建立科学有效的国有企业经营者利益激励机制

建立科学有效的国有企业经营利益激励机制，是国有企业改革的重要内容。通过分析当前国有企业经营激励机制运行中存在的主要问题，就建立市场化的中、短期激励相结合的年薪制、期奖、期股权制，提出了操作思路，并强调要正确处理实践中的若干重点问题。     

构建经营者激励机制浅议

构建有效的、适应市场经济发展的经营激励机制，对调动经营的积极性和创造性，实现国有企业制度创新起着重要的作用。本针对国有企业改革发展的现实，在经营激励机制构建方面，提出了一些新的看法。     

浅论建立和完善企业激励机制

国有企业改革中的企业员工和经营的激励和激励机制问题，关系到员工和经营积极性的发挥及企业的兴衰，是国有企业改革成败的关键。本主要从企业员工和经营形成激励的原因、形式、层次等方面对建立适应现代企业制度要求的企业激励机制进行了分析和探讨。     

关于国有企业经营者的选择和激励问题

随着市场化改革的逐步深入，国有企业存在的深层矛盾和问题逐渐暴露出来。对国企经营的选择和激励问题就是其中之一。本就国有企业经营的选择和激励问题作了分析，提出建立国有企业经营的选择和激励机制的新思路，以供大家探讨。     

改革国有企业分配制度 建立健全激励机制

随着国有企业改革的深入,加快建立现代企业制度,改革国有企业分配制度和建立健全经营的激励机制就显得非常重要和迫切。本文通过对目前国有企业分配制度的分析,提出了改革国有企业分配制度和建立健全激励机制的思路。     

国有企业的财务激励机制初探

一个经济体制能否高效利用资源以达到社会预期目标,很大程度上取决于财务激励体制。建立和完善国有企业财务激励机制,是进一步推进国企改革的重要步骤。建立科学有效的国有企业财务激励机制,对促进国家经济发展和社会和谐具有重要意义。文章对国有企业财务激励机制进行界定,就我国国有企业的激励机制现状进行了评析,提出了完善国有企业激励机制的对策措施。     

构建国企经营者评价指标体系的研究

市场经济体制下国有企业经营的好坏主要取决于国企经营者，而国企经营者能否发挥好作用，关键在于能否对国企经营者的素质和业绩作合理的评价。评价依赖科学的指标体系。指标体系的内容及权数结构决定了评价的质量。评价方法决定了评价的效果。科学的评价指标、合理的评价方法是建立国企经营者约束、激励机制的关键，而有效的约束、激励机制的建立，有助于优秀国企经营者的选聘，进而有助于加速企业家市场化的进程。     

论对国有企业经理人员建立物质激励机制

国有企业经理人员承担国有资产运作重俐，通过重构国有企业经理人员的激励机制，把生产力最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来尤为必要。本论述了年薪制、风险抵押金、期权持股等物质激励方式的运用范围和利弊，着重在物质分配制度上探讨了国有企业经理人员的激励机制，从而建立能够激发国有企业经理人员的积极性，创造性的有效机制。     

国有企业高管人员激励机制研究

建立有效的国有企业高管人员的激励机制是发展市场经济,深化国有企业改革,贯彻生产要素按贡献参与分配原则和建立监督约束机制等方面的客观要求。应该完善法制环境,明确管理权限,适当拉开国有企业高管人员与企业职工收入的差距,建立科学的绩效评价体系等,从而建立完善的国有企业高管人员激励机制。     

声誉、控制权与博弈均衡——一个关于国有企业经营绩效的博弈分析

本在Vickers和Barro分别对Kreps的声誉模型简化处理后的模型基础之上，从国有企业内部经营与所有之间博弈关系的角度，构建了国有企业经营正规的声誉模型——一个非完全信息动态博弈模型，分析了声誉（reputation)对国有企业经营的激励效应，以及声誉与国有企业经营绩效之间的关系。本的基本结论为：声誉效应是企业经营的重要激励机制，在声誉效应的激励机制下，国有企业经理人员（尤其是杰出的经营）手中拥有企业的控制权对企业的运作是有效率的。最后，应用本模型所给出的分析方法与结论，对国有企业目前存在的令人关注的问题与现象，给出了作自己的解释，并对声誉机制发挥作用的制度基础进行了分析。     

