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人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来越大,这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是,人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题,本文对此做如下方面的分析。 相似文献
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本从我国目前的会计环境和实际出发,对人力资源会计研究中存在的一些问题提出了几点看法:第一,从稳定性角度看,人力资源不应资本化;第二,构建人力资源权益会计尚不合适;第三,人力资源会计的设计应尽量采用历史成本原则;第四,人力资源会计不宜纳入财务会计体系,应归于管理会计体系。 相似文献
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人力资源价值计量模式及其评价 总被引:7,自引:0,他引:7
金静红 《中南财经政法大学学报》2000,(3):117-119
人力资源会计是会计学科中的一个新分支,目前正受到越来越广泛的关注。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个主要内容,而其中的人力资源价值会计主要研究人力资源的经济价值如何计量的问题,本语文介绍了中外学者从不同角度提出的几种人力资源价值的计量模式并进行了评价。 相似文献
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林义 《经济技术协作信息》2007,(31):28-28
所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年,美国密西根大学的赫曼森发表了(人力资源会计》一文,首次提出了人力资源会计这个概念以来,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今,人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,本文拟就针对现实情况,对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段] 相似文献
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鲍翠芝 《经济技术协作信息》2006,(18):35-35
所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年,美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文,首次提出了人力资源会计这个概念以来,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今,人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,下面笔者就针对现实情况,对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。 相似文献
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邓毛生 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2007,22(1):110-111
随着社会的发展,人力资源在生产中的作用日趋重要,但人力资源会计却远远没有成熟。从人力资源会计的确认和计量两方面探讨,进一步完善人力资源会计。 相似文献
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人力资源会计体系是为满足对人力资本和人力资产的核算而设计的,该体系提供的会计信息还需要人力资源会计支持体系分析。文章探讨了人力资源会计的具体内容、人力资源会计信息披露。以及人力资源会计对传统会计体系的修正。 相似文献
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1964年,美国会计学家赫曼森(GHermanson)在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。 相似文献
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一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员,即将企业中人的因素资产化处理,而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息,对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。 相似文献
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杜文霞 《经济技术协作信息》2006,(17):51-51
随着知识经济的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化。提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面的信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流,笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用作以探析。 相似文献
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人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它是会计学科的一个正在发展的新分支。但它并不是对传统会计的完全否定,而是对其不足的弥补。人力资源会计的主要任务是计量人力资源数据,提供人力资源信息。因此,人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种会计程序和方法.其目标是将人力资源变化的信息提供给组织者和外界使用。所以它的核算法很重要。 相似文献
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知识阶层将成为社会主体,作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素,作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计,也就必然成为知识经济时代会计的主流。 相似文献
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一、人力资源会计的会计目标 人力资源会计的会计目标就是企业人力资源信息提供给企业管理当局及其他相关机构,以供利用。可以细分为三个目标: 相似文献
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浅议人力资源会计推广措施 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文论述了在我国人力资源会计推行的重要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想。并提出几点推广措施。 相似文献
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邓姣 《湖南经济管理干部学院学报》2004,15(2):54-55,65
人力资源会计是对人力资源价值进行计量和报告,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域。本文认为,人力资源会计作为会计学科的一个分支学科,应当对人力资源会计运用价值指标进行反映和监督。 相似文献
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人力资源会计将人力资源引入会计要素,是会计对象扩展的结果,为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来,其中发展出不少方法,但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量,“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。 相似文献
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人力资源会计是计量人力资源。提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,最早于20世纪60年代起源于美国。80年代被介绍到我国后,经过不断探讨。已初步形成相对独立的会计理论体系。随着知识经济、新经济等经济类型不断出现。人力资源会计研究方兴未艾。但却一直未被付诸实践。本文在分析实施人力资源会计必要性及人力资源会计计量方法的基础上。指出我国实施人力资源会计的障碍。并对在我国实施人力资源会计提出若干设想。 相似文献