非公有制经济构建和谐劳资关系的对策

当前,我国实现非公有制经济和谐劳资关系的构建具有重要现实意义,它不仅有利于推动社会主义和谐社会的实现。而且还能够使其很好地应对全球化带来的挑战,从而保证非公有制经济自身健康快速的发展。文章就非公有制经济构建和谐劳资关系的对策进行了分析。     

经济转型期国有企业构建和谐劳动关系的对策

经济转型期,国有经济和私有经济并存,共同发展.国有企业控制经济命脉,掌握经济发展方向,私营企业以市场为依托,促进经济发展.此阶段,只有处理好劳动关系,构建和谐社会,国有企业才能在把握企业发展方向的同时,实现经济转型,实现业务外包的“三个转变”.本文阐述了国有企业构建和谐劳动关系的意义,以长庆油田市场运作为例,分析了国有企业在经济转型期劳动关系存在的问题,并从人的基本特征、两种不同群体以及同一群体不同个体的利益需求出发,提出解决规避的有效办法.     

马克思劳资关系思想解析

马克思论述了在生产、交换与分配领域中劳动与资本的必然对立与冲突,同时,马克思看到在劳资对立关系中,也蕴含着一定条件下劳动与资本合作的可能。对马克思劳资冲突必然性与劳资合作重要性进行深入研究,不仅有助于全面认识马克思劳资关系理论,更为分析现阶段民营企业劳资冲突以及如何构建和谐劳资关系提供一种方向性视角。因此,全面解析马克思劳资关系思想,具有重要的现实意义。     

无固定期限劳动合同对劳资关系的影响

劳动合同法要求用人单位在一定条件下需要与员工订立无固定期限劳动合同.但是随着劳动合同法的推广,无固定期限劳动合同的实施并不乐观.文章主要分析无固定期限劳动合同对劳资关系产生的负面影响及其成因,并针对这些问题,提出有关建议,进一步推进无固定期限劳动合同发挥其在和谐劳资关系上应有的作用.     

理顺企业中的劳资关系促进社会和谐

虽然我国的经济改革与开放促进了经济的迅速发展,但由于理论的滞后和政策的不到位,无论是公有企业还是私有企业的运行都或多或少地存在着矛盾与不和谐,这些矛盾与不和谐的存在影响到国家的稳定。解决这些矛盾与不和谐,需要采取必要的措施,更需要以实事求是的精神进行新的理论探索。     

我国当代劳资关系研究综述

在市场经济条件下,劳资关系是各种经济关系的基础。改革开放与经济发展使我国的劳资关系发生了重大的变化,劳资关系更加复杂,劳资冲突趋向于表面化和常态化,而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展,框架和职能基本上只是传统体制的延续。国内外学者对我国当代劳资关系的现状进行了大量的经验研究,文章是这些研究的一个综述。     

海洋区域经济和谐发展的对策探讨

文章分析了我国海洋经济发展现状及存在的问题,提出了保护海洋环境,促进海洋生态良性循环,确保海洋资源合理开发,促进海洋区域经济和谐发展的战略构想。     

民营企业劳资关系问题的成因分析

随着社会主义市场经济的深入发展,民营企业在扩大城乡就业、增加劳动者收入、促进国民经济发展、促进社会稳定等方面发挥了重要作用,已经成为中国市场经济的重要组成部分。与此同时,许多民营企业存在经营行为、用工行为不规范的问题,民营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多,一部分已经演变成劳资冲突,影响了企业的发展和社会的稳定。     

基于和谐社会视角浅谈广东省劳资关系的构建

党中央一直强调构建和谐社会,就社会经济层面来说,创建和谐社会需要建立和谐的劳资关系,企业为实现长远发展目标也需要构建和谐的劳资关系.本文从和谐社会的角度出发,通过探讨广东劳资冲突群体性事件的成因及存在的问题,提出可行性的杜绝劳资冲突群体性事件发生的对策措施.     

从建立和谐劳资关系角度看公有制经济的进一步改革

从理论上讲,社会主义市场经济上存在劳资和谐的可能性,但我国当前劳资关系的现实与之存在差距。我国社会主义基本经济制度还很不完善,公有制经济改善劳资关系的潜在优势没有充分发挥。要使劳资和谐的可能性成为现实性,必须从建立和谐劳资关系的角度推进公有制经济的进一步改革:继续提高国有经济的市场竞争力;推进国有企业的劳动民主;改革垄断企业的分配制度;加快多种形式劳动者合作经济组织的发展。     

试论如何进一步和谐劳资关系

21世纪已经进入知识经济时代,雇主和员工只有结成伙伴关系才能使企业保持活力。文章对当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因进行了分析探讨,并在此基础之上提出建立和谐劳资关系的对策。     

和谐型企业的构建

正确处理劳资矛盾，构建和谐型企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，也是提高企业效率、激发职工积极性和创造性的重要条件。和谐的劳资关系是构建和谐型企业的基础，其内涵要求既要保护劳动者的合法权益，又要保障企业的应有权利。通过对我国当前劳资关系现状的原因分析，构建和谐型企业，需要发挥政府、企业、劳动者和工会等多方的能动性。     

经济转型期我国外贸会计发展探析

随着我国市场经济的不断发展,我国经济已经进入了一个经济转型的关键时期,在经济转型时期我国的市场地位得到了较大的提升,其中外贸产业是经济发展中必不可少的产业,对外贸会计在外贸产业中可以起到比较重要的作用,因此在经济转型期加强对我国外贸会计的研究力度是十分有必要的.本文从外贸会计的基本特征出发,分析了经济转型期我国对外贸易会计的不足之处,提出了几点经济转型期提高我国对外贸易会计发展的建议,目的在于提高我国外贸会计的水平,促进我国对外贸易的快速发展,提高国民经济的水平.     

酒泉市非公有制经济发展现状及发展对策研究

加快非公有制经济发展,对于推动酒泉地区经济结构转型跨越发展、提高人民生活水平、实现提前三年建成小康社会目标具有十分重要的意义。本文从酒泉市非公有制经济发展的现状入手,客观地分析了全市非公经济发展的基本情况,深入探讨了非公经济发展中存在的主要问题,并针对性地提出了立足区域优势、发展非公有制经济的对策和建议。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

企业劳动合同在我国的经济转型期,不仅是企业工作顺利进行的根本保障,同时也能有效实现对员工权利的维护,由此就可以看出企业劳动合同在企业劳动关系中的重要性.虽然在这一阶段中我国的经济有了快速的发展,但是在劳动关系方面却出现了许多问题,这些问题的存在对企业的发展有着严重的影响.本文主要从我国在经济转型期企业劳动关系中存在的不和谐的主要表现进行具体分析,并且提出应对方式,以期能够为企业提供参考.     

企业创新能力与转型期的劳资关系——以二元劳动力市场为视角

该文以二元劳动力市场为视角,研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为:分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向,对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响;过度的劳动力流动,不利于劳工权益的保障,也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系;人力资本投资,有助于提升企业的创新能力,也有助于形成双方共赢的利益契合点,实现劳资合作共赢;对于专用型人力资本,劳资双方都有足够的投资积极性,但通用型人力资本投资社会动力不足。     

中国社会转型期的劳资关系及解决路径

劳资关系是一种经济、政治关系,又是一种对立统一的辨证关系,劳资双方又具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三个阶段.当代资本主义正处于劳资平衡的第二历史阶段.中国转型期劳资关系正处于第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期.在这过渡时期,劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化.政府要加强宏观调控力度,培育良好的投资环境,完善社会主义民主制度,保护劳工权益,促进劳资关系和谐.