邓小平对马克思按劳分配理论的继承与发展——基于《哥达纲领批判》

马克思提出了在共产主义社会的第一阶段实行按劳分配的理论.按劳分配是社会主义阶段的一个基本分配原则,也是社会主义经济制度的一项重要内容.改革开放以来,邓小平从中国的现实国情出发,根据中国社会生产力的发展状况,提出了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的思想,继承和发展了马克思的按劳分配理论.     

试论社会主义市场经济条件下的按劳分配

传统体制下,国家对企业实行统收统支,即盈利几乎全部上缴国家,企业所需各项资金也由国家统一安排支付。通过国家对国营企业先后实行的企业基金,利润留成和盈亏包干及利改税等改革,国家和企业的分配关系发生了重大变化,首先是增加了企业的收入,使企业具有一定的财务,对企业的自我改造,自我积累,自我发展起了积极的作用,其次是改变了国家从企业取得收入的方式,过去是企业向国家上缴利润和工商税,以上缴利润为主;现在是通过多层次,多目标的税种和税率的形式代替了上缴利润,以法律的形式把国家与企业的分配关系固定下来,既保证了国家财政收入的稳定增加,又强化了税收杠杆的调节作用。     

谈谈市场经济体制下的按劳分配

社会主义市场经济体制就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。劳动力作为一种重要的经济资源,同样要进入劳动力市场,并通过市场的价格机制,实现劳动力的优化配置．使人尽其才,各尽所能,获取最大效益。在社会主义市场经济条件下,劳动力商品的存在是无可争议的事实。     

市场经济条件下的按劳分配问题研究

虽然马克思的按劳分配理论无论是从前提条件、内容还是形式上都与我国社会主义市场经济条件下的按劳分配有很大区别，但是在我们社会主义的初级阶段，按劳分配仍然有其重要的地位，本文通过对两者的比较来阐明社会主义公有制条件下按劳分配的重要性。     

马克思按劳分配释读与中小企业薪酬管理实践

文章指出，分配问题具有鲜明的实践性，中小企业薪酬管理是按劳分配的实践基础。理解和掌握马克思按劳分配理论能有效解决中小企业薪酬管理中存在的诸多矛盾和问题，中小企业在其薪酬管理中加强按劳分配理论实践也有利于促进马克思分配理论的发展。     

按劳分配、按生产要素分配与劳动价值理论

市场经济中的按劳分配和按生产要素分配,都是以其所有将劳动力和生产要素作为商品提供到市场上进行交换获得货币收益来进行和实现的,由价值规律客观调节的市场价格是分配的手段和实现形式。马克思的劳动价值理论,仍然是我们理解现实市场经济中按劳分配和按生产要素分配的理论基础。     

按劳分配理论面临的困难及其解决途径

按照马克思的设想,在共产主义社会的第一阶段,“每一个生产者,在作了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切。他所给予社会的,就是他个人的劳动量”①。这也就是列宁在1917年5月写的《无产阶级在我国革命中的任务》一文中所说的“按劳分配”的原则。然而,我国社会主义建设的实践却表明,按劳分酏原则既是理论上最具争论的问题之一,又是实践中面临许多困难的原则之一。本文在对马克思“按劳分配”理论的含义及实践的困难进行分析的基础上,试图对     

按劳分配理论和工资改革设想

一、对几个理论问题的看法在酝酿工资制度改革的工作中,如何贯彻按劳分配原则,目前在理论上有几个互相连系的问题,如:在社会主义社会对复杂劳动应否给予较多的报酬,依据是啥;究竟以什么作为衡量"劳"的尺度,以及要建立怎样的分配体制等等,在理论上尚需探讨研究,求得正确的认识,作为实际工作的指导。下面谈谈个人对这几个问题的认识。(一)关于社会主义社会对于复杂劳动应否给予较多的报酬。从原则来说。     

论按劳分配和按生产要素分配相结合

在社会主义初级阶段的社会主义市场经济条件下，在分配上要求我们系统深入地研究探索按分配为主体，多种分配方式共存的各种有效结合形式，以更加有力的推动社会生产力的发展。