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随着我国经济的发展和经济结构的转变,农村人力资源在区域经济增长中起着原来越重要的作用。本文将视角基于农村人力资源流动,通过对农村人力资源流动现状的分析,得出结论:要推动区域经济的增长,要打破城乡二元劳动力市场的制度性障碍,并且通过提高农村人力资源的素质来促进区域经济建设。 相似文献
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在社会环境的改变,员工受教育程度增高等原因的作用下,员工流动率也呈现出增长趋势。本文主要研究影响员工流动的因素,员工流动的意义和风险以及企业如何有效控制员工流动率,抵制过高员工流动率给企业带来的风险。 相似文献
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孟德利 《中国对外贸易(英文版)》2012,(6):410-410
随着经济的飞速发展,竞争变得尤为激烈,当今各行各业的竞争,追根究底就是人力资本的竞争。人力资本成为企业创造社会价值和经济效益的基本生产要素。谁拥有高效的人力资源管理,就能够取得快速的发展,在激烈的竞争中站稳脚跟。因此,人力资源管理研究根据企业快速发展的要求,要对目前管理的现状做进一步的分析研究,做出合理调整,从而适应新形式的发展要求。 相似文献
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我国的基尼系数早已超过国际警戒线0.4,在这种过大的收入差距中,城乡收入差距扮演着举足轻重的角色。与此并存的一个现象是农村人力资源不断的流入城市。经典的经济理论表明,农村人力资源流动有利于缩小城乡差距,现实却不完全如此。本文将以长株潭地区为实证研究对象,先用计量模型检验农村人力资源流动与城乡收入差距的相关性,然后用趋势分析方法剔除短期暂时性影响,如户籍制度和流动速度与规模,以求解释经典理论和实例之间的矛盾。结果证明,在农村人力资源持续流向城市的情况下,城乡收入差距变化趋势符合倒U曲线,从而验证了经典理论的正确性,最后指出该结论对实际的指导意义。 相似文献
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论文从几个方面分析了我国企业换股并购的动因,结合潍柴动力与湘火炬的并构实例对并构方案进行了分析与评价. 相似文献
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吴照霞 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(7X):55-56
企业人力资源外包兴起于经济结构调整的全球经济浪潮中,是企业精简企业职能、提高人力资源管理效能的一条有效途径。企业人力资源外包源于企业的降低成本、开展核心工作、优化人力资源管理制度和实施优秀人才战略等动因。在企业人力资源外包中,应从防范风险出发、树立正确的外包理念、选择合适的人力资源派遣机构、与人力资源派遣机构建立起相关的责任机制等方面,加强人力资源外包中的风险管理。 相似文献
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现今经济的竞争主要是人才的竞争。随着新兴产业的崛起,知识员工作为知识和科学技术的载体成为推动经济发展的主要动力。知识员工的高流动率不但给企业带来了各方面的成本的增加,甚至是核心竞争优势的丧失。因此,对知识员工的流动特征和动因进行深入分析是十分紧迫和必要的。 相似文献
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我国创业理论及实证研究概述 总被引:4,自引:0,他引:4
近两年来,我国学者在吸收和借鉴国外创业研究成果的基础上,结合国情展开创业学术理论研究和案例调查样本研究,取得一些有价值的研究成果,在创业理论研究领域的广度和深度上都有了长足的进展。梳理这些研究成果,以便为进一步的探索研究提供启示、借鉴和文献基础。 相似文献
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开发农村人力资源是解决“三农”问题的根本 总被引:2,自引:0,他引:2
“三农”问题是近年来社会各界倍受关注的热点,引起了各级政府高度重视。但只是“头疼医头,脚疼医脚”,没能从根本上认清问题的关键所在。重视农村人力资源开发,理性思考是解决我国“三农”问题的根本途径。 相似文献
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企业人力资本与企业绩效的实证分析 总被引:5,自引:0,他引:5
实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理。对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现。 相似文献
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随着农村经济的不断发展,农村居民的生活方式发生了变化,生活方式的变化引起了农村居民消费行为的变化。本文把农村居民的生活方式划分为金钱型、尊重型、传统型、权力型和道德型,以这五种生活方式为基础把农村市场细分为守旧型、享受型、现实型、权威型、欲望型、创造财富型、个人价值增值型和守法型,这种市场细分对企业开辟农村市场有一定的现实意义。 相似文献
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上市公司盈余管理动机的研究分析 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,上市公司管理层通过盈余管理粉饰公司业绩,误导投资者决策的行为受到社会广泛的关注。通过对盈余管理动机的深层研究。对于上市公司盈余管理行为的监管与控制应该双管齐下。既要通过完善相关会计法规减少上市公司盈余管理可以选择的手段,又要完善中国上市公司的公司治理结构,增强对少数股东的利益保护机静】,从根本上抑制上市公司盈余管理的动机,使得公司的财务报告反映公司的真实业绩,促进中国资本市场的繁荣发展。 相似文献
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新疆农村劳动力转移因素的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
运用1993年-2007年的时间序列数据,对影响新疆农村劳动力转移因素如:城乡二元结构、人力资本状况、农业发展状况等因素进行了实证分析,并就新疆作为少数民族居住区特有的人力资源状况做了有关分析。其结论是:提高人口素质;进一步发展农村经济;发展旅游产业。 相似文献