新常态下国企党建工作构建的新动力

"新"是国企发展中所面临的机遇与挑战,新常态下的经济环境、国企改革下的新背景,都要求国企应牢固党建在发展中的重要作用。本文立足新的环境、新的经济形势,阐述了国企党建工作中面临的困境,并在此基础之上,从优化党组织活动、推进制度化建设、解放党建思想三个方面,论述了新常态下国企党建工作构建的新动力。     

新形势下国企财务内控体系的构建对策研究

新经济形势下,我国中小型企业迅速崛起,市场竞争愈加激烈,给我国国企带来了新的机遇和挑战。财务内控作为国企管理过程中非常重要的一部分,有必要对其相关工作特别是财务内控体系的构建进行进一步强化,进而推进企业的稳定发展。本研究在阐述了新形势下国企财务内控管理存在的不足的基础上,结合笔者多年的工作经验,提出了一些财务内控体系构建对策。     

关于国企党建工作的几点思考

近年来,我国国有企业在改革开放三十多年的引导下蓬勃发展,国企改革的势头不断深入,逐渐建立起完善的现代企业制度。然而正因为如此,国有企业中的党建工作也悄然发生改变,不管是指导思想还是理论基础都有了很大的改进和突破,同时随着社会经济的进步和变化,国企党建工作也将会面临更多的机遇以及挑战,这就需要国企在思想和理论上再接再厉,正确对待党建工作的开展。在实际的党建工作中,国企中的党建部门发挥了重要作用,找出工作中的创新点和闪光点,利用国企本身发展的实际情况,来推动企业的升级和进步,最终达到国企的和谐发展。关于我国国企党建工作,其发展离不开创新研究,而创新研究需要国有企业内部的党委部门、党员等共同抓紧,只有这样才能使得我国国企党建工作的平稳进行。目前,我国国有企业党建工作虽然已经取得了很大的进展,但是仍然存在一些问题、矛盾,严重影响着党建工作的渗透,此外,党建工作的工作体制、执行方法等与社会、经济等方面还有诸多不适应的地方,迫切需要进一步的改进和完善。     

新时代提高国企政工工作质量的研究

在我国国有企业建设过程中,政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一,其担负着引导职工思想政治,团结群众等职责。因此,国企政工工作人员结合企业发展实际,形成清晰的职能定位,正确应对自身工作需求,积极引导国企员工形成新型工作理念,从而打造积极的国企工作面貌,推动企业蓬勃发展。为了提升政工工作效果,本文分析了国企政工工作的价值,结合国企政工工作存在的问题,提出了新时代国企政工工作效果提升策略,以推动国企发展,希望对读者产生一定的帮助。     

社会稳定视角下的思想政治工作创新研究

十八届三中全会提出了深化改革的工作思想,这是新一代的中央领导继承邓小平改革开放思想的又一创举。国有企业在新的工作思想要求下,如何实现改革程度的加深,是国有企业必须解决的首要问题。国企要想推动企业改革继续向前发展,顺应时代的发展要求,首先必须创新思想政治工作模式,树立与时俱进的思想政治工作态度,只有这样才能更好的促进国企的发展。本文就社会稳定视角下国企的思想政治工作模式的创新进行了研究,以此为我国国企在新形势下创新思想政治工作提供参考。     

十八大以来国企党建的研究热点变迁及趋势分析

十八大以来,国企党建工作进入新的阶段。基于中国知网文献数据库,研究运用文献计量的方法对十八大以来国企党建相关问题进行了文本挖掘分析,结果显示,国企党建研究数量显著增加,研究范围不断扩展;国企党建研究热点表现出阶段性特征,十八大时期国企党建传统研究模式的嬗变阶段和十九大时期新时代国企党建研究的新赋能阶段。     

论新形势下创新国企党建工作

在国际金融风暴影响还没有完全消失的新形势下,国有企业的经营发展遇到了前所未有的挑战,同时对国企党建工作也提出严峻的考验.文章根据笔者的实践,对新形势下国企的党建工作进行了新的思考和探索.     

新形势下发挥国企党建工作优势的几点思考

在中国特色社会主义中,党建工作是国有企业的鲜明特色和独特优势,是其核心竞争力的重要组成部分。文章阐述了加强新形势下国企党建工作的重要性,分析了当前国企党建工作中存在的问题,并提出了发挥国企党建工作优势的措施,可供参考。     

当前形势下国企思想政治工作和国企文化建设工作的有机融合

国有企业在我国经济社会发展中发挥着巨大的作用,而思想政治工作和文化建设工作是国企加强管理的重要内容。随着社会经济不断发展以及经济全球化的加速,国企发展面临新的机遇和挑战,在新形势下如何做好两者工作,对企业改革发展成功与否具有关键性作用。笔者结合工作实际,通过对两者的比较分析,提出了两者有机结合的依据,并对结合途径提出相应对策,对于提升两者工作成效,促进国企健康可持续发展具有一定意义。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论

