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最近,教育部与财政部、人力资源和社会保障部等五部委联合发布了《职业学校学生实习管理规定》(下称“新规”),使得实习生的话题又重新热起来.确实,招聘和使用实习生,越来越成为企业发现和培养后备人才,建立企业人才储备库的重要途径之一.不过目前,这一特殊群体并没有一个明确的法律层面的定义和概念,导致很多企业的HR晕头转向,搞不清楚企业使用实习生应当履行哪些法律义务. 相似文献
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<正>随着暑期的到来,许多在校学生会选择在此时寻找实习机会,企业也常会发布暑期实习岗位,以便发现和培养后备人才。受就业市场门槛普遍提高的影响,企业在招用实习生时,会遇到这样一类特殊的群体,他们为了提升自身的市场竞争力,在本科毕业后选择继续攻读研究生并且已经收到了录取通知书,在研究生入学前的暑假希望寻找“实习”机会。企业在招用这类特殊准研究生作为“实习生”时往往会产生很多疑问,不知是否可以以实习生的身份予以招用,招用之后是否存在潜在法律风险,以及在使用此类人员的过程中还有什么需要特别注意的事项等。 相似文献
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近年来,不少企业通过采取与职业技术学校合作的方式,大量吸纳使用在校实习生,以期尽可能“多、快、好、省”地将优秀的“蓝领”人才招致麾下,更好地满足企业发展对技术人才的需求。应该说,校企合作方式的确是增强“蓝领”人才适应企业需求、提高就业成功率的一种有效途径,但少数学校、企业在合作过程中出现了过早地让尚未成熟的在校生离校到企业实习的现象。由于目前我们国家在企业使用在校实习生方面的法律法规还很不健全,缺乏有效的监督管理,在校生过早离校到企业实习不仅会制造一批“蓝领早产儿”,而且将带来的许多问题隐患。首先,影响在… 相似文献
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"实习生"这个词在职场中并不少见,是企业针对在校学生的一种人才选拔培养途径。企业对此也看法不一,某些企业认为安排学生实习是一件很麻烦的事情,有的企业则开始渐渐用实习生计划取代校园招聘。实习生计划对于企业培养人才到底有什么益处,应该如何管理实习生呢? 相似文献
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目前,我国许多高校旅游管理专业的学生毕业之前需要在旅游企业进行长时间的顶岗实习,旅游企业聘用高校实习生既可以降低经营成本又可以充实企业人力资源储备同时降低管理难度。但是企业在实习生管理过程中又出现了缺少人文关爱、缺乏系统培训等问题,导致实习生缺乏职业认同感。因此,旅游企业需要通过实施人性化管理方式,为实习生制定长远的职业发展规划,加强对学生能力道德方面的培养等方法提高实习生职业认同感,从而实现企业与实习生的双赢局面。 相似文献
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佘伯明 《中国人力资源开发》2011,(8)
本文通过沃尔玛顶岗实习实证研究发现,以企业文化为导向的实习生职业化管理是解决实习生管理难题,提升实习生管理水平的有效途径,值得其他企业学习与借鉴。 相似文献
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无锡新区矽鼎、德思普、汉和航空等10家“530企业”.到南京航空航天大学参加研究生专业实践对接会,与30余名硕士研究生通过“双选”达成实习意向不是招聘正式员工,只是招收实习生,就已让无锡新区的其它530企业羡慕不已。 相似文献
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高职酒店专业顶岗实习生管理模式的探索与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
陈红岩 《中小企业管理与科技》2010,(28)
顶岗实习是高职院校有效实施工学结合人才培养模式的最重要途径,顶岗实习学生的教育管理是提升高职人才培养质量的保障.本文在梳理分析顶岗实习生管理中的难点与问题基础上,以酒店管理专业实习生教育管理的实践为例,探讨了高职实习生教育管理模式,构建校企合作齐抓共管实习生的管理机制. 相似文献
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专业实习是高职院校教学计划中的重要组成部分。尤其对酒店管理专业这种操作性很强的专业来说,实习过程对实习生、企业和学校都起着举足轻重的作用。针对酒店专业学生实习中常出现的问题,分析原因并提出了相应的对策,对于进一步完善酒店专业学生的实习过程有着非常重要的意义。 相似文献
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“霸王条款”难留实习生
小王是某高校的学生.大四那年,被学院安排到一家公司实习.2010年9月,该公司拿出了《实习协议书》的制式合同,与小王及高校签订了三方协议,协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止,实习期间该公司向小王支付实习补贴费每月1500元;小王实习结束后与该公司签订为期三年的劳动合同,否则将赔偿违约金18000元.实习期满后,小王拒绝签订劳动合同,该公司遂以违约为由将小王诉至法院,要求其支付协议书中约定的违约金18000元. 相似文献
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实习生计划,提前一步抢人才 总被引:1,自引:0,他引:1
对一些企业来说,安排学生实习会被视为一件很麻烦的事情而不愿接收;而对另一些企业来说,校园招聘将不复存在,取而代之的正是实习生计划.实习生计划对企业到底有哪些益处,需注意什么问题,又该怎样落实呢? 相似文献
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目前,大学生企业实习"零报酬"现象普遍,已严重地制约着实习生的实习生活,延缓大学生优质人力资源的形成步伐。为此,只有从社会就业形势、企业成本行为、法律政策依据、实习生素质与维权等方面去剖析其成因,建立相应的立法救济、财税政策救济、社会责任救济、自我维权救济等权利救济机制,才能保障大学实习生合理的报酬诉求。 相似文献
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目前,大学生企业实习零报酬现象普遍,已严重地制约着实习生的实习生活,延缓大学生优质人力资源的形成步伐。为此,只有从社会就业形势、企业成本行为、法律政策依据、实习生素质与维权等方面去剖析其成因,建立相应的立法救济、财税政策救济、社会责任救济、自我维权救济等权利救济机制,才能保障大学实习生合理的报酬诉求。 相似文献
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胡小峰 《中小企业管理与科技》2012,(18)
目前高职护理专业学生实习管理的现状存在一定问题,如何加强实习生管理,提高教学质量,培养高素质、高标准、高要求的护理专业人才是学校一项重要的工作任务。本文根据现状对我校高职护理专业学生实习管理提出管理对策。 相似文献
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<正>随着企业抢夺校园优秀人才的竞争越来越激烈,目前校园招聘战火已提前点燃。实习生与校园招聘的区别主要是招聘对象的不同。实习生计划多是针对大一、大二、大三以及研一、研二等在校生,近来也向针对应届毕业生的管理培训生计划延伸。实习生计划目前大致分为两种,一种是夏季实习项目,时间安排在校园招聘之前;一种是春季实习项目,是校园招聘的延续,多是针对公司已经发了Offer的应届毕业生。目前来看,一般公司会同时举办这两种项目,也有只举办春季实习项目的公司。 相似文献
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职业学校传统的实习生管理模式虽然引入了现代化的管理手段,但基本上是管理人员追着学生的被动管理状态,管理效果差,管理过程难以形成连续性的记录。基于以上原因,职业学校采用传统模式加网络化的实习生主动注册系统将有效改善管理效果。基于网络的实习生关怀系统,通过学生定期注册、系统自动记录分析、管理人员及时跟踪反馈的管理流程,做到将所有实习生的实习动态记录在案,对实习生所遇到的问题及时发现并解决,提高管理水平。 相似文献