名医咨询

民营企业家对自己的子女教育和健康非常关心，据统计，目前中国儿童中的“多动症”有上升趋势．本刊特推荐名医胡桂生。     

浅谈多动症幼儿在幼儿园中的管理

在现阶段,随着人们物质生活水平的日益提高,多动症儿童的几率也日益加大,在我们幼儿园每学期大班幼儿中就会出现一到两个多动症的幼儿,在幼儿园,多动症幼儿的管理是最让老师头疼的,如何管理矫正多动症幼儿值得我们思考。     

战略企业家:制度变迁中“浙商”成长的高级模式

企业家制度能力和企业家战略能力是中国经济体制改革对企业家主导性能力的现实要求。战略企业家是具有很强制度能力和战略能力的企业家,是制度变迁中的企业家成长的高级模式。在价值判断意义上,"浙商"企业家成长模式与制度变迁进程存在动态适应关系。在浙江处于市场经济体制完善时期,"浙商"应该成为战略企业家,而"浙商"要成长为战略企业家,面临着制度约束和战略约束。打破这些约束,有三条路径可供选择:"先制度能力,后战略能力"路径;"先战略能力,后制度能力"路径;"制度能力和战略能力并举"路径。     

中国呼唤工商文明——兼论企业家的社会责任

有企业家说,博览群书、学以致用是每个励志者所向往的事,但繁忙的俗事让人没有这样的阅读心境。有的企业家是这样做的:只要是新出的管理类书籍他都买。然后让企业文化中心负责阅读后把重要的内容整理成小册子给他看,为此节省了不少时间。这倒启示了我们,什么样的文章会影响企业家?在汗牛充栋的均标榜对企业家最有价值的文山书海里,去创作发掘能深刻影响企业家的不朽文章,这正是我们刊登"重读经典"的初衷。从本期后,我们将连续刊登类似文章,以飨读者。     

浅析我国企业家的薪酬管理

随着全球经济一体化的加快,尤其是在中国加入WTO后,进入中国的外资企业正在迅速增长。这些企业要有效地开展经营活动,越来越多地实施了员工的本土化策略,这在无形之中与国内企业展开了人才竞争的较量。与产品市场相比,人才市场的竞争,特别是企业家之间的竞争对企业的影响更为深远。然而,目前,我国企业的企业家报酬严重不合理,导致了企业家经营行为的异化和人才的流失。因此,如何建立进行合理的薪酬管理以提高我国企业家的主动性和积极性,让企业家的价值在我国企业中得到更好的实现是需要迫切解决的问题。一、企业家的界定对于企业家的定义…     

佛山企业家精神研究

党的十九大报告指出要激发和保护企业家精神,中共中央国务院文件提倡弘扬企业家精神,这些信号显示企业家精神受到前所未有的重视。佛山千年来的社会经济现象,特别改革开放后经济持续快速发展的奇迹,企业家起了决定性的作用,佛山企业家精神的研究总结及推广对经济发展有一定的指导作用,本文分析了影响佛山企业家精神的因素,尝试提炼了六方面佛山企业家精神,期望起到抛砖引玉的作用。     

浅谈当代民营企业家素质提升

改革开放后,民营企业在社会经济中占据着越来越重要的地位,民营企业家的素质决定了民营企业的成败。本文首先介绍了民营企业家素质的概念,然后分析了当代民营企业家的素质现状,在此基础上提出了提升民营企业家素质的对策与建议。     

当企业家得持有“门票”

当企业家得持有“门票”晓梦企业家是多了还是少了翻开报刊，打开电视，随时随处都可见到有关＂企业家＂称号的桂冠。从历史上来看，我国没有经历过资本主义社会这个发展阶段，商品经济极不发达，口而缺乏产生企业家的基础。新中国成立后，长期实行的又是计划经济，缺乏市...     

多学科视角下的企业家口碑的形成机理研究

企业家作为社会的精英群体,其言行一直是社会关注的焦点。通过文献回顾和理论阐述,界定了企业家口碑的涵义,并从多学科角度阐明了企业家口碑的形成机理。本研究认为,企业家卓越的"经济人"功能是企业家口碑形成的理性机制;利他行为的"社会人"功能催生了企业家口碑;企业家口碑是企业家自我实现的需要;消费者的选择性注意是企业家口碑形成的重要心理机制。     

民营企业家创新行为的本质分析

企业家的创新行为对于现代经济的增长具有非常重要的作用,而民营企业家由于所处的主客观环境的差异,其创新行为既具有一般企业家创新行为的共性,同时又呈现出自己显著的特点.本文采用从一般到特殊的分析方法,在剖析了创新的经济学含义后,仔细评介了有关企业家创新行为本质的一般理论,在此基础上,进一步探讨我国民营企业家创新行为的本质,即在内涵上是对原有思维结构和思维定势的突破,在动机上是源于民营企业家的物质需要,在原因上是出于环境所迫,在资源上要以人力资源为核心,在特征上是有创新的思维成果出现.     

