贯彻落实科学发展观 加强高校青年党政管理干部队伍建设

本文从贯彻落实科学发展观，加强高校青年党政管理干部队伍建设的重要意义出发，通过透析高校青年党政管理干部队伍的现状，把握其中存在的不足，从宏观、微观两方面提出了加强高校青年党政管理干部队伍建设的几点对策。     

论“以人为本”的高校服务意识

以人为本是党在十七大报告提出的科学发展观核心,当前高校应以科学发展观为指导,努力办好人民满意的教育,全面贯彻以人为本的核心理念,作为杰出人才培养和先进知识传承、研究、创新的聚集地,强化为人民服务的服务意识,实现服务社会的职能。     

高校管理去行政化两个层面和路径选择

高校去行政化是指高校要推进政校分开,管办分离,逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式。去行政化的关键在于减少政府部门对高校办学的过多干预。只要政府部门按照《教育法》《高等教育法》,不过多干涉学校的学科建设、专业设置、教学科研活动,就已经达到去行政化的目的。学校内部,只要发挥学术委员会(教授委员会)的作用,特别是提高党政部门行政人员的服务意识,让教授们有充分的决策参与权就可以解决问题。同时要较大幅度增加职员的编制,以提高服务和管理的效率。     

浅议教务管理中的服务意识

随着高校建设的不断发展,教务工作面临的情况越来越复杂,教务管理对象日益多样化,要使教务工作顺利开展,就需要参与人员在实际工作中树立服务观念,增强服务意识,提高服务水平。在服务中规范管理,在管理中体现服务。     

我国高校管理缺乏服务意识的表现及原因探析

我国的教育系统是纵向式集中管理的模式,在高度集中管理的教育系统中,学校只是教育主管部门的附属机构,我国的高校管理一直实行行政人员主导模式,服务意识缺乏,体现出以管理者为主导、管理者和学生地位不平等的一些特点。     

浅议高校去行政化改革

高校去行政化改革是高等教育体制的一次重大改革,文章首先阐述了高校行政化的内涵,分析了高校行政化的现状,列举了高校行政化所带来的弊端,最后对高校去行政化的途径提出了探讨。     

加强管理，打造电力企业的现代服务意识

本文针对传统电力行业管理中的客户服务意识,指出了此种客服意识下的种种弊端,从而提出应顺应时代变迁和电力市场发展势头树立电力企业现代服务意识及措施。最后从一个电力客服人员的角度出发,提出了电力企业打造现代服务意识的建议,具有有现实可行性和借鉴性。     

试析我国高校去行政化改革的若干问题

高校行政化的问题由来已久,并在近年来成为大家普遍关注的话题.文章对我国高校去行政化改革的若干问题进行归结,为我国高校去行政化改革和高校管理体制改革提供参考.     

浅议高校去行政化改革

根据马克思生产关系要适应生产力发展的原理,目前我国高校经过多年的发展,特别是改革开放以来的大发展,未来的发展已经越来越受到行政化弊端的约束。高校去行政化改革已经成为社会关注的重点,并势在必行。2011年两会期间,多位代表提出了高校行政化改革的必要性、改革的方向、改革的思路等建议。本文将从多个角度对高校去行政化改革进行分析,并提出相应的建议。     

浅议高校去行政化改革

根据马克思生产关系要适应生产力发展的原理,目前我国高校经过多年的发展,特别是改革开放以来的大发展,未来的发展已经越来越受到行政化弊端的约束。高校去行政化改革已经成为社会关注的重点,并势在必行。2011年两会期间,多位代表提出了高校行政化改革的必要性、改革的方向、改革的思路等建议。本文将从多个角度对高校去行政化改革进行分析,并提出相应的建议。     

高校去行政化问题的理论溯源与路径探究

随着《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》的出台,人们对高校去行政化问题的探讨也越来越热烈。文章就高校行政化的界定、造成这一问题的历史根源与现实因素、高校去行政化的必要性及方法等一系列问题加以分析与说明。     

提高科研管理人员素质 强化科研管理服务意识

科研管理者作为高校科研管理活动的实践者、服务者和信息反馈者,其素质和工作能力直接影响学校的科研管理水平。高校应具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。本文从目前高校科研管理人员的现状着手,分析了高校科研管理人员素质参差不齐的原因和作为科研管理人员应具备的素质,就如何强化科研管理人员服务意识提出了几点看法。     

浅谈高校志愿服务组织的管理

20世纪60年代初期，学雷锋活动在神州大地兴起，“雷锋”成了人们心中善良、乐于助人的代名词。经过几十年的积累，我国志愿服务事业在学雷锋活动的基础上逐渐成长起来。从1987年广州第一条志愿服务热线，1993年12月，铁路系统上第一打出青年志愿者的旗帜，到2008年北京奥运会的志愿者以及汶川和玉树地震中志愿者的身影，我国志愿者事业正经历着一个高速发展的时期。     

浅议高校档案意识

随着我国社会经济和文化的迅速发展,由于种种原因而导致档案意识落后的这一现实在很大程度上,阻碍并制约着高校档案事业的拓展,同时制约了高校发展的步伐。因此,要增强师生档案意识,开拓高校档案事业新局面,使高校档案事业跟上时代前进的步伐。     

浅谈新时期企业加强党政队伍建设的措施

就目前大多数企事业单位的党政管理干部队伍的现状而言,日常的工作已经逐步走入了现状化、效益化的方向。随着社会进步的加速,企事业单位自身面对更为激烈的竞争。     

高校学生会行政化问题研究——以公共管理为视角

高校学生会,是学生自治的群众性组织,在学生的学习生活中起着至关重要的作用。但目前高校学生会越来越趋同于一个行政组织,其成员尤其是学生会干部成员滋生行政官僚作风。面对这一现状,本文将以公共管理学为角度分析这一现象,并提出相应的对策。     

论高校图书馆服务

高等教育要培养出高质量的人才,离不开图书馆信息资源的开发利用。高校图书馆要努力成为高等教育的坚强后盾,为教学、科研服好务。为此,要提升理念,增强素质;开放资源,搞好服务;了解读者,关注需求。只有这样,才能更好地做好图书馆服务工作,更好地服务读者。     

高校图书馆员要在管理与服务中提升学术能力

具有较强的学术意识,并拥有较高的学术能力,是每一个高校图书馆员必备的职业素质和任职要求,也是新时代社会主义文化建设中高校图书馆的新目标和新任务.它对于胜任本职工作,办好高校图书馆,树立高校图书馆形象,做好文献信息服务和教学科研工作,意义重大.开展学科化管理与服务,是高校图书馆员培养学术意识的早期探索和有效路径,当前我们要与时俱进,向着学科化管理和服务的新目标——提升学术能力迈进.