对民营科技企业发展现状及对策分析

民营科技企业的发展是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物。进入 2 1世纪以来 ,民营科技企业的发展将面临着新的机遇和挑战。民营科技企业的发展需要政府的扶持 ,必须制定健全的法律规定和制度 ,增强技术创新意识 ,以创新求发展。     

湖南民营科技企业发展对策研究

在经济全球化进程不断加速,科技革命迅猛发展,产业结构调整步伐加快,国际国内竞争更趋激烈的背景下,借鉴西方发达国家发展科技型中小企业的经验,从法律上赋予民营科技企业平等的地位,从政策上给予民营科技企业必要的扶持,是湖南省亟待解决的问题。民营企业在新形式下,既面临机遇,也面临挑战,民营企业如何抓住机遇,加快自身发展,是所有民营企业应思考的大问题。     

论天水市民营科技企业之发展对策

天水市民营科技企业发展二十多年来,取得了巨大成就.但企业规模小,发展不均衡,股权结构不合理,集权状态严重,融资渠道不畅,科研投入不足争因素制约了企业的发展.调整股权结构,实现两权分离,建立规范的职业经理人市场,加强信用担保力度,拓宽融资渠道,加快科技企业孵化器建设,搭建创业平台等措施是天水市民营企业发展的出路.     

河南省民营科技企业发展问题及其对策研究

河南省民营科技企业经过二十多年的发展,无论是企业规模、盈利能力,还是技术创新能力、经营管理水平都有了较大幅度的提高,在国民经济和科技进步中发挥了越来越大的作用。为了使河南省民营科技企业能够可持续发展,通过分析河南省民营科技企业的发展现状及其发展过程中所面临的问题,提出民营科技企业发展的有效对策。     

淮安民营工业企业科技创新研究

民营经济对淮安地区经济发展产生重要的影响,科技创新是民营工业企业可持续发展的关键因素。通过淮安民营工业企业科技创新现状调查,分析科技创新认识不够重视、财政经费支持不足、自主创新能力不强、产学研结合度低制约淮安民营工业企业科技创新进程,提出推进淮安民营工业企业科技创新的对策与建议。     

借鉴国外经验为民营科技企业的发展增加新动力

我国民营科技企业经过 2 0多年的发展 ,取得了巨大的成就 ,截止 2 0 0 1年底 ,我国的民营科技企业达到 1 0 0 95 0家 ,年收入达到 1 84 71 .39亿元 ,为我国的经济发展做出了很大的贡献。然而 ,与国外科技产业发达的国家相比 ,我国民营科技企业上规模、上档次的还比较少 ,如何进一步推动我国民营科技企业的发展壮大 ,已成为一项重要的研究课题     

江西省民营科技企业发展面临困境与对策

江西省当前民营科技企业发展面临的四大问题,而完善人力资源管理、创新市场准入制度、发展科技中介服务机构、创新管理制度和提升政府服务水平有利于问题解决。     

武汉民营科技企业发展存在的问题及对策思考

武汉民营科技企业经过二十多年的发展，实力不断上升，但与我国沿海地区相比仍存在着较大差距。本文在调研的基础上分析了武汉民营科技企业发展中存在的问题及原因，并提出了加快武汉民营科技企业发展的对策。     

武汉民营科技企业发展存在的问题及对策思考

武汉民营科技企业经过二十多年的发展,实力不断上升,但与我国沿海地区相比仍存在着较大差距。本文在调研的基础上分析了武汉民营科技企业发展中存在的问题及原因,并提出了加快武汉民营科技企业发展的对策。     

吉林省民营科技企业问题及策略研究

以吉林省民营科技企业为切入点,分析其目前的状况,及发展过程中存在的问题,提出了解决融资难,加大人才引进的力度,提升企业竞争力等办法,为加快吉林省民营科技企业的发展提出了几点建议。     

河北省民营科技企业人力资源开发问题研究

河北省民营科技企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已经制约了河北省民营科技企业的进步发展和作用发挥。所以河北省民营科技企业要获得较大发展,必须加强其人力资源管理,加速人力资源向人力资本的转变。本文针对河北省民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题,根据河北省省情,提出了加强河北省民营科技企业人力资源管理的对策建议。     

制约民营科技企业发展的会计政策因素及对策研究

民营科技企业已成为我国国民经济的重要组成部分之一,然而在迅速成长的同时也存在许多制约发展的因素,制约了民营科技企业的投资和技术改造,阻碍了民营科技企业的生存发展,不利于其积极参与市场竞争。应从会计政策因素角度分析和完善税制,加大创业期的税收扶持,鼓励研究与开发费用措施,制定科学的信用政策及对高科技人才进行有效的激励,促进民营企业保持持久竞争优势。     

民营科技企业家特质与企业绩效相关性研究--基于浙江省3937家民营科技企业的调查

企业家的特质就是企业家群体所具有的与众不同的且能够导致企业绩效的素质特征及能力水平,只有具备这些特质的人才能成为出色的企业家,使企业具有较高的业绩。民营科技企业作为民营企业中最具有创新活力和发展潜力的群体,在激烈的市场竞争中显示出强劲的生命力。文章认为,企业家学历与所学专业同企业绩效存在显著正相关性,而他们的性别和年龄不存在显著相关性;为促进民营经济发展,需要不断提高企业家学历,大力培养理工科和经济管理为主的企业家,尤其是以理工科为基础的懂管理的人才,并正视企业家年龄与性别等问题。     

黑龙江与江浙民营科技企业发展状况比较研究

黑龙江和江浙两省民营科技企业发展状况的比较显示:2005年,经济发展较快的江苏和浙江两省,在民营科技企业数量方面比黑龙江少很多,而在专利申请总量、授权总量、工业增加值及总产值增长率等方面,黑龙江与江浙两省却相差很多。因此,通过对三省民营科技企业发展的情况进行比较分析,找出黑龙江民营科技企业在发展中存在的优势和不足,以此作为制定相关政策的参考依据。     

民营科技企业发展模式与管理风格研究

在对民营科技企业进行深入分析的基础上,总结民营科技企业发展的八种模式和三种管理风格,针对不同的发展模式、管理风格和新的社会市场环境,从政府行为、社会环境、企业主体三个方面对民营科技企业的进一步发展提出了对策和建议。     

江西民营科技企业集群发展现状及对策分析

民营科技企业集群使有限资源高效聚集,对促进江西经济发展起了重要的作用。本文从分析江西民营科技企业集群现状及其存在的问题入手,有针对性地提出对策建议。     

我国民营科技企业持续创新能力评价研究

本文在明确企业持续创新和持续创新能力概念的基础上,分析了我国民营科技企业持续创新能力的现状,并构建了民营科技企业持续创新能力评价模型。     

吉林省民营科技企业人才流失问题研究

目前吉林省民营科技企业的人才流失问题比较严重,制约了吉林省经济的健康发展。通过对我国民营科技企业人才流失现状进行分析,总结了吉林省民营科技企业人才管理中存在的问题,并提出对策建议:建立现代化管理模式和人才流失预警系统;建设"和谐共进"企业文化,扩大员工权益;完善企业规章制度,降低人才流失风险;完善人才激励机制,做好员工职业生涯管理。     

论我国民营科技企业稳健发展的思路

企业稳健发展是企业自身发展的需要 ,也是社会进步的需要。我国民营科技企业在外部环境日益改善的情况下 ,能否稳健发展关键在于企业内部。文章结合我国民营科技企业实际情况 ,阐述民营科技企业稳健发展的基本思路。