垄断行业高收入的规制建议

国有垄断企业高工资现象由来已久。垄断导致的企业超额收入直接阻碍着国家社会经济水平的健康成长。针对这种现象,从本质上解决,要加快对垄断性企业的改革和重组,实行工资、利润、价格联合规制,使国有垄断行业的收入分配公平、舍理、适度,实行严格的国有企业利润上缴预算制度。     

中国劳资博弈影响分析——基于企业所有制结构和盈利模式差异

中国企业所有制结构的不同、企业盈利模式差异导致中国不同企业的劳资博弈形式和内容迥然不同。，从所有制结构方面看，民营企业相对国有控股、参股企业和集体所有制企业的劳资博弈内容一般较为单一，主要集中在工资和劳动条件上，且较为激烈；而国有控股、参股和集体企业的劳资博弈虽然涉及内容较广泛，但总体上较为温和。从企业盈利模式方面看，非垄断型企业和行业盈利水平不高的企业以及劳动密集型企业相对垄断企业和行业盈利水平较高的企业以及资本和技术密集型企业劳资博弈更为激烈。     

对我国国有垄断企业高薪酬问题的探究

目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。     

价格反垄断的重点、难点及对策

目前我国价格反垄断面对的主要问题,是现存国有大垄断企业利用现有垄断地位,实施的垄断高价及以反竞争、预防竞争出现、扩展为目的的价格歧视和掠夺性定价。解决国有大垄断企业价格垄断问题,要突破观念障碍、政治障碍、体制障碍和利益障碍。解决问题的关键措施,是将国有大垄断企业的价格垄断行为,反价格垄断的发起原因、过程、最后处理结果,全部公之于世,让垄断背后的明的或暗的支持力量不能、不敢作为,解除价格垄断背后的政治支持,这样,价格反垄断才能顺利开展。     

我国大型国有垄断企业海外上市的反思

大型国有垄断企业规模大、利润高、社会影响范围广,是我国国民经济的中流砥柱。大量大型国有垄断企业纷纷赴海外上市,虽有其积极作用,但长久下去,既导致了大量国民财富继续外流,又将进一步加剧我国资本市场边缘化、空心化和国际收支不平衡状态,还会引发产业被外资控制和国家经济安全堪忧等严重问题,值得我们深刻反思。     

完善我国企业工资形成机制的研究

工资形成过程是工资决定主体,包括企业、政府、劳动者三者之间的相互影响和博弈的过程。在诸多因素影响下,工资形成机制包含微观层面的工资集体协商机制、宏观层面的要素分配机制以及政府监管机制。本文通过对工资形成机制的理论和我国工资形成机制进行研究,得出当前我国尤其是国有部门还没有形成真正市场化工资形成机制的结论,进而提出从工资集体协商、要素分配机制以及政府监管三个方面进行相应改革的建议。     

热点·焦点·难点

◆仅规定最低和最高工资不能扭转收入失衡——据报道，《工资条例》草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。从参加起草专家介绍的内容看，这份《工资条例》若是得到通过，对提高最低工资标准和限制垄断企业过高工资或许会有些作用，但作用究竟有多大是值得推敲的。中国目前的贫富分化问题与西方发达国家的成因是完全不同的，     

效率工资在我国实际效用的实证分析

本文选取了1999-2012年捐国有及国有控股企业、私营企业、国有及国有控股企业的相关数据，建立效率工资模型，分别对这三大类型企业的的利润和工资进行回归分析，结果表明工资与企业的利润呈现正相关，即增加职工工资可以提高企业利润，所以实行效率工资对我国企业的长期发展有积极作用。     

大型企业工资核算软件功能性研究

工资核算是企业人力资源管理环节的重要环节,也是对准确性、高效性要求很高的环节。尤其是对于职工人数多、工资组成方式复杂的大型企业来说,工资核算操作过程繁琐,难度系数较高。为此,引进或开发符合各自企业实际情况的工资核算软件势在必行,且对软件的功能性要求越来越高,以期简化工资核算流程,提高工资核算效率。本文针对大型国有煤炭企业实际情况,对工资核算软件的功能性进行了分析研究。     

煤炭国有企业中工资集中核算的模式分析

我国是产煤大国,煤炭国有企业是我国经济发展过程中的支柱型企业。国有煤炭企业的生产发展队伍庞大,企业员工的工资结算工作是煤炭企业财务管理中的重要问题。工资集中核算是针对以往煤炭企业工资核算过程中出现的问题的有效解决措施,有利于保障企业员工工资的合理结算和管理。     

国有垄断企业福利制度问题研究——从福利腐败现象中透析

近来,深圳地铁公司家属免费乘坐地铁的福利制度引起了社会的广泛关注,市民认为这是国有垄断企业特权的表现;学者们经过进一步研究,认为这是一种典型的福利腐败。而从福利腐败产生的原因分析中反映出国有垄断企业福利制度存在一定的问题,通过消除员工传统的福利特权思想、设置弹性福利机制、建立良好的福利开支机制等措施,改变过去那种"吃大锅饭"的传统国有垄断企业福利制度,从而建立起适合企业发展,并能够激励员工的新型福利制度。     

国有水务投资企业初创期HR管理问题及对策

国有企业HR管理的功能大多被视为聘请员工、发放工资和应付劳资纠纷等行政工作,尽管是投资型企业,同样也存在一些问题,包括:HR管理没有长远规划,甄选、用人机制不健全,人才培养计划不完善,人才流失率高等等.建议国有水务投资企业建立国有投资企业特有的HR管理理念,制定科学的人才招聘与配置流程,完善和健全对员工以及经营者的培训规划.     

