“十二五”背景下技术本科院校大学生就业趋势及对策探析

有学者按就业增长率、就业弹性系数、劳动生产率、三次产业增加值比重和劳动生产率四种不同方法对2011至2015年的就业率进行了预测，得出的结论是．除了极个别情况，“十二五”期间的就业率普遍低于“九五”、     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的"以服务为宗旨,以就业为导向"的办学方向入手,探讨了就业质量、就业教育、就业率,提出了"灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式",同时提倡"灵活就业是大学生应该适应的一个过程,也是大学关注的一种就业方式"的结论.     

营造宁波的和谐就业环境

就业不仅是发展之基、民生之本、更是安国之策、和谐之魂,扩大就业已成为国家"以民生为本"的重要战略。许多城市因此都把就业率作为反映本地区经济运行状况的"晴雨表",将充分就业作为促进经济增长、抑制通货膨胀、实现收支平衡并列的经济工作指标之一。充分就业有两个涵义,一是指就业率,一是指就业质量,我们可以用就业环境"和谐度"这一概念来宏观把握。提升就业环境和谐度的过程,即为地方政府正视和解决就业矛盾,实现充分就业的过程。     

大学生就业质量评价体系初探

在社会就业供求总量矛盾和结构化矛盾并存的背景下,大学生的就业问题显得日益突出。高校毕业生“就业率”成为社会各界关注的焦点。然而,“就业”是一个过程,而不是一个时点上的概念,“就业率”只能简单地反映高校就业工作某一阶段“量”的成果,无法对就业的“质”进行评价,简单以“就业率”来衡量大学生就业情况是不客观、不全面的。为此,本文将以“就业率”为基础构建大学生就业质量评价体系,并从学生、高校和企业三个视角提出相关的政策建议。     

如何拓展高职院校毕业生的就业空间

毕业生就业率是职业教育的生命线,提高毕业生就业率不仅要靠高职院校培养出大量具有成熟择业心理、熟练求职技巧、正确就业观念的高素质专业人才,而且也需要高职院校建立完善的就业市场和宽广的就业渠道.     

改革开放以来我国经济增长对劳动力人口的需求

我国建国以来劳动力人口的需求,不是增长需要型的劳动力人口需求,而是就业需要(劳动力人口供给压力)型的劳动力人口需求。但是,就业压力往国民经济中压挤劳动力人口的程度,也受经济增长容纳能力的限制。就是增长超过了一定的限度时,在经济上形成恶性循环。高就业率实质是相当一部分劳动力人口的虚假就业,结果是降低劳动生产率,低劳动生产率影响经济增长速度。人均国民收入和劳动者收入的低速度导致消费结构变化缓慢,市场容量狭小,工业生产自我循环,国民经济在一种高就业率和低劳动生产率的陷井中运行。     

中职教育缘何“叫座不叫好”

2月27日,教育部发布《中国中等职业学校学生发展与就业报告》,这是国内第一份专门聚焦中职学生发展和就业情况的报告。报告显示,中职生就业率超过95%,已经高于目前大学生的就业率。诡异的是,毕业生成为香饽饽的中职教育,却是"叫座不叫好",遭遇"就业火、招生难"的冰火两重天。国务院发展研究中心社会发展部研究院苏杨坦言,虽然中职就业率非常高,但与社会的低认     

大学生就业难的成因与对策初探

随着高校扩招,大学毕业生就业困难已凸现出业。解决这一问题应加快高校教育改革;加强对毕业生就业教育和指导;政府要加大政策引导、提高各产业科技水平、畅通就业渠道;大学生应更新就业观念。只有如此,才能提高大学毕业的就业率。     

广西旅游管理本科毕业生就业现状、成因及教育对策分析

广西旅游管理本科毕业生的就业呈现出行业就业率低、旅游景区就业率低、在中小城市就业率低的＂三低＂现象,这主要是由于就业中的供需错位所造成的。要改善目前广西旅游管理本科毕业生的就业状况,需要各旅游高等院校开展教育教学改革,提高人才培养质量,并通过校企合作和就业引导,帮助毕业生提高就业层次,缩小就业期望与实际的差距。     

广西高职院校毕业生就业个案分析——以邕江大学为例

邕江大学毕业生就业率略高于广西整体水平,促进毕业生就业的措施与同类高校有较高的类似性。提升就业工作质量和水平应探索解除就业指导服务中管理工作制度建设、毕业生心态矫正、教师团队建立和发展、办公条件优化等因素的制约,同时培养和引进中高级就业指导师,尝试"预就业"和拓宽就业市场等办法。     

