国企分配制度改革新思路

国家计委等有关部门联合提出国有企业分配制度改革的新思路。加强政府对国企收入分配的宏观调控，进一步完善工效挂钩的管理办法。一是规范工效挂钩的效益指标；二是纠正抬高挂钩浮动比例的做法；三是体现工资能升能降的原则；四是扩大挂钩工资的范围，逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。将计税工资与工效挂钩结合起来，逐步完善并推广计税工资管理办法，促进企业公平竞争。区分成本会计和计税成本，规范企业税前成本列支项目和标准，把企业工资收入纳入计税工资的调整范围。实行国有企业经营者年薪制。年薪由基本年薪和风险收入…     

对企业贯彻按劳分配原则最佳形式的探讨

本文从理论上论述了工效挂钩是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式，分析了实行工效挂钩后企业内部分配制度的变化，从岗位技能工资的内在涵义，本质特征，以及劳动的潜在形态．流动形态和凝固形态方面论证了工效挂钩前提下的岗位技能工资是企业贯彻按劳分配的最佳形式。     

实行岗位技能工资制的思考

在许多国有企业目前所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度，存在着职工工资与企业经济效益脱钩，职工业绩和技能考核在实际工作中难以操作等比较突出的问题。为此提出一些完善岗位技能工资制的建议和设想：实行职工部分工资收入直接同企业利润挂钩；推行将岗位工资和技能工资融为一体的点薪制；建立和完善切实可行的员工考核制度等。     

宏观调控：应当改革现行的工资总额提取与发放方式

政府现行对企业工资的宏观调控,一方面是控制工资总量的提取,采取的办法主要是工效挂钩和计税工资;另一方面是控制工资的发放,采取的办法主要是工资指导线。实践证明,工效挂钩已经背离原有的初衷,成为了垄断行业工资过多过快增长的政策助推器;而计税工资又严重抑制了竞争性行业、企业的工资增长。可以说,工效挂钩与计税工资一起是导致行业之间分配严重不公的体制性根源。而工资指导线又分为上线、基准线和下线,有支付能力的可以按上线发,缺乏支付能力的只能按下线发,其运行机制和导致的后果与工效挂钩并没有什么本质上的区别。目前改革宏观工资调控的办法是废止工效挂钩,改革现行工资指导线和计税工资办法,并将工资指导线、计税工资的提取与发放“三合一”。     

商界巾帼的赞歌 记全国内贸系统劳模、湖南省优秀商业企业家肖明辉

1987年秋,正当湘潭市千里鞋店举步艰难之际,经民主选举,正处而立之年的肖明辉,成了这家营业面积仅120平方米,职工仅14人,年销售额仅84万元的小商店的“小掌柜”。上任伊始,肖明辉坚定而有效地实施了她的务实经营策略:“砍掉百货杂类,专营鞋业;提高商品质量,广集名优新特产品;改革分配方案,职工工资奖金与销售额挂钩,实行百元销售含量工资。努力实     

医院分配制度的改革

医院分配上的平均主义倾向始终未能得到有效解决,分配不公、激励不足的问题普遍存在,通过规范的成本核算、与工作绩效挂钩、加大自主分配力度、建立职工工资收入增减浮动机制以及内部分配透明化等办法来深化医疗机构分配制度改革,以更好地体现"效率优先,兼顾公平"的原则。     

个人激励方式的纳税筹划

企业激励经营和员工的方式有年薪制、绩效与工资挂钩、发放工资和福利、实行股票期权等。同样金额的激励，支付方式不同，其税负就不同，接受激励可根据实际情况选择有利于节税的激励方案。     

收入分配与企业发展

在目前企业运行机制改革中，劳动者收入分配改革是主要内容，而当前收入分配中存在着平均分配、不劳而获等诸多问题，应采用“建立健全养老保险制度”、“积极推进住房制度改革”、“完善医疗保险制度改革”、“实行风险就业制度”和“提高工资弹性”的办法加以解决。     

企业人工成本管理的研究

企业人工成本是企业在一定时期为生产、经营提供劳务活动中支付的所有直接和间接人工费用。它直接关系到企业产品成本的高低以及国民收入的分配,社会购买力和消费品供给之间的平衡等。应该加强企业内部人工成本核算和控制,逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制,努力提高企业经济效益。一、提高对人工成本管理重要意义的认识(一)人工成本管理是企业对活劳动消耗的科学管理改革开放以来,企业的工资管理工作基本上是以职工工资收入分配管理为主要内容,尤其是在工效挂钩、实行岗位技能工资制和搞活企业内部分配,以及工资总额…     

工资集体协商的约束条件分析

2000年底,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注,工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现,但在我国卓有成效地实行工资集体协商,实行上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨,本通过对“协商办法”可行性的理论分析,力图论证工资集体协商在中国将在走一段并非一帆风顺的路程。