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他曾经与杜鲁门与艾森豪威尔两位美国总统共事过；他从未停止观察企业与全球社会的变动，一生著作不辍，他自20世纪前半叶起直到今天都一如既往受到管理学界和企业界的普遍尊敬。这个人就是年近95岁的管理大师彼得·德鲁克(Peter F．Drucker)。 相似文献
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杨志华 《21世纪商业评论》2005,(12):126-127
彼得·德鲁克论证性地“发明”了我们目前所理解的现代管理学。也正是他提供了管理学的研究方法和技能，赋予其一门专业学科的可信性和能见度。 相似文献
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《21世纪商业评论》2006,(10):111-111
2006年11月，是现代管理学奠基人彼得·德鲁克先生离开我们一周年的日子。这位曾经影响了比尔。盖茨、杰克．韦尔奇、吉姆·柯林斯、张瑞敏等诸多知名管理大师与成功企业家的思想领袖，以其管理理论的原创性、前瞻性与实践性，而被管理学界、工商界公认为“现代管理学之父”，是“有史以来对管理理论贡献最多的大师”。 相似文献
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在Google，对于如何管理“知识型员工”，我们认为管理学大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）深谙其道。毕竟，是德鲁克1959年发明了“知识型员工”一词。德鲁克说，知识型员工相信自己是为效率而工作，绝不是简单地想朝九坐到晚五。而真正聪明的公司则能“为知识型员工排忧解难，让他们的才智发挥得淋漓尽致”。 相似文献
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《糖烟酒周刊》2007,(11):115-115
彼得·德鲁克被尊为“现代管理学之父”，是这个时代最出色的管理学者。本书是德鲁克倾注最大心血的一本书，也是他最著名的一本管理书籍。德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家，于1931年获法兰克福大学法学博士；1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问；1942年到1949年任贝宁顿学院哲学教授和政治学教授；1942年受聘为当时全世界最大企业——通用汽车公司的顾问。他曾发誓：“如果我能活到80岁，我要写到80岁”。许多著名企业的总裁和专家学者都给予他极高的评价。[第一段] 相似文献
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雷思温 《21世纪商业评论》2005,(11):150-150
我们应该庆幸，83年前一个名叫彼得·德鲁克的14岁少年，从奥地利维也纳“共和日”的社会主义大游行方阵中，主动让出“旗手”的位置，退出人潮汹涌的洪流。在他转身背对当时看似最光荣无比的“群众运动”时，一个时代的“旁观者”就此悄然降临。但“旁观者“的诞生绝非如此简单。 相似文献
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4月2日,和华利盛律师事务所与澳大利亚TGB律师行在上海锦江饭店锦竹厅联合举行“中国企业赴澳洲上市研讨会”。和华利盛律师事务所资深合伙人袁季雨、TGB律师事务所总裁明登·康奈尔（Brendan Connel）、泰勒·膏里森证券行（Taylor Collison）资深经理克里斯·怀特曼（Chris Whiteman）、均富会计行（Grant Thornton）克里斯·帕金森、澳麦集团（Mont Cainpell）项目经理简·瑞·克（Jan Drewery Clark）等人出席了本次论坛。 相似文献
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彼得·林奇神话般的投资故事在英雄云集的华尔街不胫而走，美国《时代》周刊称林奇是全球“第一理财家”；《幸福》杂志则赞誉他为“股票投资领域的最成功者——一位超级投资巨星”；美国基金评级公司将林奇评定为“历史上最传奇的基金经理人”；而一个让华尔街至尽津津乐道的称呼就是彼得·林奇对自己的封号——“股票天使”。 相似文献
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企业不是孤立存在的,而是一个与外界有着密切联系的社会组织。管理学家彼得·德鲁克认为：任何一个组织都不只是为了自身,也是为了社会而存在,企业当然不例外。曾登上大陆财富榜的正泰集团总裁南存辉也说,企业是社会的一分子,永远不可能离开社会环境而单独生存、发展。因此企业在所从事的各种社会活动中,都应当对所有利益相关者承担相应的责任,以求不仅在经济方面,更在社会、环境等领域获得可持续发展的能力,这也就是现在人们最为关注的企业社会责任。 相似文献
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尤金·奈达和彼得·纽马克是西方两位杰出的翻译理论家。将从他们的研究方法,对可译性的认识等六个方面梳理比较两人的翻译理论,以期对两位大师有个深刻的认识。 相似文献