贵州省中小企业人力资源管理者胜任力研究

文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,使用探索性因素分析及方差分析法,探讨了中小企业人力资源管理者胜任力模型,分析结果表明：（1）中小企业人力资源管理者的胜任力模型由三因子15个条目构成;（2）不同年龄、职务的被试对人力资源管理者胜任力的评价存在一定差异。结论可为中小企业人力资源管理者的具体职能提供依据。     

农村人力资源存在的问题及对策探析

作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益。但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、地方政府对农村人力资源不够重视、农村人力资源管理体制无法满足市场要求、城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略。     

关于热钱流入我国动因的实证分析

本文基于2008~2013年2月的月度数据,运用格兰杰因果关系检验、脉冲响应函数以及方差分解方法,选取中美利率差、人民币升值预期和股票市场收益、房地产开发综合景气指数这四个因素,分析了对国际热钱流入中国的动因。实证结果表明房地产是热钱流入的首要动因,其次是股票的影响,而人民币升值预期和国内外利差因素则极不显著。     

人力资源管理外包的理论基础与动因考察

本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。     

基于农村人力资源流动的区域经济增长研究

随着我国经济的发展和经济结构的转变,农村人力资源在区域经济增长中起着原来越重要的作用。本文将视角基于农村人力资源流动,通过对农村人力资源流动现状的分析,得出结论：要推动区域经济的增长,要打破城乡二元劳动力市场的制度性障碍,并且通过提高农村人力资源的素质来促进区域经济建设。     

企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系构建

知识型员工作为企业发展的中流砥柱,其价值最大化是企业在竞争中长盛不衰的法宝。本文在理论研究的基础上,初步确定企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系。在此基础上设计调查问卷,采用因子分析法对指标进行筛选、提取公共因子,最后运用层次分析法对提取的公因子赋权,形成最终的企业知识型员工个体人力资源价值计量体系。     

货币政策与利率期限结构的关系分析

本文采用主成分分析法提取我国银行间债券市场利率期限结构的三因子,运用VAR模型、脉冲响应函数、方差分解分析利率期限结构与货币政策之间的关系。研究结果表明,代表价格型的货币政策调控手段比代表数量型的货币政策调控手段对利率期限结构起到更大的作用,建议促进债券市场的进一步发展和完善价格型货币政策调控手段。     

我国省际人力资源竞争力比较

主成分分析法是一种买用的多元统计分析方法,能消除样本指标之间的相关性,在保持样本主要信息的前提下,提取少量具有代表性的主成分.文章采用主成分分析法对我国省际2007年人力资源竞争能力进行了横向比较研究,揭示了省际人力资源竞争力的实际状况.最后,提出了提高我国人力资源竞争力的思考与建议.     

区域经济视角下的长三角农村人力资源开发问题研究

包括人力资源在内的生产要素的跨区域流动,是长三角区域经济一体化的主要动力之一。长三角农村人力资源的进一步开发,首先要重视教育和培训的作用,其次要调整产业布局,加快中小城镇发展,同时要改革户籍制度并建立社会保障的衔接机制,促进长三角地区农村人力资源在区域间的无障碍流动,为长三角农村人力资源的长期、有效开发提供制度支持和政策保障。     

政府是贫困地区农村人力资源开发的宏观主体

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键.随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期.由于贫困地区的特殊性决定了微观主体-农户以及中观主体-农村基层组织和经济组织,没有足够的能力对农村人力资源进行有效的开发,政府作为宏观调控的主体在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用.因此,政府要加大对贫困地区农村人力资源开发教育的投资力度、建立规范有序的流动机制、建立外出农民回流机制.政府要承担起贫困地区农村人力资源开发中的宏观主体地位.     

组织承诺与知识型人才激励研究

有效的激励机制能激发知识型人才的潜能,本文透过组织承诺理论分析知识型人才激励影响因素,主要包括工作本身、个人成长、成就需要等内在动机因素和薪酬、高度自主、他人认可等外在动机因素,提出知识型人才激励的"硬核"理论;通过构建基于组织承诺的知识型人才激励模型,提出通过强化内、外在动机的措施,可激励知识型人才、提高知识型人才组织承诺,进而推动组织发展。     

基于Logistic-ISM模型的失地农民创业意向影响机理研究

本文通过对失地农民创业意向的实地调查,在失地农民创业意向理论分析基础上,采用Logistic回归分析方法,确定失地农民创业意向的关键影响因素;采用ISM分析方法,挖掘各影响因素之间的逻辑结构关系,并构建了具有相互关联、层次清晰的影响因素链,以厘清失地农民创业意向影响的内在机理,并提出了引导失地农民创业的政策建议。研究结果表明,失地农民创业意向受性别、成就动机、征地区位、创业行为等5个因素的显著影响。这些因素在整个系统中所处层次不同,且具有既相互独立又相互联系的关系。其中,创业行为是表层直接影响因素;创新导向是中间层间接影响因素;性别、成就动机和征地区位是深层根源影响因素。研究结果可为解决失地农民就业及可持续生计问题提供决策参考。     

众包接包者参与意愿影响因素研究：基于不可观测异质性的接包者类别探索

众包接包者参与意愿的影响因素包括参与动机、发包者因素和平台因素,但不同研究在因素影响强度上尚未达成共识。文章在验证众包参与意愿影响因素模型的基础上,结合有限混合偏最小二乘法和多群组分析方法,解析了不可观测异质性的调节作用,并探索性地识别了接包者细分群体。结果显示,对总体样本而言,外在动机、任务设计、平台环境和网站体验显著影响众包参与意愿;不可观测异质性显著调节参与动机与众包参与意愿的关系,对发包者因素及平台环境与众包参与意愿间关系的调节作用得到部分支持;三个细分群体方案是解释不可观测异质性的最优选择,包括：外在动机驱动型、外因驱动型及内在动机驱动型,不同类型接包者对因素影响强度程度的认知不同。研究结果为组织者清晰地认识接包者和制定更具效度的激励策略提供了启示。     

