胜任能力管理,助基层政府管理转型

运用胜任能力管理模型,是落实战略性人力资源管理的有效手段,同时也是解决人力资源管理与组织发展脱节问题的重要方法.因此,政府部门要正确认识胜任能力管理的重要作用,将其纳入政府人力资源管理体系之中,推动基层政府人力资源管理转型,实现人力资源管理与组织发展目标的结合,开创基层政府人力资源管理新局面.     

基层平台建设需“六求”

人力资源社会保障平台是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分,是人力资源社会保障工作专业化、社会化服务的重要载体。本文对陕西省安康市基层平台建设工作进行了较为系统的调研,全面介绍了安康市基层平台建设的基本情况,深入分析了基层平台建设存在的瓶颈。     

基层人力资源管理中统计调查与分析的应用

当前随着经济社会的趋稳向好发展,人力资源管理已变得越来越安全、稳定、高效,并且成为了打造高精尖人才、助推经济社会持续快速发展的重要组成部分。但是各级党委政府、社会群众乃至基层企事业单位,也越来越对人力资源管理提出了新的更高的要求,使得人力资源管理逐渐向着更加规范化、科学化、精细化、高效化的模式转化,管理内容更加丰富,应用范畴更加拓展。这也使得现代统计调查和分析方法越来越应用到了基层人力资源管理领域,并且越来越发挥了及其重要的功能作用。但是也由于诸多因素的影响,特别是体制、机制等传统瓶颈因素的制约,现阶段统计调查分析在基层人力资源管理应用中还是暴露出了很多的问题,客观上需要引起业界人士和专家学者包括企事业单位主管部门的高度重视,并且需要采取行之有效的措施加以应对和解决,以推动基层人力资源管理在以往基础上有新的跨越。     

政府部门人力资源结构现状与科学管理培训体系研究

本文就新时期广州市政府的人力资源的现状,结合社会科学人力资源管理理念,比照分析了近年来广州市基层政府部门人力资源管理者队伍的素质结构,从中找到政府人力资源管理者队伍在素质结构上出现的差距和问题,并以此为基础就建立科学的人力资源管理体系提出了方法,从奖励改善人员选拔、使用和培养工作,提高政府人事工作的效率。     

浅谈政府行政部门如何做好人力资源管理工作

随着我国经济的飞速发展,人力资源管理工作的重要性在各行各业中越来越突出,政府行政部门也不例外。人力资源是行政部门发展的动力,政府的一切活动都离不开人力资源的支持。然而,我国政府行政部门对人力资源的管理不够优化,使政府人员的办事效率不高。基于这种现状,本文旨在研究政府行政部门做好人力资源管理工作的一些要点。     

基层水利企业薪酬管理策略

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,是体现员工价值的重要部分,薪酬管理与岗位评价、绩效管理构成一个统一体,共同组成企业人力资源管理的常规模式。优化薪酬管理方式有助于提高员工的积极性,激发员工的工作热情,进而挖掘员工的潜能和创造性。本文首先对企业薪酬进行了阐述,指出了当前基层水利企业薪酬管理制度存在的问题,提出了强化薪酬管理的有效措施。     

基层卫生机构人力资源管理现状研究与探讨

当前我国的人力资源管理中一直存在着各种问题，尤其是卫生系统基层结构的人力资源管理，因其现状一直不够理想，无法为国家的经济与社会政治发展起到促进的作用，所以实行对卫生系统基层结构人力资源的管理势在必行。本文对系统基层结构人力资源管理的现状做出了分析，并提出相应对策改进其不足之处。     

基层政府应急物资供应管理优化路径分析

在突发公共事件的处理中,应急物资的及时供应是应急管理的关键。2019年12月开始爆发的新型冠状病毒引发的肺炎疫情处理中,以武汉红十字会为代表的应急管理部门,不但暴露了部分基层政府应急管理人员应对失措的弱点,也暴露了部分基层政府应急物资管理水平的不足。应用物流管理和管理学的相关理论,结合现代物流信息技术,以系统管理的方法分析基层政府应急物资管理中存在的问题,并探讨以提升应急物资的供应管理、完善应急物资物流管理水平、提升基层应急管理人员的处理能力为目标的基层政府应急物资供应管理的优化路径。     

基层公路部门人力资源的管理与开发——以广西基层公路管理部门为例

人力资源的合理开发和充分利用是生产力发展的重要基础和前提.当前,基层公路部门人力资源管理存在观念、制度及管理技术的滞后,一定程度上成为加快实现行业现代化的制约因素.文章从现代人力资源管理视角审视当前公路管理部门人力资源存在的弊端,结合广西基层公路管理部门人力资源管理实际,探讨基层公路部门人力资源的管理与开发.     