人力资本和社会资本双重作用下对研究生就业的影响

就业问题已成为了当前一个较严重的社会问题,从就业难到激烈的就业竞争,甚至今年来在某地出现高校毕业就业率出现倒挂彩的现象,专科生就业率最高,而研究生就业率低于专科生及本科生。本篇文章从人力资本和社会资本两方面入手,调查在两者的双重作用下对研究生就业的影响和作用,以及两者对研究生就业的影响层度。首先,在两者的影响下,研究生就业相较于本科生而言有着一定的变化;其次,两者对研究生就业的影响与作用也会不同。研究生的个体条件、所学专业、学校类别、工作经验、工作能力、是否为学生干部等是人力资本因素中对研究生就业作用力较大的因素;社会资本方面,除了家庭社会资本因素有小部分的作用与影响以外,主要是研究生自身的社会资本积累。在研究生就业中,人力资本和社会资本因素共同促进就业的正功能和提升就业期望值从而阻抑就业的负功能的双重作用机制。调查研究表明,研究生的就业环境中,影响及作用更大的是人力资本因素,就业竞争主要是人力资本的竞争。     

普通高校体育教育专业学生的就业现状与对策

近年来,大学毕业生就业率呈现逐年下降的趋势,特别是体育教育专业毕业生的就业率更低.因此,国家要重视体育事业,为体育教育大学生创造就业条件和机会;学校要加大信息沟通力度,加强就业指导;限制体育教育专业扩招人数.减少就业压力;形成自身的办学特色,提高学生的综合素质;大学生要改变就业观念,降低自己的就业期望值,去基层单位工作,去西部发展.     

奉化:“九个一批”促进大学生就业

今年以来,面对高校毕业生的"史上最难就业季",奉化市把大学生就业摆在更加突出的位置,通过深入实施"九个一批"工作模式,着力形成"政府主导、社会协同、企业主体、毕业生参与"的工作格局,动员全市扩充新的就业岗位,落实高校毕业生充分就业。截至今年6月底,全市已累计接收本地生源高校毕业生1100人,就业1056人,初次就业率达到96%。一、引导民营企业积极招收一批。     

职业教育学术化对学生就业能力的弱化及启示——基于北欧三国的职业教育经验

为实现"中国制造2025"等战略目标,高职教育必须提高人才培养的适用性。当前高职毕业生的就业现状仍然缺乏就业竞争力。职业技术教育有学术化倾向,职业院校教师缺乏实务经验,造成的产学落差弱化学生就业力的问题不容忽视。要从职业教育学术化的成因、职业教育学术化对学生就业能力的影响进行深入分析,结合冰岛、瑞士和挪威三个就业率高的国家职业教育经验,为提高学生就业能力寻找对策。     

人工智能对性别就业差距的影响研究

近年来,性别就业差距越来越受到国家的关注,保障妇女平等享有经济权益成为共识。在新一轮科技革命背景下,各国对人工智能的发展给予高度重视。作为有偏性的技术进步,人工智能的大力发展将重塑劳动力市场的结构。在此背景下,人工智能是否能够缩小性别就业差距,受到学界的广泛关注。为研究人工智能究竟是强化还是弱化性别就业差距,使用2008—2019年省际面板数据,通过年份和省级双固定效应模型进行实证研究,同时使用男女性就业率作对照。实证结果发现,人工智能会扩大性别就业差距,其原因是扩大男性就业率的程度大于扩大女性就业率的程度,由此提出人工智能时代下弱化性别就业差距的一些建议。     

大学生 职教生就业PK

职校生就业率轻松超过大学生,已不是什么秘密。据统计,每十个大学生就有三个"灵活就业",职高生、中专生、技校生的就业率却逐年上升,九成以上"三生"(职高生、中专生、技校生简称"三生")不愁找工作。对此,有就业专家认为:职高生、中专生、技校生的就业优势强过大学生,大多一毕业就被"抢空"了,甚至还在学校就已经开始赚钱。     

提高普通高校信息类专业大学生就业竞争力

针对"信息类学生的社会需求"进行调研,分析影响信息类毕业生就业率低下的原因,提出职业理想、知识更新、社会实践、复合型IT人才的培养思路和对策,提高信息类毕业生的就业竞争力。     

提高普通高校信息类专业大学生就业竞争力

针对"信息类学生的社会需求"进行调研,分析影响信息类毕业生就业率低下的原因,提出职业理想、知识更新、社会实践、复合型IT人才的培养思路和对策,提高信息类毕业生的就业竞争力。     

中医类别专业毕业生就业问题的几点思考

中医类别专业毕业生的就业率一直较低.<执业医师法>实施后,中医类别专业毕业生的就业率更低.通过对某校184名实习生的职业调查,就业各不相同:一部分改行;没有改行的进入医疗机构也是执业范围变窄,不从事临床工作或勉强从事非手术专业的临床工作;通过考取临床专业研究生等方式进入手术科室,这其中的原因也是错综复杂.要想扩大中医类别专业毕业生的就业率,只有通过国家政策激励、多部门加强沟通、到基层就业、考临床专业研究生及开展中医养生业务等途径来实现.     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向入手，探讨了就业质量、就业教育、就业率，提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”，同时提倡“灵活就业是大学生应该适应的一个过程，也是大学关注的一种就业方式”的结论。