事业单位退休费制度改革建议

目前我国事业单位退休费制度很不规范。事业单位养老金改革应合理界定养老保障制度的统一范围．降低原有养老金替代率．退休金的计算基数应包括职工在单位的全部收入即“工资总额”。已退休人员要根据在职人员收入统一发放退休补贴。     

事业单位退休费制度改革建议

当前事业单位退休费的不规范状况 由于事业单位退休费制度滞后,造 成多数单位退休费水平严重偏低.以大 学为例,教职工离退休后,去掉单位津 贴、补贴、公积金、劳务费、单位福利等 等,工资收入总额减少60％左右,高职称的减少的比这还要多.这还不算常规收入年终目标考核奖、第13个月工资, 部分学校的课时费,非常规收入缺编奖、二级学院创收福利收入、科研劳务费、科研奖励等等.这个比重还是刚退休时的状况,2006年开始退休费处于冻结状 态,退休费占在职收入的比重不断下降. 横向比较看,大学退休教师退休费不仅 低于公务员,也低于中小学教师,有些中 央省直属学校低于市属学校.不仅如此, 法律意图和政策意图要使事业单位退休 制度与企业一致.     

试析养老金双轨制及其改革

我国政府公务人员和事业单位工作人员的退休养老金是由财政统一筹资、统一支付的,其标准远远高于其他企业退休人员。公务员不需要缴纳养老保险却享受高额养老金,企业职工却需要缴纳,对于这种"养老金双轨制"是否有其存在的合理性,学界有不同的声音。但这种"养老金双轨制"直接造成了我国不同群体之间养老金待遇差距过大,既不公平,也不合理,需要改革。     

浅析退休费与养老金的差额原因

文章简要介绍了退休费与养老金的概念以及退休费与养老金差额的形成原因,并提出了缩小退休费与养老金差额的有效措施。     

养老金双轨制

一、养老金双轨制的内涵 养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度．即机关事业单位人员和企业退休人员实行不同的退休养老金制度。“双轨”体现在如下三个方面，一是统筹方式不同，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位则由财政统一拨款。二是支付渠道不同，企业人员由自筹账户支付，机关事业单位则由财政统一支付。三是支付标准不同，企业人员退休金只有退休前工资的40％左右．机关事业单位能达到90％以上。     

关于养老金并轨的故事

与习惯工资里扣除"五险一金"的企业人员不同,8%的养老金缴费对于机关事业单位工作人员来说,无疑会带来阵痛。"我每月要交工资的8%的养老金,我们企业还要交20%,但退休了也就能拿一两千元的养老金,而机关事业单位职工不缴费,还能拿三四千元退休金。"在湖南长沙某国企工作的王丽如此告诉本刊记者。王丽的话或许代表着中国8000多万退休企业职工的心声,也是3.5亿在职企业职工心头的不忿。     

建立权利与义务、个人缴费与养老待遇“双挂钩”的事业单位养老金确定制度——关于合理确定事业单位退休人员养老金待遇问题的探讨

现行的事业单位养老保险待遇确定办法，不能体现权利与义务相一致的原则，不利于养老保险制度的发展，也不利于统一协调的社会保险制度的建立。改革事业单位退休人员养老金待遇确定办法，应处理好国家、集体和个人的利益关系，将权利和义务、个人缴纳与养老待遇进行“双挂钩”，实行社会统筹与个人账户相结合，引入个人养老保险账户，形成兼有保障与激励、公平与效率，自动调节和自我约束的动态养老金待遇确定办法，才能维护社会的安定团结，促进企事业之间人才流动，推动事业单位改制工作。     

与唐钧先生商榷:养老金并轨不是“乌托邦”

正近日,看了《中国经济周刊》第15期刊发的中国社科院社会政策研究中心主任唐钧的《公众养老金"并轨"诉求不能陷入"乌托邦"》一文,对文中的部分观点有不同看法,特撰写此文,与唐钧先生商榷。最快5年即可养老金并轨目前我国养老金发放的基本情况是,全国机关事业单位退休人员2000     

事业单位退休费制度改革建议

当前事业单位退休费的不规范状况 由于事业单位退休费制度滞后，造成多数单位退休费水平严重偏低．以大学为例．教职工离退休后．去掉单位津贴、补贴、公积金、劳务费、单位福利等等．工资收入总额减少60％左右．高职称的减少的比这还要多。这还不算常规收入年终目标考核奖、第13个月工资．     