关于建立健全我国企业家激励机制的探讨

企业家激励机制是企业治理中的一个核心问题，对企业家激励机制的研究具有及其重要的理论和现实意义。本文对国外企业家激励机制作了简要的介绍，并对国内企业家激励机制进行了探讨。同时进一步对我国现阶段企业家短期、长期物质激励以及精神激励进行较为深入地研究。提出对企业家激励机制的对策和建议。     

公司财务监督机制探析

基于委托代理理论,公司财务监督机制是减少信息不对称、降低代理成本以及保护所有者利益的有效方式。财务监督过程包括所有者对经营者的监督和经营者对生产过程的监督。目前存在以审计委员会为财务监督核心的英美模式和以监事会为财务监督核心的德日模式。公司财务监督形式上由内部监督和外部监督构成,形成具有递进性和交互性的综合监督系统。     

现代公司治理危机再分析

所有权与经营权的分离问题 ,在上世纪 30年代由伯勒 (Berle)与米恩斯 (Means)成功地引入到现代企业理论的核心。其主要思想为 :所有权与控制权的分离产生了一个条件 ,其中所有者的利益与最终经营者的利益可能往往背道而驰。并由此产生了旨在实现所有者利益最大化的针对经营者的激励机制。Demsetz等人对所有权与经营权分离的原因、条件有过深入地分析 ,在其基础上 ,讨论了拥有两家以上企业的所有者的委托行为 ,并且进一步考察了结合激励机制后 ,所有者的委托行为决策边界 ,进而从理论上解释了公司治理危机产生的原因 ,并提出了规范方案。     

企业经营者声誉激励效应研究

通过分析企业经营者与所有者之间的博弈关系,构建了企业经营者的声誉模型,探讨了声誉对企业经营者的激励效应,以及声誉与企业经营绩效之间的关系。一定时期内,在声誉效应的激励机制下,经营者拥有企业的控制权对企业的运作是有效率的。     

提高企业自主创新能力内外部条件分析及对策

企业自主创新能力既受到内部条件制约,又受到外部环境因素的影响。提高企业自主创新能力,企业要加强自身创新能力建设,建立健全人才培养和使用激励机制,培育创新型企业文化,整合利用外部技术资源;政府要营造有利于创新的政策环境,加强对知识产权的有效保护,加大对共性技术的直接投入,建设以企业为主导的、产学研有机结合的新型自主创新体系。     

体育对大学生心理健康的作用

体育运动不仅是锻炼身体、增强体质的手段,而且也是增强学生自信、激发动机,调节情绪的有效方法。     

论我国的期股、期权激励制度

建立有效的激励约束机制,是公司治理结构的核心问题。期股、期权制度作为国际上通行的一种长期激励手段,在调动经营者积极性,促使其努力实现股东利益最大化方面具有重要的作用。近年来,我国在深化企业改革的过程中也逐步开展了期股、期权制度的探索和尝试,在一定程度上起到了对经营者的激励作用。然而,在试行期股、期权制度的过程中也遇到了许多现实问题,亟需我们加以研究和解决。     

从投入预算制度到绩效预算制度的必然性分析——以制度经济学的视角

与投入预算制度不同,绩效预算制度将预算执行的绩效与预算资金配置联系起来。预算部门和单位为了实现预算绩效目标必须抑制其机会主义行为倾向,自觉地为实现财政预算的社会公共利益服务。由于绩效预算制度明确地将预算绩效作为预算编制和审议的基础,将预算部门和单位为争夺预算资金而进行的无理博弈造成的交易成本降至最低程度。另外,绩效预算制度将预算资金转化为预算部门和单位凭借预算绩效获得的潜在利益,为提高预算资金使用效率提供了良好的激励机制。     

农地征用制度:基本矛盾下的产权博弈分析

我国农地产权的残缺以及征地制度对农地所有权的强行征收,直接破坏了以土地承包经营权为核心的农地产权制度,致使市场机制不能正常发挥配置土地资源的基础性作用.清晰且有保障的农地产权制度是运用价格机制配置土地资源的基础和关键.现阶段,应当明晰农村土地产权制度、培育和完善土地交易市场,建立有效的约束机制、规范政府征地行为,提高土地征用补偿标准、完善土地征用补偿机制.     

非赢利性企业员工薪酬激励机制的创新思路

非赢利性企业可以盈利,但所得利润必须用于组织使命所规定的工作,而不能在组织的所有者和经营者中进行分配,不为其拥有者积累利润。如何使非赢利性企业在"不以赢利为目的"的情况下充分调动员工的积极性,是确保政府实现社会公共设施的建设与完善的有力手段。