的国家,不同的市场进行商业活动,带来的是越来越多的沟通困难、理念差异、文化碰撞。适者才能生存。谁敢在大海里扑腾,谁就能游得更远。     

从文化角度解读《喜福会》中的母女关系

美籍华人女作家谭恩美的《喜福会》是一部表现中美文化冲突与融合的小说。作品主要是通过母女两代之间的误解到理解的描写,深刻揭示出美国华裔的＂边缘心态＂,反映出了中西文化差异和中西文化之间的融合。小说主要研究了出生在不同文化背景下的母女关系和东西方文化的差异和沟通。现试图研究美国女儿与中国母亲们之间不可避免的隔阂与冲突,对传统的中国文化与美国价值观进行一番概括,进而阐述由此所折射出的中美文化差异及它们之间的冲突与融合。     

从企业文化差异的角度探讨中外企业管理模式

文化一词狭义理解属于社会意识形态的范畴,广义理解是一个外延极为广泛的概念,人们可以从不同的角度去理解和把握它。由于受民族、地域和风俗习惯不同的影响,企业文化存在很大差异,从而导致思维方式、价值观念和行为准则等也存在很大差别,如何根据这种差异来探讨中外企业管理模式各自的特点,从而构造出适合中国文化特色的企业管理模式是一个值得我们思考的问题。     

并购中思想工作的价值

<正>兼并,让不同的企业走到了一起,这不仅是经济上的一种结合,更是两种企业文化的融合,是不同人际关系的磨合为了加强员工对不同文化传统的反应与适应能力,促进不同文化背景的员工之间的沟通和理解,必须进行跨文化培训     

“抱怨”声中找市场

再好的产品,顾客在使用过程中,总难免会对产品的性能、色彩、包装等诸方面感到有不尽人意的地方,在难以与厂家直接沟通联系的情况下,就会通过抱怨发泄出来。对“上帝”抱怨的态度不同,产生的效果也不一样。有些企业对顾客的抱怨置之不理,甚或认为是无事找岔,而精明的企业却能正确对待“抱怨”,把“抱怨”变成改进产品生产的“指示器”,从而     

热词

1、办公室代沟 是指职场中因年纪、职业背景等差异而产生的职场代沟问题。大家拥有不同的年龄、文化背景、家庭环境,甚至是不同的性格,因此有＂代沟＂可以理解,但是代沟的存在却会影响到职场的正常沟通,如果处置不好,很可能影响到新人的职业生涯。     

理查德&#183;巴雷特的企业意识理论

主持人语:在与美国企业家理查德·巴雷特长期交流沟通以及翻译他的著作的过程中,笔者感到,他的理论和方法,对于促进中国企业文化建设或许有所启迪和帮助。现将他的著作《解放企业心灵》中的部分内容编译出来,供关心、支持和从事企业经营管理以及企业文化建设的同仁参考。