政工即政治思想工作。政工是我国国企的一个鲜明特色,可以看做是组织文化的一个方面。政工工作对于提高我国国企的生产效率曾经发挥了不可忽视的作用,然而随着我国经济的发展以及对方开放的大门越来越大,人们不可避免地接触到新思想、新观念,若在这样的背景下,国企政工工作仍然不重新审视自己的职能定位,一味地要求企业员工无条件地接受他们所提倡的思想,势必会阻碍生产力的发展。本文基于目前我国国企政工工作的现状,提出了新的职能定位与模式的创新策略。     

国有企业“互联网+党建”创新模式研究

移动互联网的迅猛发展为国有企业开展党建工作提供了更多的可能,拓宽了国有企业党建工作的群众基础,并为其开辟了新的舆论阵地,创新了国企党建工作的方式和手段。目前很多国企已经创建了"互联网+党建"的模式来创新党建工作,但在建设过程中,还存在不少的问题与困难,我们应客观科学地认知互联网使用规律,结合党建工作特点,推动适用于国有企业党建工作需要的互联网党建App应用,切实推动集团党建工作模式的创新发展。     

国企绩效考核的现状与改进策略

绩效考核作为企业管理工作中的重要内容,做好对其在国企当中的应用现状分析,找出相应的改进策略对于推动国企绩效考核进步具有重要意义。文章先对绩效考核的作用进行阐述,之后对国企绩效考核现状进行分析,最后提出了改善国企绩效考核效果的对策,希望能够为推动国企发展与进步带来支持。     

浅析国有企业思想政治工作探讨

在新的形势下，国有企业的思想政治工作面临着新的问题和挑战。本文分析了国企中思想政治工作存在的问题，并提出了相关的建议。     

浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路

在经济全球化的趋势之下,我国国有企业基层政工人员在开展政工工作时将面临更大的挑战。在国有企业中,政工工作具有向心力,能够产生巨大的凝聚力,促进生产效率的提高和企业文化的建设。为此,笔者在新的经济形势之下,针对我国国企现阶段基层政工人员工作的现状,提出了一些提高国企基层政工人员思想修养素质的思考方向。     

财务信息一体化系统构建模式及效能研究——以杭州某大型国企为例

随着网络技术的发展,财务信息一体化系统的建设成为提升国企管理效率的必要选择。文章以杭州某大型国企为样本,在探索其原有的财务管理系统与实践工作产生的矛盾的前提下,讨论建立统一财务平台,将财务数据与业务融为一体的实现途径与实施效能。现代信息技术在财务中的展开与应用,是建立现代企业制度、提升国企效率的有益尝试。     

国企基层党建工作的创新路径分析与探索

国企基层党建工作可以有效地推动企业长足发展.新时期,在进行国企基层党建工作的开展过程中,要具有一定的时代精神,对其不断地创新探究,只有这样才可以充分发挥党建工作的内在效能.本文主要对国企基层党建工作的创新路径进行了探究分析,对存在的问题进行了探究,并提出了创新发展的有效路径.     

管理会计在国企运营管理中的应用研究

国企是国家经济的命脉,影响着国家现代化发展建设水平和改革步伐。管理会计是一种现代化的企业管理理念,深化其在国企运营管理中的应用,能从战略层面出发实现企业顶层规划,实现国企经营环境、资源配置、效益职能的有机统一。本文立足国企改革背景,在阐述管理会计功能的基础上,分析管理会计应用现状,并从战略层面出发,指出国企运营管理中管理会计的应用策略,期望能进一步提升管理会计应用水平,推进国企改革工作开展,进而促进国企的战略化、可持续化发展。     

国企改制中的财务会计问题探微

国企改制中的财务会计工作是十分重要的,但是在国企改制过程中却出现了一系列财务问题,为了推进国企改制的顺利进行,确保国有资产的安全,必须进行清产核资、界定产权、正确处理好股权设置以及防止国有资产流失等问题。     

刍议发挥政工队伍思想引擎作用

本文分析了国企政工队伍的现状,阐述了加强国企政工队伍建设的必要性,探讨了提高国企政工队伍素质的路径。要正确认识思想工作在企业中的作用和地位;创新用人机制,激活政工队伍工作积极性;加强对政工人员的继续教育,积极创造学习机会;自我严格要求,提高自身素质。     

刍议发挥政工队伍思想引擎作用

本文分析了国企政工队伍的现状,阐述了加强国企政工队伍建设的必要性,探讨了提高国企政工队伍素质的路径.要正确认识思想工作在企业中的作用和地位;创新用人机制,激活政工队伍工作积极性;加强对政工人员的继续教育,积极创造学习机会;自我严格要求,提高自身素质.