养老金水平与退休生活质量:"啃老"现象、影响与对策研究——基于上海的实证调查

上海作为全国最早施行基本养老保险制度的城市,在保障退休人员生活水平方面作出了卓有成效的努力。但是,本文通过理论分析与实证研究发现,退休人员的生活质量与满意度不仅取决于社会保障制度的完善程度,而且与部分退休人员子女“啃老”这一现象存在密切的联系。 本文首先对退休人员的基本养老金需求水平进行了定性与定量的研究,通过理论分析、国际规范研究对上海市基本养老金需求的适度水平进行了理论推定;然后通过实证调查研究了上海退休人员养老金的现实水平及其退休生活满意度,发现相当一部分退休人员对其退休生活质量并不满意。究其原因,是因为约有30％的退休人员家庭存在子女“啃老”现象,这导致了养老金收入被部分占用于对子女的生活资助方面,从而影响了退休人员自身的生活质量。为此,本文借鉴国际经验并结合上海实际情况,分别针对“被迫失业型”和“逃避工作型”两类“啃老”子女提出了相应的促进其就业的政策建议,旨在在少子老龄化和宏观就业形势的背景约束下增强人口活力与经济活力,促进社会和谐发展。     

养老金“双轨制”改革的考量法则

相对于填补养老金空账，破除养老金双轨制更显紧迫，因为养老金双轨制使机关事业单位和企业退休人员之间形成一道鸿沟，凸显不公平感。更为重要的是，养老金双轨制如不及早破除，压力势必会越拖越大     

柔性延迟申领养老金政策视角下个人账户效益分析

文章以柔性退休延迟申领养老金政策为研究对象,从职工个人的缴费积累和养老金待遇领取两个角度对上海市柔性延迟申领养老金政策的个人账户效益进行测算评价.通过对柔性延迟申领养老金五种方案下的缴费、收益测算分析,得出如下结论:劳动者延迟申领养老金有利于个人账户的积累;延迟申领养老金有利于劳动者退休后养老金水平的提高;柔性延迟申领养老金政策通过养老金权益的调整可以起到对劳动者的激励作用.     

荷兰AOW制度发展轨迹及其对中国的启示

经过半个世纪的探索,荷兰糅合了贝弗里奇式"保障"与俾斯麦式"保险"的福利理念,于1957年建成国家养老金AOW制度。这项制度是荷兰养老金三支柱体系中最重要的组成部分,以收入税形式筹资,以居住年限作为唯一的资格和待遇条件,与第二支柱职业年金"捆绑"实现养老金目标替代率,在覆盖和待遇两方面确保养老金的充足度。AOW实行累进税制,待遇支付不与纳税额挂钩,只与居住年限和家庭类型相关,在抵御老年贫困和缓解老年收入差距方面作用突出。为应对人口老龄化,荷兰还成功地实施推延退休年龄政策,并通过提高收入税率建立了储备基金。这些经验为中国完善城乡居民基础养老金制度、建立基础养老金正常调整机制提供了有益借鉴。     

我国事业单位养老金替代率测算及改革思路探讨

事业单位养老保险制度改革的核心是建立与企业养老保险框架相互衔接的制度,养老金替代率水平是决定改革成败的关键。论文通过构建保险精算模型,在给定条件下,模拟测算了视同缴费水平、过渡性养老金调节系数和退休年龄等对基本养老保险替代率的影响。结果表明,在现有政策框架下,高收入人群的养老金替代率明显偏低,而低收入者的养老金替代率又过高,其中代表性参保人的养老金替代率仅为73%,而低收入者的替代率可能高达156%。因此,适当提高视同缴费水平,合理设定过渡性养老金,适当延长退休年龄和建立多渠道的养老保险补充渠道,是我国事业单位养老社会化的关键。     

时事漫画

合并统一人社部:养老金双轨制将合并统一机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇"双轨制"长期以来饱受社会诟病。人社部副部长胡晓义日前表示,无论是养老还是医疗,很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进,     

浅析企业退休人员养老金低下的原因

近年来,我国企业退休人员的养老金运行在一个高缴费率、低替代率的水平中,与机关事业单位退休人员养老待遇差距很大,已引起了社会的广泛关注,成为影响社会和谐的问题之一。这主要是与政府对社保历史欠账和对养老保障的资金投入比例低下有关。     

养老改革不差钱只差公平

事业单位养老金与企业退休养老金的差距是计划经济下的产物，由来已久。随着市场经济发展到今天，两者的差距终将化为零。但需要指出的是，既然是“历史产物”，它就需要一个渐进的过程——权衡两者利益兼顾两者公平；不然，改革的后果是消除了现有的不公平，又增加了新的不公平。     

养老保险改革：进两步,退一步？

单纯让事业单位加入企业型社会养老保险是行不通的,机关、事业单位和企业职工的养老金制度的统一需要更合理的设计。     

企业年金征缴个人所得税问题与措施

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。     

隐性养老金债务处理的国际经验及其借鉴

一、隐性养老金债务及其产生国际上,隐性养老金债务(IPD)是指一个养老金计划向职工和退休人员所提供养老保险金的承诺。IPD作为一个存量概念代表了政府能够明确预计到的债务。隐性养老金债务的产生主要是因为养老金计划缺乏融资的支持。世界银行专家指出了养老金债务来源的四种