加强水电气垄断行业价格监管的建议

水电气等垄断性公用企业的经营与社会生产、人们的生活密切相关。在计划经济时期其产品价格、生产数量由政府规定，企业不作盈亏核算，职工的工资、福利与其他行业一样。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有垄断企业不再担负计划供给的任务，实行自负盈亏，经营业绩不仅影响着企业的效益，还影响着本企业职工的收入水平，因此，水电气等垄断性公用企业也有逐利的要求，力图凭借自己的市场垄断地位尽可能获取较多的经济利益。在垄断经营力图凭借自己的市场垄断地位获取垄断利润、消费又不能自由选择消费、垄断经营与消费“信息不对称”的状态下，如何加强水电气垄断行业的价格监管，保护消费的合法权益成为值得研究的重要课题。     

我国垄断国有企业社会责任缺失的原因与对策

垄断国有企业是在行业竞争中具有决定性优势,在本领域内形成垄断,对国民经济的决策和发展具有重大影响的大型国有企业。本文采用查找资料法对垄断国有企业进行详细研究,深入理解国有垄断企业的社会责任。通过对垄断国有企业社会责任的分析得出垄断国有企业社会责任缺失的主要原因,并对如何应对这种社会责任缺失提出相关对策建议。     

避免国有外贸企业人才流失的激励机制探讨

外贸经营权的放开,非国有外贸企业进入外贸业务领域,国有外贸企业的垄断优势逐渐被打破,市场份额急剧下降。随着国有外贸企业效益恶化,在非国有外贸企业机制灵活和高收入的吸引下,大量人才“跳槽”或在本企业内寻租的现象正在侵蚀国有外贸企业的竞争优势。本文就构筑企业激励机制,从根本上留住人才,激发人才价值创造动力进行分析、探讨。     

关于自然垄断行业政府管制问题及策略分析

近年来,我国自然垄断行业出现的低效率、高工资、高福利等现象逐渐进入公众的视野,越来越受到社会的关注,我国政府也已经开始探索并改革对自然垄断行业的管制方式。按照经济学理论,垄断可以分为行政垄断、自然垄断。市场垄断等几种。我国属于从计划经济体制向市场经济体制过渡的发展中国家,一般认为我国垄断主要是行政垄断和自然垄断两大类,而且通常是自然垄断中夹杂着行政垄断,市场垄断性行业还没有形成,政府应对自然垄断行业给予更多的管制。本文主要以产业经济学的角度分析,对我国自然垄断行业方面政府管制的力度和缺失作一介绍,并对齐问题作出自己的分析与判断,最后提前有关完善的策略,希望能为我国经济行业做出贡献。     

关于对国有外贸企业进行公司制改造的思考

国有外贸企业,特指专门从事进出口贸易的国有独资流通类企业。在计划经济体制下,国有外贸企业垄断了我国的进出口贸易,垄断经营的超额利润掩盖了企业自身的种种矛盾,其日子一般都过得去。随着进出口经营权的放开,三资企业的发展,垄断经营的格局被打破,国有外贸企业的许多优势已经失去,企业组织结构和运行机制等方面的弊端逐步显露,普遍出现亏损,有的已濒临倒闭。怎样才能使国有外贸企业走出困境、重现生机?惟有实行彻底的公司制改造,并使之按照现代企业制度的要求规范运行,才是国有外贸企业克服各种弊端的惟一出路。一、按照现代公司制度改…     

对加强国有施工企业工会管理有效对策的分析

新时期,随着我国基础建设规模的不断扩大,有许多国有施工企业相继出现了不同程度上劳动力不足的问题。为了解决这一问题,施工企业涌入了大量外用工,使企业劳动力供需矛盾暂时得到了缓解。同时,国有施工企业又要积极调整施工组织形式、承包方式和工资分配制度等,从而导致国有施工企业的工会工作发生了变化,而这些变化在无形中给工会管理带来了难度。本文结合目前国有施工企业工会工作的现状,对如何加强工会管理进行具体分析。     

对国有外贸企业如何渡过难关问题的几点看法

随着对外开放的扩大和经济体制的转变,国有外贸企业原有的商品垄断、市场垄断、行业垄断和人员垄断的优势逐渐被打破,国家又对进出口政策进行了一些调整,使得企业生存、发展、竞争的压力越来越大。国有外贸企业如何渡过难关,尽快走上良性循环道路,是摆在每一位外贸工作者面前的重要课题。