Firm migration in the Swedish wholesale trade sector

This article analyzes the determinants of firm migration in the Swedish wholesale trade sector using a unique dataset covering over 10,000 Swedish wholesale trade firms during the years 2000–2004. The results indicate that there are negative correlations between profits, firm age, and firm size and the probability of firm migration. There is a positive correlation between firm growth in the previous year and firm migration, indicating that growth opportunities that cannot be realized at the present location are an important motivation for migration.     

A systems perspective on offshoring strategy and motivational drivers amongst onshore and offshore employees

Extant research tends to view firm level offshoring strategies and micro level motivational drivers as self-contained units of analysis. By contrast, this paper draws on an inductive study of two global service firms to demonstrate how the implementation and success of an advanced task offshoring strategy depends on certain systemic interdependencies between (a) the strategy, (b) onshore employees’ motivation to transfer advanced tasks and (c) offshore employees’ motivation to spend effort on their tasks and stay with the firm. We analyse how these three elements interact and produce feedback loops to create an ‘offshoring system’. Extrapolating from our findings, we propose how the offshoring system is likely to develop within the external constraints set by the attainable expertise of offshore employees and by client demands.     

哈里斯-托达罗模式下的劳动力转移与环境污染——一个文献回顾（1990～2010）

关于哈里斯-托达罗模式下劳动力转移与环境污染的研究,1990~2010年以来的英文文献主要从劳动力转移引致的工业污染对经济的影响、对农业生产的影响及中间品部门生产产生的污染三个方面进行了较为深入的研究。未来这一研究应该关注转移动机的多元性、农业部门产生污染以及农业与工业部门的跨境污染;在相关调查统计数据逐渐健全的前提下,发展实证研究;更全面地考虑到污染影响到的支出函数等,即污染导致的被动消费等问题。     

Women entrepreneurship in small service firms: motivations,barriers and performance

This article presents an exploratory study on the characteristics of women entrepreneurs and the businesses they run in the Valencia region. Following a close look at the evolution of literature on women entrepreneurs, the study shows how different internal and external factors affect the motivation, obstacles and performance of firms created by women. These results contribute towards a better understanding of business creation by women as they provide an empirical contrast of these variables (motivation, barriers and performance). Purpose: The purpose of this paper is to examine the characteristics of women entrepreneurs and the businesses they run in the Valencia Region of Spain, in order to contribute towards a better understanding of business creation by women, and the elements of motivation, barriers and success that influence and characterize the activities of women entrepreneurs. Design/methodology/approach: A random sample of businesses with women founders, in the service sector located in the Valencia Region, were surveyed with a personalized questionnaire focusing on the factors of expansion, financing, marital and family status. Findings: The results of the exploratory research show that different internal and external factors affect the motivation, obstacles to success and performance of firms created by women. It is clear that type of financial support, demographic factors, age at which the new business venture is undertaken, use of family loans and the initial size of firm are all instrumental in subsequent business success. Research limitations/implications: The research was undertaken using a relatively small sample of firms in one region of Spain. The study needs to replicated in a range of different countries in order to further test the generality and generalizability of the substantive results. The implications centre on women entrepreneurs' motivations, business success and failure. Originality/value: This paper contributes to a better understanding of business creation by women and the factors which are instrumental in their success, together with a better understanding of the potential obstacles and barriers.     

关于激励的新设想:以人格制定激励方法

在前人提出人格对激励有重要影响的基础上 ,分析保健因素、激励因素与人格的联系 ,从理论上分析 ,建立“以人格制定激励方法的模型”。借鉴人格与工作匹配研究成果 ,将人格与工作联系 ,使该观点在实际中可应用 ,并建立“组织中以人格制定激励方法的模型”。论述人格对激励有重要影响 ,并将人格与激励方法联系起来研究。     

What predicts skill transfer? An exploratory study of goal orientation,training self‐efficacy and organizational supports

Results from a study examining the predictors of skill transfer from an instructional to a work environment are presented. Prior research indicates that skill transfer is a function of both individual and contextual factors. A total of 186 employees from a work organization were surveyed on individual dimensions (goal orientation, training self‐efficacy) and contextual factors (supervisor and peer support). Pre‐training motivation was proposed as proximal training outcome and further connected to the distal outcome, skill transfer. Analyses with structural equation modeling using EQS indicate that individual dimensions, such as mastery‐approach goal orientation and training self‐efficacy, are related to pre‐training motivation. Also, contextual factors, such as peer support, predicted both pre‐training motivation and skill transfer, while supervisor support was unrelated to either pre‐training motivation or skill transfer. Pre‐training motivation, in turn, was related to skill transfer. Implications for theory and practice are discussed.     

人口流动与区域经济发展的实证分析

中外人口迁移和流动理论在宏观和微观两个层面上对人口迁移和流动引起的社会变动作出了普遍意义上的理论解释和分析 ,但有关人口流动与区域经济发展的关系 ,特别是人口流动的结构与区域经济发展的关系研究的不多。从人口流动与区域经济发展的角度出发 ,运用灰色系统理论加以实证分析。流入人口对当地经济的发展具有极高的关联性 ,区域间人口的流动对经济发展的贡献优于区域内人口流动。