浙江商业集群中企业家能力提升机制研究

本文首先对产业集群、产业集群与商业集群的关系、企业家等概念进行了界定,在此基础上,对商业集聚的特殊优势进行了分析,进而分析了企业家在商业集群形成过程中的作用,并提出既然企业家在商业集群形成中的作用如此突出,那么企业家的能力是否能提升?通过什么途径进行提升?带着这个问题,本文对目前学术界对企业家能力培育和提高进行了研究,在对相关研究进行梳理后,建立了企业家能力提升的学习机制模型,提出了几种企业家学习的模式,最后,分析了影响浙江商业集群中企业家学习的因素。     

论企业家精神与经济增长关系

企业家是经济增长过程中必不可少的组成部分,要保证区域经济增长,培育企业家精神是一条有效途径,创新是企业家精神的基本特征,这种创新包括市场、组织、产品、制度等多方面的改革。文章首先介绍了企业家和企业家精神的概念,其次论述了企业家精神与经济增长的关系,最后得出结论:企业家精神与经济增长是正相关关系,企业家精神的提升对区域增长有着明显的促进作用。     

刘东华:人脉变钱脉

2010年底,经过长时间踌躇后,刘东华离开了打拼15年的《中国企业家》杂志社。他留下了局级干部身份,带走了岁月的发际线和那些令人咋舌的人脉。同年,刘东华另起炉灶,筹建正和岛。柳传志、马云、王健林、郭广昌、李书福等近三十位企业家和机构联手给了他近亿元启动资金。正和岛是中国企业家俱乐部(以下简称"中企俱乐部")在移     

成功的企业家都是政治高手

企业家都是政治高手,越是成功的企业家,其政治手腕越高。一呼百应的企业家,必定是政治博弈的高手。最近,国内关于"柳传志呼吁企业家不要谈政治"的话题引起了广泛争论,其中不乏误解、曲解。我前前后后看了柳的发言,感觉他是在劝说企业家不要议论时政,而不是真的认为企业家不必讲政治。企业家都是政治高手,越是成功的企业     

企业家定义偏差与亚企业家概念提出

企业家理论随着企业的出现而产生,熊彼特在理论上论证了拥有企业家素质能力的人是企业家;而现实中,所有企业经营管理者因素质能力强弱不一、业绩贡献各异,他们并不都是企业家;若按理论中的企业家标准来解释现实中的企业经营管理者,会发现所有的经营管理者都是企业家;由此,理论与现实出现了偏差,这种偏差形成了企业家理论与现实悖论,这种悖论是亚企业家群体形成的原因,也是亚企业家概念提出的依据.     

论企业家与企业文化的协同关系

目前理论界对企业家这个称号有着不同的看法,但企业家是客观存在的,本文分析了企业家的基本特征。企业家和企业文化相辅相成密不可分,都根植于企业这块组织的沃土,企业文化是企业家增强企业内部凝聚力的关键因素,而企业家是企业文化创新的关键人物,知识经济时代,尤其迫切需要造就一大批新型的企业家。     

浅析我国企业家的薪酬管理

随着全球经济一体化的加快,尤其是在中国加入WTO后,进入中国的外资企业正在迅速增长.这些企业要有效地开展经营活动,越来越多地实施了员工的本土化策略,这在无形之中与国内企业展开了人才竞争的较量.与产品市场相比,人才市场的竞争,特别是企业家之间的竞争对企业的影响更为深远.然而,目前,我国企业的企业家报酬严重不合理,导致了企业家经营行为的异化和人才的流失.因此,如何建立进行合理的薪酬管理以提高我国企业家的主动性和积极性,让企业家的价值在我国企业中得到更好的实现是需要迫切解决的问题.     

与中国传统文化相结合的企业家精神

本文从企业家和企业家精神的内涵入手进行分析,进而分析了与儒家思想相结合的企业家精神,儒家思想是中国传统文化的精髓,企业家精神的培育是企业文化的重要特征,企业家精神还直接影响或制约了企业文化的选择,特定的企业文化也会对企业家精神的取向发生反作用.文中最后简要提出企业家精神与和谐社会的关系。     

企业管理新目标—企业家形象管理初探

企业家形象与企业形象有很大的关联性 ,企业家形象管理是控制企业风险因素的重要环节。改革开放以来 ,我国企业家形象管理经历了四个阶段。加强企业家形象管理必须培育企业家精神 ,建立规范的企业家约束机制 ,设立企业家监测与预警系统 ,进行模式化科学管理。     

企业家精神与家族企业发展——基于河南省的分析

企业家精神是家族企业持续发展的关键性资源,本文在阐释企业家精神内涵的基础上,探究了企业家精神与家族企业发展的关系,剖析了河南省家族企业中企业家精神缺位的根源,提出了河南家族企业培育企业家精神的策略。