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略探企业营销人员管理的有效途径 总被引:1,自引:1,他引:1
营销人员的管理是决定企业成败的关键因素之一。由于营销人员活动范围广、灵活性高、心理状态复杂多变、流动性极强等特殊性,导致其管理工作往往比较困难。因此,如何对企业营销人员进行有效管理是一项极具创新与挑战性的工作。 相似文献
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儿童是祖国的花朵,是国家的未来,现在的教育应注重德智体美劳的全面发展,充分发挥孩子们的潜能,培养孩子们自主创新的能力。体育作为素质教育的一部分,应当引起我们的充分重视。幼师自身的体育观念、道德意识和素质水平对幼儿的身心健康有着重要的影响,因此对幼师的教育则显得至关重要。现就从几个方面简要阐述了有关高职幼师专业的体育教学改革。 相似文献
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张赛芳 《上海立信会计学院学报》1997,(1)
<正> 自从我国实行改革开放政策以来,国有企业改革一直处在中国整个经济体制改革中心环节的位置上,自1978年以来,国企改革大体上经历了以下四个阶段:(一)1978年—1984年,实行生产责任制,调整国家和企业的分配关系,实行多种形式的利润留成或盈亏包干.(二)1984年—1986年主要是利改税,进一步确定国家和企业的分配关系.(三)1987年—1991年,国家颁布《企业法》,以契约的形式进一步向企业放权.(四)1992年至今,国家颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,部分企业加快 相似文献
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市场经济追求最大利润,但不能没有法律约束和道德规范.激烈的市场竞争致使企业不断加大营销力度,营销道德问题随之日益凸现.加强企业营销道德构建刻不容缓,需要国家、企业及消费者三方面共同努力. 相似文献
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公司僵局主要发生在有限责任公司。根据不同的原因,公司僵局有不同的分类,但其主要原因在于有限责任公司的公司决策和管理实施的资本多数表决制、有限责任公司典型的人合性特征,以及法律规定的有限责任公司股东退出机制不完善。有限责任公司僵局的存在,不仅危害公司和股东的利益,还会对相关利益人的利益造成危害。 相似文献
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公司僵局主要发生在有限责任公司。根据不同的原因,公司僵局有不同的分类,但其主要原因在于有限责任公司的公司决策和管理实施的资本多数表决制、有限责任公司典型的人合性特征,以及法律规定的有限责任公司股东退出机制不完善。有限责任公司僵局的存在,不仅危害公司和股东的利益,还会对相关利益人的利益造成危害。 相似文献
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市场经济追求最大利润,但不能没有法律约束和道德规范。激烈的市场竞争致使企业不断加大营销力度,营销道德问题随之日益凸现。加强企业营销道德构建刻不容缓,需要国家、企业及消费者三方面共同努力。 相似文献
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企业环境会计信息披露略探 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,环境问题日益成为制约我国社会经济可持续发展的主要瓶颈。加强环境会计信息的研究,对于实施可持续发展战略有着十分重要的意义。环境会计信息披露是环境会计工作的最终成果,进行环境会计信息披露,揭示环境污染的治理情况和环境资源的利用情况,、是治理当前环境问题的必然要求。环境会计信息披露的现实意义可以从宏观和微观两个角度来认识。从宏观上讲,进行环境会计信息披露是国家宏观管理的需要。政府管理机构通过汇总分析各独立会计主体的环境会计信息,可以获得全社会的环境会计信息, 相似文献
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近年来,环境问题日益成为制约我国社会经济可持续发展的主要瓶颈。加强环境会计信息的研究,对于实施可持续发展战略有着十分重要的意义。环境会计信息披露是环境会计工作的最终成果,进行环境会计信息披露,揭示环境污染的治理情况和环境资源的利用情况,是治理当前环境问题的必然要求。环境会计信息披露的现实意义可以从宏观和微观两个角度来认识。从宏观上讲,进行环境会计信息披露是国家宏观管理的需要。政府管理机 相似文献
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盈利预测是指企业对未来会计期间的经营成果所做的预计和测算。它是在对一般经济条件、市场情况及企业自身生产条件和财务状况进行合理假设的基础上,本着谨慎性原则对会计年度利润总额、净利润、每股盈利等所做出的财务预测。本文将对我国近年来出现的盈利预测信息供给大量减少的原因进行分析,进而探讨盈利预测信息供给的动因、供给增强的可能性,最后提出一些促进我国盈利预测信息供给的建议。 相似文献
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文章通过对国有建筑企业基层工会工作的现状进行分析、研究,指出企业基层工会干部要找准工会工作切入点,寻找推进企业基层工会工作的各种资源与途径,逐步解决企业基层工会发展中的深层次问题,以开拓创新的精神探索出既适应企业发展又符合工会组织宗旨的路子,发挥工会组织应有的作用。 相似文献
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略探加强工程项目管理的有效途径 总被引:2,自引:1,他引:1
工程项目施工管理是一个复杂的系统工程,需要项目指挥机构编制合理有效的实施方案,精心组织施工,充分调动参建员工的积极性和创造性,严格做好进度、质量、成本、安全和环境控制,确保按合同要求提供满意的工程。 相似文献
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目标管理是由德鲁克最先提出来的一种管理思想。其过程为:确立组织的整体目标、确立下属人员的工作目标、目标实施的准备工作、衡量目标的标准。其中包含了动机与需要理论、社会人的人性假设理论、责权对等理论、系统理论。 相似文献