浅议VE在基层政府工作中的应用

作者站在基层政府的角度,分析VE在基层政府中的作用,认为VE在基层政府政策的制定及其宣传、机构的精简与调整、经费预算分配和开支管理、部门的决策优化、部门工作评价及其评优等方面大有用武之地。     

勘察设计企业人力资源信息化的探索

在企业规模日益扩大的形势下,传统的人力资源管理弊端日渐明显,优化后的人力资源管理较传统管理方式更为方便快捷,较大的优化了人力资源管理事务的工作量,使人力资源数据完整、集中式的管理。本文对勘察设计企业人力资源管理现状做出了浅析,探讨人力资源信息化的总体流程。     

基层人力资源管理师职业竞争力提升路径

<正>随着乡镇人民政府的工作机制日益完善,基层人力资源管理师的职业地位日益凸显。相较于大城市政府机关和大型企业的人力资源管理师,乡镇人民政府的基层人力资源管理师面临更为特殊的挑战和资源限制。基层人力资源管理师该如何提升自身能力,更好地服务乡镇发展,本文将深入探讨这一问题,并提出一系列切实可行的提升策略,助力基层人力资源管理师实现职业竞争力的飞跃,进而增强基层人力资源管理师队伍的综合能力和服务水平。     

新经济时代企业人力资源管理的变化与创新趋势探讨

新经济时代的发展,需要及时对人力资源管理进行优化和创新,从而提高企业在行业中的核心竞争力。从当前企业的实际情况看,受新经济及其发展的影响,人力资源管理面临着诸多挑战,优化和创新成为未来企业人力资源管理的重要选项。为此,本文阐述了新经济时代企业人力资源管理的概念、必要性和问题,分析了当前人力资源管理的变化情况,并针对人力资源管理的创新趋势进行了探讨,以期帮助企业更好地完成人力资源管理的优化和创新工作。     

内部控制视角下基层政府部门财政预算绩效管理探析

20世纪90年代开始,我国对财政资金管理进行一系列改革,其中包括预算绩效管理改革,已经取得一定成效。但我国基层政府改革起步较晚,对于预算绩效管理仅停留在评价这一层面,包括管理评价和自我评价等。在基层政府中,对预算绩效管理进行全面改革已经成为这次改革中的重点和难点内容。在此背景下,针对基层政府的改革方法进行具体分析,总结其中存在的问题,并提出能够优化绩效管理方法的一系列措施,旨在为相关研究提供参考。     

建筑工程施工企业领导班子优化与调整——以某施工企业为案例

本文以某集团公司所属施工企业为案例,分析了建筑施工企业的发展环境和企业人力资源管理的现状,着重总结和探索调整、优化基层建筑施工企业领导班子的做法和经验,以期给相关企业提供参考。     

公共部门人力资源管理实践与探讨

人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,它立足于社会经济发展的总体规划,保证人力资源整体结构的适应性与合理性。文中论述了公共部门人力资源管理的内涵及特性、内在运行机制,提出了进一步完善公共部门人力资源管理的措施。     

论入世对我国政府人力资源管理的影响

本文从三个方面阐述了入世对我国政府人力资源管理的影响:一是入世对传统人事制度的冲击;二是政府人力资源竞争与流失加剧;三是入世对政府人力资源管理价值取向的冲击。     

沙溪隆都医院人力资源管理问题的反思与探索

在社会进步的推动下,人力资源管理逐渐受到了越来越多人士的关注和重视,已经成为各个行业管理的一项基本内容,基层医疗卫生人力资源也是如此。在新时代背景下,基层医疗卫生人力资源管理需要不断调整工作思路,进一步确立合理、科学且正确的人力资源管理原则,如此才能够提升人力资源管理的质量和效率。文章主要就沙溪隆都医院现阶段面临的问题展开探讨,提出几点具有针对性地应对策略。     

国有投融资平台公司优化绩效管理的策略探讨

在政府要求国有投融资平台公司剥离政府融资功能、严格按照政企分开原则推进公司化运作和产业发展的背景下，国有投融资平台公司市场化转型迫在眉睫。其中，人力资源管理体系的优化首当其冲，人力资源管理体系优化的核心就是要进行激励机制改革，特别是要强化绩效管理体系建设，为目标管理、薪酬激励以及人才开发提供支持，从而激发企业内生动能。本文主要阐述了国有投融资平台公司绩效管理过程中存在的突出问题及其成因，并提出了相应的优化和保障措施，以期为相关人员提供借鉴和参考。     

基于职业生涯规划的基层医疗机构人力资源管理

基层医疗机构人才建设是新医改的重要内容,也是决定我国基层医疗卫生服务水平的关键。本文在对我国基层医疗机构人力资源现状统计分析的基础上,得出基层医疗机构资源配置相对缺乏,人力资源流失率高等问题。为从根本上留住优秀人才,本文尝试从职业生涯规划的角度,提出几点关于基层医疗机构人力资源管理的建议和措施。